您認為不同職業之間收入差異的原因是什麼？

據我了解，這是乙個期望問題。 舉個例子，為什麼在娛樂圈能演一塊錢，有的甚至花錢演戲。 我認為有百分之一的人為自己的夢想而行動是件好事，其餘的應該只是為了賺很多錢。

娛樂圈賺錢的能力，就是這種期待。 給予是為了獲得更高的回報。 而對於那些體力勞動來說，收入是一點點。

因為他沒有期望。

我想談談這個問題！ 有些職業存在是有一定原因的，就算你說的是演藝行業，一人一元，你願意去，你追求什麼？ 真的是錢嗎！

其實每個行業都有高收入和低收入的人，這也把人分成了二等！ 現在還是很殘酷的，我也要搬磚頭。

市場需求。 幾年前網路有多火，個人都能寫乙個靜態頁面，特效就能拍出月薪萬元以上的特效，而現在，懂各種技能幾乎都是一樣的。 也就是說，稀缺的，到錢來的東西，都可以賺錢。

比如，人民要吃藥，人民的孩子要上學，國家的科技需要進步，人民要娛樂，人民要宣傳，人民要健康，人民要上法庭。 無論人們想要什麼，基本上他們都能賺更多的錢。

這也與文化水平有關，每個人創造的價值與收入成正比，也就是說，你所做的工作有多大用處，你會得到多少錢。

比如我熟悉的機械，除了汽車或者一些與生活密切相關的東西，比較賺錢，其他的都差很多。 另乙個例子是建築業，北京，幾年前建成時賺的錢更多。 現在樓層滿了，你還賺錢嗎？

太難了，不是嗎？ 所以我認為最好始終適應市場需求。 跟時代需要，走在時代需要前面，是賺錢的最快方式。

這要看市場地位，別說扣圈了，就是能在直播中走紅，賺的不會比普通演員少，當然大牌也比不上。 非公有制職業取決於創造價值的能力和市場需求。

價值的確定不僅與報酬成正比，不付出肯定不成正比，希望題主想象這樣的場景，乙個明星是北京電影學院、中國傳媒大學等重點大學的畢業生，她為什麼要和搬磚頭的人有同樣的收入。 其實你現在才看到他們，不知道他們以前付出了多少苦，該學的時候學。 請不要只看現在，要從發展的角度看。

乙個職業的收入水平主要取決於這個職業能創造的價值，然後公司會根據你創造的價值來給你的職業定價。 為什麼在九十年代，一些上過大學和高中的人可以有很高的收入，那時候是我國發展的好時期，而那些在學校讀書的人，雖然在那個時代收入不是很高，因為國家還是比較貧窮的。 但他們佔據著良好的專業地位，同時也有很多實踐經驗，在社會發展到現在，他們認為這個職業可以帶來數倍的價值放大，這是對自己的一種投資，投資週期比較長，但風險比較低。

職業的收入水平也與職業的技術水平有關。 例如，清潔工和從事科學研究的研究人員的薪水是天壤之別（當然，我並不是說看不起清潔工）。 清潔工的工作一般是普通人合格的，它創造的價值也很低; 對於乙個科研人員來說，他們可以創造無限的價值，那種可以改變人類生活、改變社會現狀的價值，但只有少數人能做這些工作，那麼他們的收入自然是很高的，畢竟價值和收入是成正比的。

越稀有的東西，它就越受人喜愛。

任何職業都是我們必須學會尊重的，沒有職業可以缺少。 不管是低收入職業還是高收入職業，我們都不能忽視它對整個社會的貢獻，雖然創造的價值有高有低，但任何職業的人都是平等的，沒有高低之分。

不同的職業創造不同的價值，不同的價值帶來不同的收入。 因此，乙個職業的收入高低，其本質取決於它創造的價值。

首先，每乙個職業都應該受到尊重，每乙個職業都是這個社會的需要，工作得到金錢的回報是正常的，但不應該把它當作一種職業或一種專業的評價。

但是，為什麼我們都在賺錢，但我們賺的錢多，賺的錢少是有原因的呢？

首先，思維方式是根本原因，思維方式不同的原因有很多，比如初中畢業想工作只能刷碗，大學畢業可以想出很多工作方式，思維方式的差異導致大家想做事不一樣， 有的人會想學致富，有的人覺得自己不需要，有的人只想好好工作，拿到月薪，有的人只想創業做生意，這就是思維方式的差異。

