因為工傷而耽誤了生命是什麼感覺？

12月18日，他在建築工地上摔倒，肩袖受傷，無人看管後返回東北老家，19年4月1日再次來到威海，被診斷疑似掌摑傷。 5月6日獲得受理仲裁通知。 建築工地上終於有人要和我說話了。

只要我接受工傷治療，我可能就不能殘疾。 這兩種傷害基本上都需要兩年時間。 它會**。

他們都屬於工人賠償計畫。 我的傷是提前一天**，這對建築工地有好處。 建築工地與我同死，我與建築工地同死。

工傷不能痊癒的工資最高限額為24個月工資、醫療費和一次性醫療補償金，以及一些小額費用。 而第二個**還是工傷。 私下裡想不出來，沒有工傷鑑定就沒有這樣的保障。

我不能一輩子待在建築工地上，我可以轉行。 我很高興我沒有摔死或癱瘓。 就連我喜歡的運動也告別了，比如武術、攀岩，也許還有滑雪。

有一些遺憾。

嘿嘿，沒人賠錢，可憐，難過一輩子。 就算有人賠了你錢，你已經殘廢了，沒辦法。

入職第一天，老闆教我們，曾經有個工人，箱梁焊接好了，勞保用品穿好了，焊機檢查正常，二氧化碳沒有漏氣，胎架很結實，五分鐘就出來了，而且太熱了， 於是我把乙個氣體切割機拉進了附近的裡面，開啟了氧氣來散熱。結果，他的鞋底被燒穿了，他全身大面積燒傷。

我因為工傷失去了右手，每個月都按照最低工資標準領取傷殘津貼，現在我患了很多病，有報道說殘疾人的預期壽命是幾年，我不知道我活著能不能拿到這個數字， 而我工傷後的生活是灰色的，被歧視的，我想過很多次結束自己，也想過很多次如何結束自己，但每次走到最後，我都沒有勇氣！現在它還活著，很有尊嚴！

送去麥當勞被車撞了，在醫院躺了40多天，回家被拉了120拉回來，在家躺了將近4個月，現在我可以站起來走路了，但現在我是九級殘疾，我不能工作，我不能彎腰，我不能快走路， 而且麥當勞的第三方不把我算工傷，因為我在工作中受傷了，真的很傷心，以後工作太辛苦了，我做不了很多工作，以後不知道該怎麼辦養活自己，還要給家人帶來負擔。

我在一家蛋糕廠工作，有一天，裝置出了故障，沒有成型的蛋糕被裝進了乙個小袋子裡。 幾個人剛下班，就跑到袋子裡。 因為你必須搶劫它！

結果，我跑得很快，把手伸了進去。 然後，伸進去的手被乙隻同樣急於進食的大老鼠咬住了。 咬傷很嚴重。

從那以後，我再也沒有吃過蛋糕！

親身經歷過，在工地上鋸木頭，手滑了，鋸手指，當時差點掉下來，去醫院縫了8針，現在手指不是很靈活，看來要跟著一輩子了。

我剛從腳手架上摔下來，再過幾個月，現在也只能恢復正常，提醒在腳手架上工作的夥伴們要小心，不要玩，後果很嚴重。

我來說乙個我親眼看到的，我跟著他們到河邊砍柴，乙個工人不注意，砍了一棵樹，把後面的人撞倒了，當時沒有任何反應，現在我一直有腦子**，我做不了辛苦的。

如果你在工作中受傷了，就等死吧，乙個更好的公司會補償你的痛苦，有些公司會不理你，走幾年的法律程式，要麼你餓死，要麼公司破產，沒人負責，也沒人會付你律師的錢。

我在上海西渡馬登鋼結構****。 2011年10月22日。 工傷。

我八年不能走路。 現在我無法照顧自己。 公司每人支付生活費2500元。

有年邁的父母。 還有三個孩子上學。 生活很難形容。

當時我正在努力工作。 這是雇用無證司機的公司。 照亮。

在漢中這幾年，我在一家工廠修理油輪的焊接，結果角磨機跳了下來，磨傷了我的手腕，直到現在移動都不方便，這對我來說是最嚴重的一次。

母親懷孕七個月的時候，朋友的父親在上夜班時掉進了煉鐵廠的冷卻池裡，溫度接近沸水，睜不開眼睛。

2019年6月3日，我在白龍崗汙水處理廠進行防腐施工時從5公尺高的架子上摔下來，被送往醫院診斷：右大腿3處骨折，股骨頸1處骨折。 我已經臥床7個多月了，還沒有長大！

