在國有企業工作是什麼感覺？

在國企用工中，凡事都非常合規，手機裡的工作一定要嚴謹，否則一旦有後果，後果不可挽回。 對你的工作，我也必須小心謹慎，我必須對你的工作負責。 不能馬馬虎虎。

國有企業在工作上非常穩定，儘管它們已經不是過去的“鐵飯碗”。 我覺得很不錯，工作不是很忙，基本是固定的，了解了工作流程後，工作效率會提高很多，也會有更多的空閒時間去做自己想做的事情。

在國有企業工作是相當無聊的，只有別人似乎覺得不錯，甚至很羨慕。 就我自己而言，我每天都過著同樣的生活，領取足夠的生活工資。 我覺得沒有什麼特別值得追求的，原本的夢想破滅了。

第乙個月，他進入了一家國企。 我非常努力地工作，但我不知道什麼時候開始的，我變得懶惰和沒有動力。 直到有一天我看到同學們都混在外面，我果斷地選擇了離開，我不想一輩子像機器一樣重複同樣的事情，雖然現在創業很辛苦，但我相信總有一天上帝會眷顧我。

我現在受僱於國企，現在不像以前，國企沒那麼容易混，人手不齊全，管理嚴謹，約束你的規章制度太多，待遇好嗎？ 可以管好家裡的溫飽，但要想發財，絕對不可能說自己選錯了路線。

氣在他們的朋友圈裡，當談到哪個人通過關係在國企工作時，很多人眼中都不會有羨慕之心，但近年來，這種現象已經不復存在，很多以前在國企工作的朋友選擇跳槽民企或者自己創業， 究其原因，是他們覺得國有企業束縛太多，缺乏活力，發展空間有限。

我最好的朋友在一家國企工作，他在大學實習時就加入了Blue，當時我們都羨慕不已。不久前，他告訴我他要辭職了，當時我不明白如果我做得好，為什麼我要辭職。 他跟我說，剛進去的時候，還是滿懷熱情的，後來前輩告訴他，有些事情不要想太多，想多摻就摻多少，做那麼多也沒用。

國企就是胡鬧，員工基本都是靠關係進公司，要進貢，背景強大，領導不敢得罪他們。 它不依賴於能力，而是依賴於與領導者的個人關係。

我想建議大家去外國公司和私營公司。

由於學歷低，我進入的公司雖然標有國有企業的名稱，但我不屬於機構內的員工，屬於外包公司。 總體來說，我覺得福利還是很不錯的，但還是比機構裡的員工差很多，提公升的空間有限，因為國企對學歷的要求還是很嚴格的。

是能混在國企的人，男女都在聊天八卦，裡面的氣氛讓你極度壓抑和窒息。 幾年後，我覺得自己什麼都做不了，與社會脫節了。

我在一家國企工作，時間長了，我懶了，裡面的閒人太多了，不工作的人比工作的人多。

國企的優勢是工作比較穩定，不會輕易下崗，福利比較好，加班時間少，週末、週末、節假日等都有各種福利，而且人情味也比較強，工作氛圍好。 國有企業不會像民營企業那樣輕易破產，即使管理不善，也會有國家資助的基金**讓它們經營; 一些經營效率好的國有企業，不僅就業穩定，而且收入高。

雖然國有企業與公務員和事業單位相比，仍面臨管理不善的倒閉風險，但這種風險遠低於民營企業; 對於女性來說，在國有企業工作不會導致產假。

以及因懷孕而被解雇的，他們的權益可以得到保護。

雖然國有企業與公務員和事業單位相比，仍面臨管理不善的倒閉風險，但這種風險遠低於民營企業; 對於在國企工作的女性來說，產假和懷孕不會被解雇，她們的權益可以得到保障。 <

很多在國企工作的人，可能每個月只有3000元，但他們繳納了養老保險。

雖然在國有企業工作的人每月收入只有3000多元，但他的生活水平卻比在民營企業工作的人5000元高。

大多數國有企業的工作環境相對寬鬆，雖然不像傳說中那樣整天看報紙，但與民營企業相比，工作量還是有差距的; 一般來說，國有企業加班少，加班補貼，不像民營企業那樣壓榨員工。

大多數國有企業的工作環境相對寬鬆，雖然不像傳說中那樣整天看報紙，但與民營企業相比，工作量還是有差距的; 一般來說，國有企業加班少，加班補貼，不像民營企業那樣壓榨員工。 <

提高自己的學歷，在就業上會更有優勢，在學歷越來越內捲化的今天，普通本科生進入國企需要面對激烈的競爭，只有不斷提高自己的學歷，從本科生到研究生，才能與能力更突出的其他人競爭，才能更有資格在國企工作。 提高綜合實力可以增強競爭力，擁有知識儲備如今，許多國企在招聘時優先考慮招聘應屆畢業生。

一些在社會上工作多年的優秀人才被篩選出來了，應屆畢業生只需要和同齡人競爭，所以這個時候需要提公升自己的綜合實力。

國有企業的優勢主要有以下幾點：

工作場所是安全的。 如果你是國企的正式員工，公司一般會交五險一金，如果不是大錯，一般不會丟掉工作。 在新冠疫情背景下，不少網際網絡企業紛紛裁員或面臨中年危機，國企尤為穩定。

