如何實現水汙染防治的精細化管理

精細化管理方法1建立專業崗位責任制。 在企業管理過程中發現，幾乎所有企業在組織架構和崗位職責方面都非常混亂，導致企業管理無序、推諉扯皮、內耗、老闆頭疼、管理者煩惱、員工抱怨、效率低下。

如何管理這些頑固的疾病？ 答案很簡單：首先要形成適應企業發展的組織架構，其次要明確各部門的職責，再將各部門的職責細分為各個崗位。

如何分解？ 使用“工作職責指南”進行細分。 但是，為什麼有些企業編制崗位職責指南，頑固症的管理還是一樣的呢？

原因之一是《崗位職責指南》是“千崗面”，類似又籠統，沒有結合業務流程的專業化、特殊性來描述崗位的工作權利和責任，所以指導意見成了一紙空文。 企業需要的不僅僅是“崗位職責的崗位描述”，更是能夠真正“引導”不同崗位員工履行職責、開展工作的規範性準則。 二是沒有詳細的權利和責任的緊密結合來提取合理和量化的評估指標。

崗位職責和績效考核純粹是“兩層皮”，沒用。

特性。 流域水汙染防治規劃是一項複雜的系統工程，不僅需要對水環境的經濟狀況進行評估分析，還需要科學分析未來水環境面臨的壓力，最終形成科學合理的規劃目標和任務計畫。

這是乙個連貫的過程，但在以往制定流域水汙染防治規劃的過程中，每個規劃環節往往相對獨立，也就是說，汙染物生產和排放的負責人可能不負責制定總體控制目標，負責制定總體控制目標的人可能缺乏對規劃任務是否的考慮計畫和專案的實施可以保證目標指標的達成，從而分離了規劃環節和規劃內容之間的內部聯絡。

平台打通了水汙染防治的全過程，上游模型系統的輸出將作為下游模型的輸入。

實現：五個子系統遵循上下游輸入輸出關係中的整合模擬思想，上游模型系統的輸出將作為下游模型系統的輸入。 江巨集強舉例說，將水汙染物產生排放子系統模型中主要水汙染物的結果作為水環境規劃目標分配子系統的自動輸入; 流域水環境規劃目標分配子系統的分配結果將自動作為水環境質量模擬子系統的邊界條件輸入。

總體要求：全面貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，大力推進生態文明建設，以改善水環境質量為核心，按照“節水優先”的原則，貫徹“安全、清潔、健康”方針。 空間平衡、系統治理、兩手並舉“，加強源頭控制，統籌水陸規劃，兼顧江海，對不同流域、分區域、不同階段的江湖海實施科學治理，系統推進水汙染防治、水生態保護和水資源管理。堅持市場最佳協調，注重改革創新; 堅持依法全面推進，實行最嚴格的環保制度; 堅持落實各方責任，嚴格考核問責; 堅持全民參與，促進節水和清潔用水是每個人的責任，形成“一流領導、企業治理、市場驅動、公眾參與”的水汙染防治新機制，實現環境效益、經濟效益、社會效益雙贏，努力建設“藍天”的美麗中國。 青山綠水”。

流域水汙染防治規劃決策支撐平台研究專案負責人江洪強表示，該平台在流域規劃的全過程中進行耦合決策，從經濟社會到汙染生產和排放，到水環境質量模擬，再到總治理目標的分配和確定， 規劃任務的優化和評估以及規劃的投資計算，最終以對經濟的拉動作用回報經濟社會。整個過程是乙個閉環結構，這在以往的規劃決策中是比較罕見的。

據介紹，流域水汙染防治規劃決策支撐平台由環境保護部環境規劃與政策模擬國家重點實驗室研發，已建成包括流域水環境經濟形勢診斷系統、水環境一體化模擬系統、水環境規劃目標分配模擬系統、流域環境規劃目標分配模擬系統、流域環境規劃決策支援平台、流域水汙染防治規劃決策平台、流域水汙染防治規劃決策平台、流域水汙染防治規劃規劃決策決策平台、流域水汙染防治規劃決策決策平台、流域水汙染防治規劃規劃決策決策平台、流域水汙染防治規劃規劃決策決策平台、流域水汙染防治 基於多目標優化決策規劃優化系統、水汙染防治規劃貢獻度量系統五大系統。

五個子系統在上下游輸入輸出關係中遵循整合模擬的思想，上游模型系統的輸出將作為下游模型系統的輸入。 江洪強告訴記者，例如，水汙染物產生和排放子系統模型中主要水汙染物的結果將作為水環境規劃目標分配子系統的自動輸入; 流域水環境規劃目標分配子系統的分配結果將自動作為水環境質量模擬子系統的邊界條件輸入。

例如，根據平台模擬結果，與基準年相比，2020年松花河流域COD和氨氮總體需求分別為30%和40%，將總體減排目標作為條件輸入到水環境規劃目標分配模擬系統中， 可知，嫩江流域COD和氨氮分別需要減少1萬噸和1萬噸。

此外，與以往的行政區劃單位不同，平台的綜合模擬全部以流域管控單元級別為依據，能更好地服務於流域水汙染防治的科學化、精細化管理需求，因此將松花江劃分為33個單元。