二、供求關係，一般來說，找工作和招人就是供求關係，乙個崗位找不到人，那麼就可能需要提高工資，如果乙個崗位有很多人，那麼就可能要減薪，當然，這只是乙個方面。

第三，創造的價值，通常你的薪水是和你創造的價值掛鉤的，你創造的價值越多，那麼你的薪水應該更高，當然也有例外，但這是乙個正常的公式，但有一些地方需要檢測。

四、產業關係，現在很多傳統行業已經比較固定，但還有很多行業有機會，比如網際網絡，比如金融，很多傳統行業都比較穩定。

這些都是核心原因，當然還有很多原因，比如專業的獨特性、公司和平台的福利，以及很多國家政策除了這些原因，我還認為工資的多少與環境有關，也取決於你自己。

為什麼有些職業的薪水低，有些薪水高，根本原因是什麼？

我覺得可以從以下幾個方面來分析：

第一：為社會創造的專業價值。

這可以作為我們生物製藥專業和高薪行業、金融和IT行業的乙個例子。 其實對於社會來說，不管是什麼樣的職業，都缺不上，但就當下的社會環境而言，從事金融和計算機工作的人，往往能走在各個行業的前列，為我們國家創造的價值也是無限的，他們往往代表著創造的財富量和先進性。

第二：需要的大腦量。

有很多行業只需要手工操作，甚至蠻力操作，絲毫不需要動腦筋，而有些行業卻需要大量的動腦筋。 收入水平也與使用的大腦量成正比。 一般來說，腦力消耗量大的職業收入較高，而腦力收入較低的行業收入相對較低。

這裡舉乙個典型的例子，我們都知道建築工人很辛苦，他們的職業本質上是相當危險的，而且他們總是在高層建築裡工作，特別累，曬傷。 但他們的工資和福利可能遠不如上班族。 這完全是由於建築工人按照劇本畫畫，幾乎沒有大腦，通常只需要蠻力。

第三：公司的規模和規範性。

就算是同乙個行業，就算是生產**的東西都差不多，但企業之間還是會有差異的。 這通常取決於公司的規模和公司內部系統的標準化程度。 一般來說，公司規模越大，內部制度越完善，公司的福利和職業收入一般都會更高。

而一些小公司顯然也存在一些壓榨員工的行為，這是完全不可避免的。

綜上所述，我覺得有些職業收入低，而有些職業收入高的原因無非就是以上三點。 當然，最根本的原因，是與創作相對應的職業價值。

高低職業沒有區別，但因為不同的職位創造不同的價值，收入也存在差異。 因此，收入水平是由勞動者創造的價值決定的。

不同的責任和責任自然會導致收入的差異。

例如，在製造工廠，普通員工的工資可能是 1 10為什麼差距這麼大？ 讓我們來看看兩者的工作職責，以獲得明確的答案。

普通員工只需按時進入車間，按照操作說明裝載產品零件，流程非常簡單。 那麼副總經理呢？ 要負責全廠的生產管理，處理客戶投訴，控制成本，制定業務計畫等，每天在各種會議上，客戶抱怨，哪怕是晚上十二點，也要起床處理異常情況。

工作環境也是收入不平等的乙個因素。

我經常聽到朋友開玩笑地說，搬磚，建築工人在30度的高溫下在高層建築上工作，而你卻坐在空調房裡做普通的文書工作，喝著咖啡，看新聞，這樣的工作環境差異也導致建築工人支付的工資比普通白領高。 在製造業中，由於惡劣的工作環境，油漆工和磨床工的工資相對較高，而在這高薪的背後，他們不得不承擔常人無法承受的高溫、灰塵和輻射帶來的危害。

職業技能也決定了收入的差異。

那些技術專家，為了培養自己這十年的專業技能，能夠拿到那種畢業證書，不管冷熱，都在刻苦學習專業知識。 畢業後，他進入社會，研發了高效的機械裝置，原本需要幾十人甚至幾百人同時一起工作。 利用科學知識，大大降低了人工成本，大大提高了工作效率。

同時，利用機器解決一些高風險的職業問題，比如前些年煤礦被人工鑽進煤洞挖出一塊鋤頭，當時瓦斯、煤礦坍塌時有發生，而今天，科研人員已經設計了一些機械裝置， 手動參與鏈結變得越來越少，也更安全。開發設計這些機械裝置的工程師為這個社會創造了價值，付出了青春的報酬，他們的收入一定比普通工人高得多。

最後，收入水平由許多因素決定。 你選擇高收入，你需要投入更多的時間、精力投入到工作上，付出更多的汗水。 為了每天或每年增加我們的收入，我們必須不斷學習並承擔更大的責任和風險。

供求關係。 市場關係。 我想我不需要再解釋它了。