當時，我們被河南省長垣市防腐公司的經理王利民要求工作。 事發後，起初我們要求報警，但王利民說不用報警，他們會負責到底。 但出院後，我要求辦理工傷認定手續，他卻不肯辦理，現在又一再表示以後有事就不要再找他了。

眼看處理工傷一年期限就要到期了，沒人幫我處理，也沒人親自起身去兜兜轉轉！**遠方，後半生一片黑暗，感覺活得很辛苦！！

工傷帶來的痛苦太多了，從健康人到殘疾人，曾經一條路到家5分鐘，現在拄著拐杖半小時就到不了家，再加上單位日本資本，日本總經理說，不會給中國人一分錢。

做家具的二姐夫正在用刀劈柴，手機響了，他分心了，鋸掉了一根手指，太完整了，無法連線。

他在工廠裡受了重傷，老闆的賠償無法彌補一輩子的痛苦。

工傷，終身工傷。 身體上的傷害令人心痛。 心理上的傷害是無法用言語形容的。

我出了車禍，只剩下半隻腳，老婆分居了，兩年過去了，我還是很痛苦，現在還要養兩個女兒上學，所以我覺得我們國家真的很想創業，專門為殘疾人工作制定。

我的腿受了8級傷，一年半的時間我不能自由行動，只能慢慢走路，不能跑，一瘸一拐。 這個月，我將進行手術以移除固定板。 我不知道需要多少年才能恢復正常。

現在老闆有良心了，不管受傷員工的生死，生總比死好

我是工作導致的截癱，我失去了走路的力氣，我失去了做人的尊嚴，這些在我後半生都是無法彌補的，但我還是要努力工作才能活下去。 我叫崔建虎。

因為工作引起的爭吵，男方把父親摔在地上，造成腦梗塞，留下後遺症，以後也不知道該怎麼處理。 工傷不算在內，對方不予賠償。

我工傷七個多月了，工廠每個月只付2380元的生活費，實在是太痛苦了，大家都注意了。

誰也不想工傷發生，受苦的是受傷的人，陪幾塊錢有什麼用，本來可以再評一級的，但是很難，自己去傷心吧。

找個律師，一切都解決了，也就是一些律師費，律師可以幫你拿回你應得的。 最低10級工傷傷殘可隨5萬或6萬元。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，只要是工傷造成的，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您好，請執行以下操作：

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

你的情況不是有沒有錢賠償的問題，而是單位全額賠償或工傷保險的問題。

1、上班時被模具壓著，造成脾臟多處挫傷，屬於工傷，因為是在工作時間內、因工作在工作地點受傷的。

2、您必須先申請工傷認定，單局運輸站應自您受傷之日起30日內為您申請工傷認定，若單位申請，可在受傷後一年內申請工傷認定。

3、傷勢穩定後，進行勞動能力考核。 構成殘疾的，按殘疾程度享受工傷同之良待遇。

4、住院休工期間，原工資福利不變，由用人單位按月支付。

5、住院期間，您有權領取護理費和住院餐費補貼，由單位承擔。

如果您的情況是工傷，您應該首先申請工傷認定（受傷後一年內），然後在工傷證明出具後再進行勞動能力評估。

這是工傷，絕對有錢要支付。

工傷處理程式]《工傷保險條例》規定：

1、工傷認定：發生意外傷害的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向協調地社會保險行政部門提出不予認定工傷的申請雇主所在地。

2、工傷醫療期間，職工在工作中發生意外或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷職工經鑑定殘疾等級後，應當暫停原治療，工傷職工在停工期滿後仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

3、傷殘鑑定：經治療、挖掘、治療後，傷情相對穩定後，有影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

4、工傷保險待遇：根據傷殘程度，享受相應的工傷保險。

先協商，如果沒有，就向勞動和社會保障部門申訴。

對於9級殘疾，一次性殘疾補貼為9個月。 按江西標準一次性殘疾就業和醫療補助為：24個月工資。 一共33個月，江西標準好，比很多地方都高。

法律為：《江西省工傷保險條例》第二十二條 五、六級殘疾勞動者提出解除或者終止與用人單位的勞動關係，或者七至十級殘疾勞動者勞動合同期滿或者勞動者提出解除與用人單位的勞動合同的， 用人單位應當按照下列標準一次性發放工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;（一）5級至10級殘疾勞動者解除與用人單位的勞動關係，且年齡（1年）大於等於法定退休年齡10年的，工傷一次性醫療補助金為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、 和10個月的工資;法定退休年齡不足10歲的，每差1年扣除10元; 少於 1 年將計為 1 年。 （2）5級至10級殘疾的一次性殘疾就業補貼為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月工資。