10 04 08 工資計算問題

如果每週的正常工作時間累積為 40 小時，則這是合法的。 如果正常工作時間不超過40小時，則證明公司每週有2天的休息時間，因此40小時的正常工作時間不會加倍是合理的。

但是，您也應該將 3 天的法定假期計入一周的總工作時數，因為法定節假日和休息時間是按正常工作時間支付的。

您的附錄：這三個法定假日可以算作上班時間嗎？

如果有計算（3x8=24小時），讓週六的40小時工作時間超過國家規定，應該支付雙倍工資，這是真的嗎？

回覆：你的理解是正確的，就是這樣，所以如果你週六工作超過 40 小時，你應該得到雙倍工資。

這是國定假日，必須支付3次加班費。

每週40小時也是國家規定，不超過40小時不違法，貴公司是在玩法律的邊角球。

我來了，08年前，根據《勞動法》，只有用人單位主動解除勞動合同才能支付經濟補償。 就您而言，您只能計算 08 年 1 月之後的工作時間，並支付乙個月的遣散費，該遣散費是根據僱傭合同終止前 12 個月內該人的平均工資計算的。 25149希望對您有所幫助！

當然，這沒有意義

他們正在利用漏洞。

公共假期工作雙倍工資。

您好，在計算工資之前，您應該掌握以下工資計算原則：

1、國家規定每月工資計算天數為：天數。

2.休息日（週末）是無薪的，即沒有工資。

3、節假日（法定節假日）有薪。

4.清明和五一勞動節只有一天為法定假日。

5、如無缺勤，按全月工資計算支付，如有換算，按以上原則計算。

你計算工資的方法很奇怪。 因為雙方約定工資是每月3000元，那麼只要工作是全職的，工資就應該是每月3000元。 如果要計算平均日工資，一般是以全年為基礎計算的，根據國家法律，每月的工作日數是天數。

也就是說，日薪應該是3000元/天=元/天。 計算的時薪為3000元/天8小時=元小時。

4月，正常出勤時間為22天，但清明節只是多放了一天假。

1、法定節假日、節假日不影響出勤，除四清明、五一假期外，如無其他假期，為全勤。

2.你是說清明和五一勞動節按照國家規定的正常休假嗎？如果是這樣，那麼你所指的只是平時週末的一天休息，不會影響出勤率。

如果法定節假日不受影響，依然是3000。

您好，很高興為您解答：

法律規定的帶薪休假只有三天，也就是人數，剩下的兩天是補假，兩天是週末，所以加起來就是七天;

按工作天數計算，10月份的出勤為23天，帶薪休假三天，只需將這三天算作實際出勤計算即可;

這意味著您的員工在 10 月份已經工作了 23 天，這是全勤，雖然他們只工作了 19 天，但三天是法定帶薪假期，9 月份調整了一天。

如果你不明白，你可以繼續問：

摘要如下： 1、應付工資總額工資標準（實際出勤天數+可享受的假期數）（出勤天數+可享受的假期數）+加班工資。

2.加班工資 加班工資是根據加班天數和法定倍數計算和支付的。

值得注意的是，法定節假日的加班費實際上是四倍，因為一次已經計算好了，在應付賬款中支付了，另外加了三倍，總共四次。 如果對此有不同意見，可以仔細研究相關法律法規，也可以參考各地區的講解。

3、如果帶薪公司在節假日多工作一天，加班工資翻倍就足夠了，這與勞動法無關，而是為了內部平衡。

示例和注意事項：

1、如全勤，不加班，按約定工資支付（如5000元）。

2、如有缺勤，不加班，按標準工資支付，實際出勤天數，出勤天數。 （例如，20 天出勤、2 天假期、2 月缺勤 5 天，應支付工資=5000（15+2）（20+2）3864元）。

3、如有缺勤、加班，缺勤用加班抵扣，剩餘超額天數計算支付，未抵扣的，視為缺勤。

4、如有全勤、加班，加計支付加班工資5000元。

公共假期。

為帶薪假期，用人單位按正常出勤發放工資。

勞動者在法定節假日上班的，按300%的比例支付加班工資。

10月份的工資是按照正常工資計算的，但是有國慶節假期，國慶假期當天，工資照常發放。

《勞動法》規定的工資計算： 1、日工資和小時工資的換算為： 日工資：

月薪收入 月薪天數; 2、時薪：月薪收入（月薪日8小時）; 3、月薪天數為365天-104天）12天。

說實話，如果10月8日入職，確實無法享受到這個國慶假期的帶薪工資。 不過，國慶節的7天假期確實有補償假期的情況，導致放假後第一周的週六還上班，感覺有點失落。 但只要你的工資是按照實際出勤天數來計算的，只能說你沒有佔到便宜，不能說你吃了虧。

要知道，怕輸，公司更捨不得輸。 在不違反相關法律法規的前提下，各企業都制定了相應的管理辦法，包括關於薪酬的具體內部規定。 只要你遵守規定，平等對待每乙個人，就沒有虧本這回事，你只需要調整一下心態。

如果你真的不滿意，那就找另乙份工作。 但總的來說，沒有乙個營利性組織是慈善機構。

每月基本工資天數 19 當月應付工資天數。

如果您的僱傭合同是從 10 月 8 日開始簽訂的，即使 10 月 1 日至 7 日是國定假日，您也不會收到這 7 天的工資。 因此，何時簽訂合同很重要。

像這個案例一樣，當月工作天數除以當月的天數乘以當月的工資。

乙個簡單的法律原則可以通過記憶來計算。 1、法定節假日，無論有無補償，都按工資支付三倍工資，計算方法是將你的月薪除以計算出的日薪乘以三倍; 2. 工人每天工作時間不得超過 8 小時，每週至少休息 1 天。 但是，除非勞動合同中有約定，比如每週休息兩天，按照約定執行。

3. 周。 6. 如前所述，週日不是法定休息時間，只要您保證每週休息一天即可。 但是，除非勞動合同或單位制另有規定。 4、休息時間加班按2次計算。

你可以去公司的財務部，詢問工資單的每月時間段是多少。

如果是全月發的，那麼你4月份的工資應該是2000 30 * 13 + 2500 30 * 17=元。

如果整個月都沒有發布，你就得看看截止日期是什麼，演算法是一樣的。

每月應納稅所得額 稅率 % 速抵辦法（元） 5%以下