我會被解雇嗎 5，我會被解雇嗎

我也認為這是乙個藉口，如果沒有相關條款，你可以檢視你的僱傭合同並申請仲裁。

不會被解雇。 既然現在的公司已經把你招進了公司，如果你不犯原則上的大錯誤，就不會那麼容易解雇你。 您可以等待原單位的保險到期，現在的公司會給您新的保險。

一般公司保險由行政助理負責，對原單位行政專員的青睞自然會解決問題。 哥哥：祝你好運。

建議：在不熟悉的領域尋求建議，聽取他人的建議。 沒有解決不了的問題。

保險是騙人的，我們支付的保險費歸**你知道嗎？ 如果你一輩子都不會在這個鳥單位被剝削，那就不理他，繼續換工作。 在保險方面，郎先平教授以先知的智慧警告我們，這些與中國老百姓切身利益相關的各種風險。

這些天你不會在乙個單位工作一輩子，你不能指望單位養活你，也不要指望所謂的國家養活你。 記住：最實際的做法是把錢掌握在自己手中，不要存入銀行並進行一些投資。

我不該辭掉你，也許他這麼說是藉口。

你為什麼不把所有事情都辦好，然後換工作。

好吧，我不應該說。

不應該是，藉口，o（o，絕對。

法律分析：否。 解雇和解雇都是勞動者離開雇主的方式，都是終止勞動關係的方式。

兩者的區別在於：

1.處理方法不同。 解雇是正式的，而解雇程式更簡單。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資後解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任該工作，在規定的醫療期滿後經培訓或者崗位調整仍不能勝任該職務的; （二）勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

解雇不等於解雇，解雇與解雇的區別如下：

1、解雇往往是由組織主導的，勞動關係的終止是因員工個人原因造成的。 在中國的國有企業和集體企業中，也叫開除;

2.解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關係而採取的強制措施。

解雇員工的程式如下：

1、通知被解雇的員工;

2、說明解雇原因;

3、處理離職員工的離職手續及工作交接。

解雇員工的補償需要根據以下情況確定，例如加急年齡

1、員工因重大過錯被解雇的，不予賠償;

2、用人單位違法解雇勞動者的，給予勞動者雙倍的經濟補償。 遣散費的計算標準是以員工在公司工作年限為依據，工資為每滿一年乙個月。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

收購後管理層不會被解雇。 收購公司是投資者的變更，因此我國法律規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。 公司合併是兩個或兩個以上的公司根據《公司法》規定的條件和程式簽訂合併協議而成立公司的法律行為。

1、兩家公司能否合併其股份。

兩家公司可以合併為股份。 公司合併是指兩個或兩個以上的公司按照法律規定的條件和程式簽訂合併協議，成立公司的法律行為。 吸收兼併是指將一家或多家公司合併為另一家中彙公司的法律行為。

新合併是兩個或兩個以上的公司合併成立一家公司的法律行為，其前提下消滅了各自的法人資格。

2. 收購和合併有什麼區別。

企業併購的主要區別：

1.主體不同。 併購標的為公司，收購標的為收購公司及標的公司的股東;

2.效果不同。 合併的後果是公司實體的變更，收購的後果是目標公司控股股東的變更;

3.性質不同。 合併是雙方談判合作的結果，收購包括要約收購;

4.程式和法律的適用不同。 合併受《公司法》管轄，收購受《**法》管轄。

3、企業A收購企業B的行為是什麼？

企業A收購企業B，屬於企業合併。 收購是企業合併，企業合併的方式之一是收購。 企業合併是指兩個或兩個以上企業簽訂合併協議，按照有關法律法規的規定，合併資產組建新企業的過程。

在合併的情況下，合併各方應當簽署合併協議，並編制資產負債表和資產清單。 公司應當自作出合併決議之日起10日內通知債權人，並在30日內在報紙上刊登公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第33條。

用人單位名稱、法定代表人、主要責任人或者投資者的變更不影響勞動合同的履行。

第34條.

用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。