媽媽沒收了我的工資，我爸媽不給我工資，對不對嗎

沒收你的工資，存錢是為了你自己好，怕你也省不下錢，就算你說你現在不想結婚，可是等你長大了，你就不會這麼想了 你說你乙個月有200塊飯錢，可以和商量一下 你能不能乙個月多給你1200塊錢 告訴媽你哪裡需要錢 我以為她會遷就的，但不要說媽沒收你的錢對你不好，這是為了控制你的一切，不要對媽做任何出格的事情，如果有一天媽不在身邊，你會後悔自己的所作所為，因為她真的很愛你。

哈哈哈。 說這話的人不會很老，你還不到20歲，是嗎？

父母總是對你最好的方式有點問題，但起點是好的。

問問自己，你的自制力好不好 為什麼媽媽幫你保住工資！ 問問自己為什麼！

哈哈哈房東有點搞笑，你爸媽沒收你的工資很正常，因為你自制力差，不然也不會輕易說“殺娘”。

可憐全世界父母的心，說多了也沒用，也聽不進去。 媽不會傷害你的，你以後會明白的。

首先，年輕有力是你的缺點，謹防傲慢魯莽，可以亂吃，但不能胡說八道;

其次，如果媽把你的工資拿得太高，你可以協商解決，並威脅要幾千塊錢。

殺母“？ 你知道到目前為止，你的母親生下你有多辛苦嗎？ 我當然認識你。

不要那樣做，但也不行！ 我什至想不起來！

最後，希望你遇到的事情三思而後行，培養自己的氣質，年輕的時候還有很多事情等著你去做。

這是正確的做法。

手腳贊成 ·

法律分析：可以申請勞動仲裁，直接與用人單位解除合同，要求用人單位支付加班費，要求經濟賠償。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 訴訟必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

總結。 你們都長大了，得到了報酬。

這取決於你如何使用你的薪水。 

我今天拿到了工資，但我不想給我媽媽。

你已經長大了，你選擇如何使用你的薪水。 

你也可以告訴我你為什麼不想把你的工資給媽？ 我最好把一些錢給我媽媽

我只是不想付錢。

然後不要交出來，自己開心就好了。

你把給媽媽的錢用來幹什麼？

那我該怎麼說。

當然，你也需要找到乙個很好的理由。 你也可以和我談談，我會幫你弄清楚的。

你有什麼好的理由嗎？

我有很多理由，但我不知道你這邊的情況如何，所以我會根據你的情況做乙個理由。

所以我一直在等你描述你目前的情況。

為什麼要把你的工資給媽？

比如一般原因，這個月有一些開銷，需要用錢，所以暫時不給媽媽。

這時，他們會問你有什麼開支。

假設你為晚宴買了什麼。

法律分析： 1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2）《勞動和社會保障監督條例》第十七條規定：勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠勞動者醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

《勞動保障監督條例》第十七條：對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

律師分析：可以申請勞動仲裁，直接與用人單位解除合同，要求用人單位支付加班費，要求經濟賠償。

法律依據]：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條：提起訴訟，必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。