我在店裡當了40天的員工，現在我要解雇她，我需要付錢給她嗎？

除勞動者遵守《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位應當向勞動者支付經濟津貼和工資。

根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

無計價器和無薪解雇

畢竟，乙個多月，我必須支付我的工資。

每滿一年，範輝有乙個月的經濟補償，少於6個月按半年計算，超過6個月少於一年按一年計算。 根據你說的，你應該從你的工資中獲得至少 4 個月的經濟補償。

用人單位應當支付工資。

用人單位拖欠工資、報酬的，可以向勞動行政部門投訴，用人單位經勞動行政部門責令仍未支付工資、報酬的，用人單位還應當向勞動者支付額外的賠償金。 勞動報酬在試用期內支付，不得低於勞動合同規定的80%。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果老闆不發你的工資，你可以去當地勞動部門投訴，如果效果不好，可以申請勞動仲裁，保護你的合法權益。

是的，您應該獲得 1 天的報酬。

這是要補償的。

根據相關法律法規規定，公司無故單方面解除合同的，按服務年限、乙個月工資補償。

沒有理由被解雇，是賠錢，是按三個月的平均工資，不是按基本工資。如果你不為她購買社保，你將不得不為此付費。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，“月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 “您的平均月薪=2個月的實際薪金收入總額2，月遣散費=2個月的實際薪金總收入2 2。