我在工地上幹了兩個多月，要走了，老闆說工地年底就要結束了，怎麼辦？

你認識老闆嗎？ 如果知道，可以先向工人詢問老闆的性格，如果不知道或者性格不好，一定要過來。

對於建築工地，工資通常在年底關閉。

你在工地上幹了兩個多月，老闆還沒給你一點工資，我怎麼覺得這個老闆有點不靠譜，先把這兩個月的工資拿出來，再走，因為年底不給你， 那可是一大筆錢，到時候要錢就更難了，如果他真的不給你，你有權告他。

建築工地一般是每年春節前結算的，沒有辦法。

在這種情況下，您將不得不去當地的勞動仲裁，這並不繁忙。 起訴你的老闆。 我家不可能讓老闆年底結清工資，所以他不能說什麼。

當你去這個建築工地時，你有沒有熟人帶你去那裡，或者你自己找工作？ 你沒有和他們簽訂合同。 現在在建築工地上工作，老闆通常每個月都會發一點生活費。

但工資在年底結算。 如果你確實有事要做，你可以讓你的老闆給你一張借據。 你把你的銀行卡號給他。

到年底，他會把它給你。 目前，國家高度重視農民工的工作。 人們還敢拖欠農民工工資嗎？

但因為離年底還有很長的路要走，所以要有足夠的證據證明你在這裡工作過，所以就算要離開，也要有老闆的借條。

可以和老闆商量結賬，有些地方要按檔期結賬，但兩個月的工資不會拖到年底。

前往您當地的勞工辦公室。

即向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

它通常會幫助您拿回薪水。

如果它不起作用，那就去起訴。 你可以找到那種免費的法律援助。

這種情況當然是不合理的，是嚴重違反勞動法的，可以到當地勞動戶勞動局舉報投訴。

建議直接到當地勞動仲裁處說明你的情況，勞動仲裁會出面解決問題，馬上給你工資或約定的時間。

其實，很多農民工建設隊平時都會交一點生活費，到了年底，他們就和業主單位或者總承包商算賬，等有現金的時候再交剩下的那部分工資。

這是您的情況：

1、看是否有勞動合同，如果有勞動合同，應該有相應的待遇。

2、如果沒有特殊條款，則應簽訂類似中止合同的協議，協議應約明雙方剩餘利益將如何解決，作為未來和解的依據。 借條是一種常見的方式。

3、如果沒有勞動合同，也就是說，不是很正式，那麼就只能讓對方做借條了。 當然，如果能先弄點現金，作為下次找工作時的生活費，當然是最好的，這只能和對方商量一下，希望對方能盡量抽取一些現金。

因為就算告上勞動和社會保障局，其實建設隊手裡的現金也不夠，如果殺了幾個人，就有可能給，如果大家都這樣玩，建設隊隊長也做不到。

在這種情況下，在操作標準化的地區，這不是乙個大問題。

如果是那種操作很不規範的地區，到了年底，只能上門問，或者去勞動和社會保障局投訴。 但是，請注意證據，用借條很容易做到。 無言以對。

你得在離開前結清工資，如果做不到，可以向當地勞動監察大隊投訴。

兩個月後，應該有合同，合同有工資支付時間。

在這種情況下，建議您要求您的老闆為您簽發借據，作為您未來索賠的證據。

如果施工現場完工後老闆不交錢，農民工可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動局舉報，如果還是拿不到，除了提起勞動仲裁外，還可以去法院提起訴訟。 希望我的回覆能對您有所幫助，如果您有任何後續問題，請隨時提問，我會盡快回覆您。 <>

我們在施工現場。 距離施工現場完工已經兩個月了。 如果公司不給我們結賬，我該怎麼辦。

如果施工現場完工後老闆不給和穗發工資，農民工可以向勞動監察部門投訴或向勞動局舉報，如果還是拿不到，除了提起勞動仲裁外，還可以去法院起訴。 希望我的回覆能對您有所幫助，如果您有任何後續問題，請隨時提問，我會盡快回覆您。 <>