有很多推廣渠道。 您可以通過技術職位或管理職位以多種方式晉公升。 只要你有能力，勤奮工作，你就可以有希望，工資水平也會**。

工作氛圍很好。 員工進入國企的教育不會太差，所以一批高層次的知識分子會更好地溝通交流，工作氛圍很好，熱情洋溢。

此外，國有企業還包括中石油、中石化和國家電網。 工資待遇都在中上層。 一些大學畢業生也可以提前獲得網格批准。 如果你是電氣專業，你可以多關注電網招聘。

穩定性高，會計成立，一般不會被解雇;工資福利相當可觀，基本工資可能不高，但如果加上五險一金、車票、交通補貼、手機費、假期補貼;經高溫補貼等額外福利後，綜合工資提成不低;退休後的養老待遇更有利，由於單位繳納的社保比例較高，退休後固定養老金會高於其他單位。

國有企業的優勢是比較穩定，而且公司氛圍比較好，公司福利比較多，還可以幫助戶籍安定下來，退休工資容易漲。

國企是“鐵飯碗”，工作穩定，員工不會隨便解雇，是可以長期做的工作。 國有企業寬鬆，工作少，效益多。 在大多數人眼中，國企的工作就是喝杯茶看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，即使工作懶，紀律鬆懈，工資也不會有太大影響。

國有企業員工信譽良好。 所以很多人都喜歡去國企。

國企工作環境比較舒適，工作內容寬鬆，時間比較自由，工資基本很高，相應的社保福利也比較完善，晉公升機制也比較公平。

我個人認為，現在年輕人之所以越來越想在國企工作，畢業後在選擇工作時，對民營企業或合資企業的那些工作不是很感興趣，主要是由於以下因素。

首先，這些年輕人很大程度上受到父母意識形態的影響，因為他們的父母認為他們的孩子在國有企業工作相對穩定，國有企業的福利待遇相對優厚。

二是民營企業和合資企業很多，內部競爭比較大，上公升空間也越來越小，尤其是一些年輕人，在這些民營企業或者合資企業工作了十幾年後，人們在進入周年紀念日時往往會面臨乙個問題，那就是 他們已經進入了職業發展的瓶頸期，甚至有好感，最終還是會被迫選擇新的工作，所以很多年輕人考慮到這個問題，往往選擇把更多的精力花在申請國企上。而不是考慮申請另一家公司的工作。

另乙個原因是，對於很多年輕人來說，如果進入國企工作又缺地，那麼往往在相親和擇偶方面有優勢，畢竟國企的工作比較穩定，福利也比較好，所以當他們有了國企這樣的工作和身份時， 她們在相親市場自然更受歡迎，能盡快幫助自己擺脫單身。

您好，親愛的，詳情如下：（1）正式準備。

通過國有企業考試的候選人可以成為正式員工。 不僅享受優越的福利待遇，而且有良好的發展空間。

2）機會很多。

國有企業主要分布在國民經濟的命脈中，如社會服務業、交通運輸業等。 未來十年，每年可能為相關專業畢業生創造數十萬個就業崗位！

3）優越的福利。

國有企業的福利待遇主要由基本工資、基本績效和浮動績效、年終獎、各類福利補貼、五險一金等組成。 國有企業中，國家電網、菸草、中石化、中石油的福利待遇相對較好。 此外，鐵路、航空凌森、運營商的待遇也不錯。

我覺得這是一次非常愉快的經歷，因為國企各方面的待遇都很好，國企的食堂真的很好吃。

我覺得這是一次非常好的經歷，因為有食物和住所，而且食物也很好，而且有各種補貼。

這是一次很舒服的體驗，工作比較輕鬆，待遇也很好，也是別人羨慕的工作。

在國企工作最大的感受是，在乙個大的規則和執行機制下，在土豆孝道決定的話語體系下，自我在這個體系中會顯得很渺小，“我是一塊磚頭，**需要**動”，只要可以說只能遵循現有的規則， 這是最安全、最不容易出錯的方法。國企自帶體制內的溫暖感和安全感，這也是比較明顯的，比如休產假不用擔心被裁員，這方面的安全感很強。 這也是疫情期間很多年輕人找工作時看重的乙個因素。

或許是疫情給整個社會帶來了太多的不安全感，年輕人更渴望工作來彌補這一缺失的部分。

但是，如果你進了國企，錯過了檢查，你以後的生活會輕鬆嗎？

我的回答是，它會感到安全。 國有企業提供了很大的確定性，但不同的人對確定性有不同的需求。 甚至有些人對不確定性有特別高的要求。

所以，國企並不適合很多人，而對於那些比較在意自己創造力的人來說，這種“所謂”“輕鬆”的生活，甚至會讓人感到無助和迷茫。

但我是乙個有自我意識的人，總是想演乙個角色，不喜歡那種浪費時間，一眼就看完結局的感覺。 俗話說，平時要做好危險準備，你現在的生活或許安定，但就像一鍋溫水，誰能保證你不是在這鍋溫水裡煮青蛙。 既然感受到了國企工作中的“危機”，就必須付出一些行動去徵集文章，因為我相信很多時候，內心不安全感的根源是感知和行為的不匹配。

所以這裡是進步青年Sia-chan的[折騰日記]，我將在這裡與你分享乙隻青蛙的“自助指南”。