鼻竇炎可以吃辛辣和冷飲嗎

更何況，世界瞬息萬變，無論系統多麼嚴密，都不可能涵蓋現實中的所有情況。 當出現情況時，如果沒有規則告訴我們該怎麼做，那麼長期被規則偷懶的員工仍然有能力獨立思考和處理突發事件，或者，即使他們有能力，他們是否仍然有排除那些極端情況的意願， 最有可能的情況是，每個人都知道該怎麼做，但因為超出了規則，所以沒有人會這樣做。認為每個公司都不想看到自己倒油瓶時救不了油瓶或滅火的員工，或者還在打仗**，認為每個公司都不想看到，他們只是覺得這不是他們的責任。

如果是在某些行業，一些機械定型的崗位，比如流水線工人，適當地採用這樣的管理方法或許是有效的，但對於高科技產業或者遊戲產業這樣的文化產業來說，這樣的管理無疑是弄巧成拙的。

那麼，像隨機AI這樣自由鬆散的管理風格是不是好 很多人可能會突然想到谷歌，那裡輕鬆愉快的環境，寬鬆的制度，員工可以自由表達自己的想法，甚至可以建立自己的專案......谷歌的業績和市值似乎也證明了這種模式的輝煌偉大。 那麼，真的是這樣嗎 有沒有企業採用這種不主義的管理風格來取得成功 相信大家心中的答案是否定的！因為事實是顯而易見的，只有谷歌成功採用了這種管理方法，而絕大多數像谷歌一樣成功的公司仍然使用傳統的管理方法。

首先，每個企業都有基因，企業的傳統和歷史構成了企業基因的基礎，而構成企業的人是企業基因的組成部分，而企業文化是將這一切結合在一起的紐帶，所有因素加在一起，形成了乙個企業獨特的個性。 谷歌精心挑選的人才、與生俱來的工程文化以及它所處的快節奏的 IT 行業，決定了它能夠採用這種鼓勵創新和賦予員工權力的管理風格。 而其快速的發展和膨脹的業績，也為其容不倒奠定了堅實的經濟基礎。

而乙個員工素質差、利潤低、每天在生死線上掙扎的公司，自然沒有學習谷歌的資本。 此外，谷歌的民主背後，還有一系列的制約因素，比如決策過程非常重視資料，一切都要用資料說話，讓資料可以作為最客觀的指標來約束那些漫無邊際的想法。

鼻竇炎在中醫中被稱為“鼻深淵”，主要分為三類：

1.肺部穿過風熱的鼻深淵。

2.膽道經絡凹陷鼻深淵。

3.脾經濕熱鼻深淵。

核心是乙個熱詞，流出的都是黃色的膿液。 辛辣的東西很熱，會加重病情。 祝您身體健康！

建議服用消炎藥3-5天，個人建議使用氧氟沙星。 穴位**：迎香穴，鼻兩側，1分鐘，每天2次通天穴，5個橫指直上髮際線中部，1個拇指半在側面，1分鐘，每天2次和谷穴，第二掌骨中部。

如果你願意拿起藥吃，你可以試試這個處方。 信義9克，黃芪9克，當歸6克，金銀花9克，基西根9克，柴胡6克，歐洲防風草9克，黃芪12克，大頭白朮6克。 連續 10 對。