我們去過勞動節幾次。 這些問題都沒有得到解決。

一次推 10 天。 現在已經乙個多月了。 仍未解決。

親愛的，那就申請仲裁吧。

您好，很高興為您解答。 1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向開訊當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，自勞動爭議發生之日起一年內，應向勞動爭議仲裁委員會孫賢提出書面申請; （三）訴訟解決。

這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 2、需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，不能採取爬樓堵路等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。

否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

總結。 根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者有權獲得勞動報酬，用人單位應當按時支付勞動者工資，不得拖欠工資。 如果用人單位不向勞動者支付工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊會向用人單位發出通知，要求用人單位支付勞動者工資。

根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者有權獲得勞動報酬，用人單位應當按時向勞動者支付工資，不得拖欠。 用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會給用人單位回電並發出通知，用人單位將工資支付給勞動者。

您還有其他問題嗎？ 訂單在24小時後自動結束，如果我對你有幫助，我期待你的喜歡。

總結。 你在建築工地工作，老闆突然解雇了你，你和對方簽了勞動合同嗎？ 此外，在被雇主直接解雇的情況下，應當對勞動者進行補償，並應採用雙倍工資作為補償。

我在建築工地工作，我做得很好，但是老闆把我趕走了，我已經做了兩個多月了，老闆能補償嗎？

您好，我是諮詢律師，我收到了您的問題，目前諮詢的人太多了，請稍等。

你在建築工地工作，然後老闆突然解雇了你，你和查春籤了勞動合同嗎？ 此外，在被雇主直接解雇的情況下，應向雇員提供補償，並給予雙倍工資作為補償。

老闆能補償差旅費嗎？

至於不屬於勞動法和勞動合同法規定的差旅費，在賠償範圍內，他只能說他會給你雙倍工資作為補償。

已經為您做好了詳細的解答，請務必仔細閱讀梁亮，如果您在看完橡皮鑰匙的空包後有任何疑問或不明白，可以繼續問我。

我已經在建築工地上工作了將近兩個月，如果我沒有得到工資，我該怎麼辦？

親愛的你粗鄙的讚美鄭浩 1最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2.

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地鹽松人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。 3.最有效的辦法是直接向當地勞動部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4.如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

總結。 你好，親愛的！ <>

通過對你的情況的分析，如果你不做一半的建築工地，你可以找老闆結賬。 根據《勞動民法典》第四章第五十三條的規定，勞動者有權按照約定或者國家規定解除勞動合同，並要求支付經濟賠償金。 同時，您也有權要求您的老闆按照合同約定向您支付您所做的工作量。

1.在與老闆結算賬單之前，先與老闆溝通，了解專案暫停的原因以及雙方對費用結算的意見。 2.

如果無法與老闆達成協議，可以諮詢相關勞動監察機構或勞動仲裁機構尋求幫助，保障自己的權益。 3.如果您是正式員工並符合相關條件，您還可以申請失業保險金，以彌補因專案暫停而造成的經濟損失。

建築工地已經完成了一半，沒有做任何事情來與老闆算賬。

你好，親愛的！ <>

通過對你的情況的分析，如果你不做一半的建築工地，你可以找老闆結賬。 根據《勞動民法典》第四章第五十三條的規定，勞動者有權按照約定或者國家規定解除勞動合同，並要求支付經濟賠償金。 同時，您也有權要求您的老闆按照合同約定向您支付您所做的工作量。

1.在與老闆結賬之前，有必要與老闆溝通，了解專案暫停的原因以及雙方對費用結算的意見。 2.

如果無法與老闆達成協議，可以諮詢相關勞動失敗監督機構或勞動仲裁機構尋求幫助，維護您的權益。 3.如果您是正式員工並符合相關條件，您還可以申請失業保險金，以彌補因專案暫停而造成的經濟損失。

親愛的，你和這裡的建築工地老闆談判了嗎？ <>

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

根據《員工帶薪年假規定》

第五條 本單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

有合同嗎？ 如果沒有，需要很長時間才能確認勞動關係，所以就揍他一頓。