如何高效投遞簡歷，如何高效投遞簡歷？

您可以在 FutureFree、China Talent Network 和 Zhaopin.com 上註冊您的簡歷，然後設定過濾條件，選擇自動投遞，自動將您的簡歷傳送給符合您設定條件的公司人員。

你可以註冊你想去的公司註冊的人才網路，然後填寫自己的資訊並建立，然後立即申請該職位。

我認為最好簡明扼要，因為簡明扼要的簡歷可以突出你的優勢。

簡歷應該寫得盡可能簡單。 就是把該寫的東西都寫出來，不該寫的東西，尤其是一些比較冗長的話。

越簡潔越好。 因為人事部的人不會仔細看每乙份簡歷，所以需要精簡簡歷，同時把握關鍵點。

我的建議：第一。 如果你畢業於一所不是很優秀的大學，建議你不要選擇參加招聘會，你需要站在雇主的角度思考：來競爭的人那麼多，當然要從最好的條件開始;

二是網招注重手段，大家認可的招聘公司只有兩三家，智聯招聘前途無憂（對不起，我只知道這兩家，因為廣告太厲害了）。 我在 Zhaopin.com 上找到了乙份工作。 在那裡，您可以為不同的職位建立五份簡歷，最後我不會選擇提交所有簡歷的方式。

這只會讓你通過得更快;

第三，明確你的方向。 從你的專業開始，去網際網絡看看他們在你專業的大公司中需要什麼樣的硬體質量。 這將幫助你改善你的簡歷，以及更好地參與面試，並以一種很好的方式了解你自己和你的對手。

第四，我對投遞簡歷的時間也很講究。 如果你是實力雄厚的高手，可以選擇在周一9點到10點，周五下午4點到5點或者比這更早一點提交簡歷，因為這個時候人事人喜歡打人，如果你很出眾，你一定會脫穎而出; 如果你是普通院校的學生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是你簡歷最多的時候，你可以選擇在周二下午或週三上午提交，因為這個時候HR手頭的簡歷不多，你可以騰出更多的時間好好看簡歷， 而且你獲勝的機會更大。

第五，注意簡歷上的措辭，不要誇大其詞，至少要確保你真的被錄用了，工作不會有漏洞。 可以適當誇大一點，工資可以稍微高一點，如果你真的是人才，雇主不會在意差錢的。 至於簡歷的具體內容，就參考你所在行業各大公司要求的內容來寫就行了;

第六，樹立自信心，增強自信心。 這一點至關重要。 清楚你必須來這裡做什麼。 無論遇到什麼挫折，你都不會放棄。

希望這些能給你一些有用的想法。

祝你好運。

這三種型別的簡歷投遞是無用的。

一種是盲目崇拜型。 盲目崇拜知名公司或搶手職位。 跨國公司等知名企業總是籠罩在光環中，是畢業生夢寐以求的雇主。

有的畢業生盲目投遞簡歷，不顧專業和職業方向是否符合知名企業的招聘需求。 事實上，在IBM和Microsoft這樣的公司中，被錄用的幸運兒往往是百萬分之一，無論自己的條件如何，申請都是徒勞的。

第二個是漫無目的的。 求職目標不明確，投遞簡歷如女神。 有些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試一試”的心態，想在與個人專業和興趣相關的崗位上碰碰運氣。

第三種是迷茫型。 我不知道公司的情況，也不知道職位的具體職責和要求，所以我急於申請。 畢業生通常缺乏經驗，對公司的職位描述知之甚少，並且在申請工作時通常不太可能空手而歸。

所以，不要迴避這三種情況。

電商，要想有效率，還是要去電商人集中的地方，這個論壇在電商行業就不錯。 很多大牌都在那裡招聘。 讓我們來看看。 我想我很快就能找到你要找的職位！

獵人網路，有乙個超級簡單的上傳簡歷，可以一步到位拿到簡歷，儲存在網路上，可以公開指定訪問許可權，更重要的是，有人主動獵殺你，人家不能**你的簡歷，你只能**看到。

線上簡歷本身的成功率極低，提交時最好選擇一家正在緊急招聘的公司，而且必須要有特色。 但是，建議您去現場進行直接面試。

眾所周知，一旦確定找到了工作，我們就必須開始準備簡歷。 寫完簡歷後，我們會直接貼在招聘**上，等待面試通知**等。 但大多數時候，我們發現我們等了很久，仍然沒有面試電話，我們變得越沮喪。

最後，我們失去了傳送簡歷的熱情。

這是怎麼回事？ 是不是因為我們的簡歷太沒有競爭力，無法進入HR部門的視野？ 這當然是可能的，但更有可能是我們以錯誤的方式提交了簡歷。

大多數公司在招聘員工時，首先不會在招聘**上發帖。 他們將首先嘗試從內部晉公升。 如果沒有合適的人選，他們會考慮公司以外的熟人。

如果沒有，他們會考慮找乙個熟人來推薦他們。

這是一種非常有效的找工作方式，但很少有人使用它。 首先，你可能不想讓你的熟人知道你在找工作; 其次，你可能會覺得讓熟人推薦你會丟臉。 但這就是我想說的：

我們的目的是什麼？ 我怎樣才能更快地找到工作！ 其他一切都是無用的。

當你真的在找工作時，與你身邊的人分享你對找工作的想法，並詢問他們的單位是否正在招聘，什麼職位適合他們。 自己和他人之間的信任非常重要。 當你的簡歷被公司的員工發來時，HR會感到放鬆，知道細節。

但是，如果合適，它會通知您來面試。 如果乙個熟人能為你說一兩句好話，面試的成功率就會提高很多倍。 強烈建議充分利用這種出色的方法。

去參加招聘會。 帶上你的簡歷參加招聘會。 當你看到你最喜歡的公司時，不要急於傳送你的簡歷。

先去和別人談談，讓他們介紹一下自己的公司，想招聘什麼崗位，問問崗位的主要職責和要求，然後在短時間內總結一下自己。 如果你願意，留下你的簡歷，這可以大大提高面試邀請率。

然後你可以選擇一家符合你學歷的公司，選擇乙份你喜歡的工作來提交簡歷。

如果你想高效地提交簡歷，你必須了解自己的真實情況，然後選擇更適合自己的工作。

選擇你要找的行業、位置、淮必滲的高精度點。 或者領導脊柱，你看好哪家匯三佳公司去他們官網投簡歷。

如果您不小心將簡歷傳送給了您的公司，您可以採取以下一些步驟來處理它：

1.保持冷靜：首先，盡量不要驚慌。 當這種意外發生時，保持冷靜可以幫助您更有效地處理它。

向他們解釋這是乙個錯誤，並解釋您傳送簡歷的原因，例如獲取有關市場工作的資訊、比較行業或更新您的簡歷。

3.有替代方案：準備好猜測關閉的潛在後果。

這種情況可能會引起你和公司之間的一些尷尬或緊張，但如果你真誠地解釋誤操作的原因並妥善處理，應該不會對你的職業生涯產生嚴重影響。 此外，如果工作環境發生變化，您可能需要考慮調整心態，然後利用這個機會評估您在公司的發展前景，並確定是否需要尋找其他工作機會。

4.學會自我反省：這種經歷可能是乙個很好的學習機會。 反思錯誤發生的原因，例如分心、操作錯誤等。 在以後的交付過程中要注意避免類似的錯誤，以避免類似的尷尬情況。

請記住，正確處理這些情況可以減輕可能的負面影響。 與公司坦誠溝通並解釋情況有助於解決誤解和困境。