困擾我很久的人際關係問題，請幫幫你

從你的話中，我覺得你已經對他有了意見，但出於自己的需要，你不想和他翻臉！

我的意思是你不想解決這個問題，忍住，因為你也說過，你的同學看不到，所以你遲早會下去，你的同學會和他發生關係，如果你出來做和事佬，你情商低的朋友會感激你。 至於你和老夫的效果，你不用擔心，只要你那個朋友不變賊脾氣，他第二次和別人鬧翻只是時間問題！ 當然，如果你現在受不了他指手畫腳，可以加點催化劑，讓他早點和你的同學開戰，不過中間是有度的，小心點！

說了這麼多，其實只有一句話，那就是不要把自己捲入其中，現在就抓緊時間，多賺點錢！ 顯然，現在最重要的是提高你的學習成績！

我真的深信不疑，解釋乙個問題，你可以解釋很多次才能理解它。

乙個人的壞習慣？ 這充滿了粗言穢語，但發脾氣和暴力傾向卻不是。

當乙個人沒有安全感時，他可能會有暴力傾向......看來我的朋友也說我有......然而，這些對你來說都不是重點，他對你最大的價值似乎只在學習方面，所以什麼粗言穢語和暴力傾向已經不在你的考慮範圍之內。

如果你真的想把他當朋友，你應該明白他為什麼這麼浮躁，是什麼讓他如此不滿，以至於不得不用暴力和粗言穢語來發洩自己。 其實很多時候，他大概是對自己不滿意。

你的壞習慣是什麼？ 是你還是你的朋友，滿嘴粗鹽，脾氣暴躁，有暴力傾向？

嗯，我明白了。

既然他幫助了你，你也必須幫助他。 既然他學識淵博，綜合能力強，那就說明他不是乙個不可救藥的小流氓，作為朋友，你應該幫助他克服困難。

其實，說髒話在今天的學生中是很常見的，根本不是問題，但不管是什麼場合，罵人是不夠的，你應該在適當的時候提醒他。

如果他和別人吵架，你應該及時調解，然後耐心地和他談談。

如果你把他當成朋友而不是工具，你真心感激他，你就不應該在乎別人的想法，而應該把他當作乙個紐帶，作為雙方祈禱的榜樣。 讓你脾氣暴躁的朋友知道如何包容和與他人和平相處，讓其他朋友知道和他在一起並不是一件不可言說甚至可怕的事情。

除非他也對你有暴力，否則作為朋友，你應該幫助他。

既然你和他是朋友，那就談談吧，擺脫壞的。

那就不要讓你的同學和朋友看他。

總有傻瓜和傻瓜被忽悠，為什麼他們都忽悠你，因為你不喜歡開玩笑，不喜歡被別人說。 師姐在開玩笑，兩個人跟誰開玩笑。 師姐不看你就不好意思，也就是你值得考慮，比如你喜歡乙個女生，你不好意思看他，我猜。

嗯，我想，吃虧也沒關係，只要大家開心，我也有這樣的朋友，那種事情發生的時候，我會犧牲自己，為大家開心（這樣我的心才會平衡...... 因為我覺得在生活中，幸福是最重要的 是的，以上只是我個人的看法，不採用也沒關係，因人而異

如果像你說的那樣，無論你現在做什麼，你的上司和他的下屬都不會放過你。 它會給你帶來麻煩，給你帶來障礙。

1、不管你怎麼被誤解，都不要急著表現自己，只是不要被別人故意看出你想表現的樣子，你要心裡清楚，表現得自然...... 在你的心中設計它。 不要太暴露。

2.你的主管腦子裡什麼都沒有，為什麼經理讓他當主管？ 你慢慢注意找出原因， 3.雖然你已經得到了經理的暫時認可，但畢竟時間還很短，你對公司的人際關係還不清楚，需要時間去了解。你現在要保持低調，你要低調。 請記住，保持低調並不等於自信。 保衛弱者對你有利。

4.不要公然反對主管，他是在找你的麻煩，你永遠記住：假裝不知道。 裝傻。

如果有人告訴你一些事情，你假裝不知道,,,如果有人說主管在糾正你，你必須“不相信”如果他們故意不和你說話，你必須主動和他們打招呼，進行正常的互動。 開誠布公地面對他們，讓他們不要成功。

5、在工作中，不要摻和上司的個人感受，這樣才能表現出來，給人一種你比較大氣的感覺。 領導者會看到它。

6.最好不要干預矛盾的派系。 ，，給自己時間展示你的實力。

7.任何領導者都需要有能力的下屬為他做事,,,等待機會。 陸遙知道馬力，久了,,,你很快就會好起來的。 看得更遠...... 穿越反派...

你可以幫他們一點忙，說點好話。 人就是這樣...... 俗話說，你越讚美他們，他們就越會慢慢對你好。 不要打笑臉（對不起，我忘記了完整的句子-。"）