我努力工作卻沒有得到領導的認可，我怎麼能讓領導看到我？

如果你不糾正自己的性格，就不可能在別人的手下生存，如果你的員工也是你這種性格，你會看好他們是否會得到晉公升？

如果你不禮貌，就不要給，但至少要尊重和禮貌地對待每個人，同事和領導。

做你自己的事 領導者總有一天會看到你的好。

圓滑的人有他們的優點，但既然你不是，那就做你必須做的事情，從細節開始。

但工作上最不該做的就是直走直路，不注意就少說話多做事，以後遇到有自己個性的人，就會注意到。

機會總是眷顧那些準備好的人！

找出你需要什麼來“代表”領導者的興趣和愛好，以及你工作的特殊要求！

有一件事你應該知道，不努力就做不好，如果騙不了領導，不能說話，那就叫傻，除非像愛因斯坦那樣的智商，不管他做什麼，大家都要尊重他。 你能得到多少幫助？ 你知道的？

看起來你是乙個有能力的人。

成長是乙個過程，不要太擔心，多向優秀的人學習，慢慢的你就會變得很優秀。 事實上，這也是一瞬間的事情。

有這樣一句話，做好總比說好，一定是委婉的

一切都是緣分，有喜歡的人，很少有人做！

房東繼續努力，希望你的伯樂出現。

首先，從個人的主觀態度和外在表現來看。

在職場上，我們努力工作卻得不到領導的認可，很多方面都有客觀因素，但對於個人來說，我們更能把握的是主觀態度和來自主觀的外在表現。

1.我是一天三省。

每個公司都有自己的文化和價值體系，除了擁有強大的業務技能外，其他工作技能也同樣重要。

如果你的價值觀與公司發生衝突，在個人和公司之間找不到平衡點，你肯定會被公司淘汰。

因此，我們必須每天反省自己，我們是否做了違背公司或領導意願的事情。

2、注意團隊維護。

公司需要有團隊意識和合作精神的員工，不能很好地融入團隊，與他人合作，努力工作，付出更多，與所有人相反，最終會導致叛逆。

以自我為中心，不聽命令的員工，再好，也贏不了領導的賞識。

3.適當地拍拍領導的屁股。

我們不能否認，人心中渴望被讚美和讚美，一句看似不經意的話，都會影響你在乙個人心中的印象。

阿諛奉承不是乙個貶義詞，學會適當地讚美別人也是一種能力。

不管你是不是這樣的人，不管你願不願意這樣，為了在職場上保護自己，被賞識，學會拍拍領導的屁股。

第二，創造自己的個人價值。

如果把每個人的努力都比作商品，每個人都出去賣，如果你想讓別人認可你，買你，你就要看你的個人價值。

你的能力，你的技能，你的知識，等等，這些都是你努力的附加值。

如果你在乙個行業工作了很多年，覺得自己付出了很多，而領導還是不認可你，你應該好好看看你是否有獨特的個人價值。

很多時候，不是你不努力，而是你不知道如何提公升自己的個人價值，我們要學會在職場上創造自己獨特的個人價值！

再次，跟隨領導者。

乙個好公司，很容易被乙個壞領導踩死，也就是所謂的老鼠糟蹋了一鍋粥，跟著乙個只求功勞，不懂得鼓勵和團結下屬的領導，你的努力會得到認可嗎？

當你把工作做好，有自己獨特的個人價值時，如果還是得不到領導的賞識，拿到晉公升，不要猶豫，換部門或換公司吧！

最後，選擇一家具有良好增長前景的公司。

在乙個糟糕的公司裡，如果你的努力沒有得到認可，你想做什麼？ 離開吧。

那麼什麼是壞公司呢？ 什麼是一家好公司？

好公司裡有很多好人，他們知道如何激勵員工，給他們希望; 另一方面，糟糕的公司執行力低下，互相指責，並要求員工習慣於沉默和命令，並試圖扣除工資。

我們一定要選擇好公司，選擇有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，才會有良好的發展前景。

我覺得自己很努力，但為什麼仍然沒有得到領導的讚賞？

首先，可能是領導還想繼續考驗你。

在職場上，我們都希望得到領導的關注，得到晉公升和提公升的機會，因此，很多人會努力表現自己，在工作中兢兢業業，兢兢業業，有時候為了更好地完成工作，需要加班，只是希望老闆能看到他們的努力。 但有時候，我們覺得自己辛苦了，我們都被自己感動了，而老闆卻無動於衷，這種情況不要氣餒，繼續堅持下去，很有可能就是這樣，那就是老闆無時無刻不在關注你，但也需要不斷的考驗， 這樣你就可以放心，給你乙個沉重的責任。

第二，可能有人比你強。

天外有人，天外有日子，這句話告訴我們，不要太驕傲，專心做自己的事情，也許你的努力是真的，但也有比你更努力的人，也有比你更好的人，作為老闆，你會仔細觀察員工的動態， 如果老闆發現有人比你強，那麼你們可以先互相利用，你們需要更有動力。

第三，可能是你辛苦了，但你還沒有取得真正的成就。

在職場上，有些員工認為自己工作很努力，投入了不少精力，但領導卻不重視自己，有辭職的意向。 想想看，什麼樣的努力不是白費的，如果你在崗位上工作了幾年，卻沒有為公司做出過業績，這樣的努力是無用的，讓領導不會留下深刻的印象，只會讓領導覺得你不優秀，只會埋頭工作， 並且不會深入研究事情是否做得好。也許你用錯了方法，你必須謙虛地向別人學習。

