真的有勞動力短缺嗎，為什麼會出現勞動力短缺？

不，刻意渲染的目的是為了讓底層人民繼續為GDP做出貢獻，最後的標題是“日本對中國GDP超過日本的反應：人均差異仍近10倍”。".這兩條新聞加在一起是灰色的和黑色的幽默。

應該說是結構性勞動力短缺，而這種結構性勞動力短缺出現在農民工的一線，如果想出現在大學生身上，估計需要十幾年或幾十年的時間。

當然是真的，現在很多人都沒什麼苦差事，換工作很正常，而且因為城裡的生活成本比農村低不了多少，年輕人不存錢乙個月真的剩不了幾塊錢，所以現在很多人都寧願留在農村， 而現在國家也在大力扶持農村發展，工資水平差不多，所以一般的工作已經沒有吸引力了！

不管是真是假，關鍵是有多少人願意相信這是真的，數量變了，民意，天意，不可言說

是的，深圳的很多公司現在都招不到人了。

是真的。 這主要是指缺乏技術工人。 企業開業5000個月。 很難找到工人。 所以，技術是銀碗。

應該是，大勢所趨。在外面工作是一種漂泊的生活。 富有的居民、房東和企業。

只有國家全面發展，國家才能真正富強。 家鄉發展較好，家裡有工作，誰想出來流浪，受劣等之苦......

勞動力供需嚴重失衡。

如果你生病了，違背了中國人的意願，這個行業就叫勞動力短缺,,,和農民工在一起的時候，你當然是天下的主人，沒有光明的生活，但你要吃穿得安全,,,傳說中的大師是生活在農村，指揮革命。

1.計畫生育的伏筆。

他們走上歷史舞台後，同樣心滿意足，卻不甘苦耐勞。以及自尊心的提高和對自己環境的高要求。

3.企業家的肆無忌憚（企業的管理制度），企業財富分配的趨向和集中，老闆的低工資和肆無忌憚（閒置時辭職，忙時用，連狗都不如好了），老闆的個人價值感（隨著訂單的恢復，工人的短缺，但不管現有工人的承受能力如何， 被迫加班。進一步加深了工人回家的願望）。

4.企業轉型，企業被高利錢嚇得魂飛魄散，只想著如何開拓，如何進一步降低成本。 而不是考慮如何以更少的勞動力提高生產效率。

5.房價的上漲增加了其他地方的生活成本。 同時，家鄉生活成本的增加促使工人期望更高的工資。

勞動力確實短缺，但與製造業和服務業相比（因為這兩個行業需要的人最多，因為中國正處於工業製造和技術瓶頸的早期階段），其他行業則沒有，例如：高新技術產業（投入低但回報率低且時間長的行業， 也是未來產業的中心。注意，它不是**啊，電腦，程式設計，而是一整套你自己的解決方案，比如：

英特爾、索尼。 能源工業等

80後的觀點。

沒人來過“天價”工資，為什麼這個行業會出現“用工短缺”？

勞動力短缺和扔標籤之間有矛盾嗎？

首先，我們必須了解勞動力短缺是什麼行業。 一些傳統行業，如紡織服裝，低附加值行業，如電子製造等，以及服務業，如餐飲等。 這些行業的特點是勞動力多，行業利潤低，同時又不能給員工帶來地位和地位的提公升，即他們處於社會底層，不受尊重。

了解出現的行業特點，你就會知道原因。 具體而言，有以下型別的互動： 型別 1：

工資低，工作環境差，工作時間長，勞動強度高; 難以獲得社會保險和福利; 第二類：沿海城市房價高，消費高，難以立足; 由婚姻、子女上學等問題引發的戶籍制度; 第三類：當地出現了大量的中小企業，上門打工的現象逐漸顯現出優勢。

如果回想十年前的情況，你就會明白，這只是時間問題，製造困難大，無法接到訂單，裁員的裁員，破產的倒閉...... 再往前看一點，你就會明白。

讓我告訴你為什麼會出現勞動力短缺。 關鍵是現在自己創業的農民工多了，雖然創業難，但是他們願意，就算能找到自己的工資，也比打工好，這樣自己生產的產品就和企業競爭，讓**低了，但還是企業也減少了**， 這樣就形成了競爭，企業就不能給員工好待遇，物價也快**，尤其是房價很貴，不買不租，應該出台控制地價和租金。