可能是你的領導不重視你，或者你的能力沒有特別引起領導的注意，總之，你應該繼續努力，相信努力會得到回報的。

也許你努力工作的方式不對，或者你努力工作，而你的領導沒有看到，好吧，在公司努力工作，你必須讓領導看到，否則你的工作努力等於零，徒勞無功。

我認為你可能在錯誤的方向上工作，即使你沒有得到你應該得到的結果，我認為這是浪費精力，所以一定要仔細考慮問題的這一方面。

我覺得自己已經很努力了，但是還是得不到領導的賞識，也許是因為你只知道，低頭拉車的時候不知道怎麼抬頭看路，也不懂得在領導面前表現自己， 所以你得不到領導的讚賞。

如果你認為自己很努力，為什麼不得到領導的讚賞呢？ 首先，你自己覺得努力是沒有用的。 沒有結果的努力是沒有用的。

領導者看重的是你能為團隊創造多少財富。 或者有多少好處？ 或者你能成為這個團隊的核心嗎？

這是領導者能否欣賞的核心。

這是因為雖然我工作很努力，但是我沒有朝著正確的方向努力，但是我的態度不是特別小心翼翼，總會有一些小錯誤，領導肯定不喜歡你。

我覺得自己辛苦了，那只是你個人的看法，因為大多數人都認為自己很好，很努力，但實際上可能不是這樣，老闆和群眾的眼睛是明亮的，事實勝於雄辯。

在職場中，任何工作都離不開人際關係的處理，每個人在職場的人際關係中都會面臨複雜的問題。

成熟的職場人士都知道，自己的晉公升、薪資待遇很大程度上取決於職場中人際關係的處理，面對不同的關係側重點，職場中真正有權勢的人才是處理人際關係的高手。

你自己覺得自己很努力，但為什麼得不到領導的賞識，因為領導看你的員工，他們非常全面和全面，他不僅看你的能力，還看你的人際溝通能力，以及處理事情的能力。

這就像高考一樣，如果你努力了，別人也在努力，如果你不如別人努力，那麼你仍然相當於走在原地甚至倒退（相對於別人）。

也許領導沒有注意到你，讓我們先做好我們的工作，努力工作，遲早領導會欣賞我們的。

我覺得自己辛苦了，但還是沒有得到領導的賞識，也許領導沒有看到你的努力，努力工作也不是一蹴而就的事情，你必須堅持下去。

因為你雖然工作很努力，但是你沒有工作能力，沒有工作效率，你的能力很平庸。

首先，我們要盡量看清當前社會的背景和現狀，再考慮自己的個人感受。 你的角色和能力決定了你所處的位置以及你在心態中的位置。 你是別人眼中的軍人，兩條腿的人，領導就像在看熱鬧，你私下的想法、願望和表現，大大小小的情緒對他沒有影響，你可以完成工作，整個工作可以完成，他不會理會你。

他只是讚美你，讓你感覺更舒服，而不是發自內心地欣賞！ 為什麼他需要考慮你的想法？ 你怎麼能奢侈地得到他無聊的欣賞？

幾歲的時候，孩子在玩遊戲時會受到父母的表揚和欣賞，長大後需要的不是欣賞，而是腳踏實地的生活。

該怎麼辦？ 大多數沒有天賦、沒有理想、勤奮工作、不願冒險的普通員工，如果沒有領導的賞識，就一無是處，所以要繼續前進; 如果你認為自己仍然有能力和機會改變自己的命運，那就去做吧！

這就是現實，領導對你就是這樣，你能做什麼？ 接受現實。

俗話說，做好總比熟練好，職場最怕的就是你辛苦了，領導卻發現你辛苦了，這其實是最致命的，尤其是對於職場上一些老實的人來說，他們很容易吃虧， 因為他們做了很多工作，但領導看不到。

我們要知道，領導是人而不是神，如果他看不到你所做的工作，他就無法掌握你的具體情況，他很可能在關鍵時刻無法提拔你，重用你，當然，這還不是最致命的問題。

核心問題是你的努力是否正是領導者想要的。

是否符合企業的發展？

或者你認為你的努力能給領導眼中的企業和單位帶來實質性的價值和效益嗎？

如果你的努力沒有滿足上述三個實質性問題，那麼你的努力可能毫無價值或無效。

在職場上，要學會理性看待問題，認真分析問題。

這是我們如何單獨工作的問題嗎？ 還是工作的實際效果還存在一些不足？ 只有了解了問題的本質，才能解決問題。

針對題主的問題，我這裡有兩條建議：

1、多了解企業和領導的需求。

任何時候在職場上做工作都不能是殘酷的，很多時候蠻力工作的結果只能是自救，乙個企業的員工必須做企業需要做的事，做領導想做的事，另外我們所做的任何事情都可能吃力不討好。

2、多向領導匯報，想了解領導的意圖。

最簡單的方法就是多匯報工作，多溝通，只有溝通多了，才能真正把握領導的意圖，任何時候個人的猜想都是不準確的，是沒有根據的，甚至很多時候你認為自己很辛苦，在領導眼裡你可能沒有任何成就， 任何乙個單位的領導從來不看努力工作，領導只看功勞，領導看結果，在職場上任何不以結果為導向的努力都是徒勞的。

領導看不到自己的努力，這是正常的情況，畢竟他容易瞎眼，不可能理解所有人，反正我想要的就是憑良心做事，想幹就幹，想幹就繼續努力，不會因為他而改變主意。