1.就業機會多。

2、人員流動率低。

3、企業給予的工資福利待遇低。

4、企業工作環境差。

5、企業管理存在問題，缺乏人性化管理。

6、企業工作安排不當，工作量大，工作強度高。

很難招到！ 沒人來過“天價”工資，為什麼這個行業會出現“用工短缺”？

物價上漲，生活成本上漲，工資漲幅不大，農業運輸成本也居高不下。

工資跟不上CPI的原因是。

如果你不相信，可以親自來深圳或者廣州，看看那些被介紹到山里找不到工作的人。

現在深圳大部分工廠乙個月都只有1000元或幾百塊錢，這樣的價格怎麼做？ 現在價格飛漲，往返票價高達數千美元。

很多廠家一直在壓價兩千，他只付了1500，這能算好招人嗎？

表面上都是吹醉了，你自己去申請，有幾個不讓你生氣，你可以騙你的車費，代理費。

問題1：勞動力短缺是什麼意思？ 詳細解釋 勞動力短缺意味著很多工廠無法招聘員工，並且存在員工短缺。

問題2：什麼是勞動力短缺 勞動力短缺是指勞動力短缺的現象。 相較於持續多年的農民工浪潮，勞動力短缺的出現是多方面的，既受世界經濟形勢影響，也與農民工的待遇有很大關係。

許多工廠、企業和服務業無法招人。

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問題3：什麼是中國的“勞動力短缺”？ 簡單來說，公司招不到員工，現在技術工人很少，就需要高薪挖。

勞動力成本越來越大，一些企業提供的工資無法滿足工人的需求，所以沒有人願意在這些企業工作，企業出現了“勞動力短缺”

問題 4：高中地理 勞動力短缺意味著什麼 勞動密集型行業，對勞動力的需求量很大。 很容易引起“勞動力短缺”來問鎮上的問題。

問題5：中國是什麼時候開始出現勞動力短缺的？2004年初，東南沿海地區第一次招工困難，但規模不大。

2007年，廣東珠三角、長三角和蘇北部分企業出現“招不留勞、留不住”的現象，大量技術工人流失，導致企業不敢接大批訂單，直接影響了企業的正常生產經營。

問題6：勞動力缺口是什麼意思 是勞動力短缺，窮人什麼的。

問題7：為什麼中國失業人口達到2億還存在勞動力短缺 所謂勞動力短缺，就是中國人口素質不符合企業要求，此外，拆遷行業還存在勞動強度高、收入低的問題。

問題8：什麼是“就業短缺”，即就業困難。 大學生就業困難已經是乙個非常嚴重的社會問題。

在中國經濟較發達的珠江三角洲地區。 曾經有過大學生找不到工作，但錢也花光了，露宿街頭的情況，甚至還有大學生堵路搶劫。 大學生都是有思想的，有一定的素質，也被迫做流氓。

勞動力短缺，又稱勞動力困難，是指勞動力短缺的現象。 相較於持續多年的農民工浪潮，勞動力短缺的出現是多方面的造成的，當然，拖延也包括農民工的一些權利沒有得到很好的保護，一些地方的政策沒有落實。

具體原因。 一、春節返鄉潮"勞動力短缺"測試企業的彈性。

由於服裝行業向中西部地區發展，很多農民工就近就業，農民工數量減少，再加上該行業勞動強度高，當地年輕人越來越不願意工作。 不過，除了春節因素外，目前的生活成本相當可觀，這是很多農民工“退出大城市，打拼”的關鍵。

2、中西部地區快速發展，吸引農民工“逆流”。

隨著沿海產業向內陸地區轉移推進，我國經濟的深層次活力凸顯，勞動力不再是單向流動，“逆流”隊伍正在壯大。 事實上，近年來沿海地區“勞動力短缺”頻頻出現，在一定程度上，這也是中西部地區與東南沿海“農民工爭奪戰”的結果。

3、放假後，北京起薪比放假前降低百分之一。

粗略估計，放假後，用人單位列出的每個崗位的起薪，普遍比放假前低百分之一左右，“市場發揮了槓桿作用，節前用工供不應求，現在已經成供過於求的局面，用人單位降低起薪也就不足為奇了。