誰在職場上更容易得到老闆和上司的賞識？

有能力的人，還有三個人。 那就是：多求指示，多報告，多溝通。

領導最怕下面一些人會隱藏自己的小動作，他們討厭下屬擅自做決定，欺騙上下屬。 三個及時的人。 即：

及時響應、及時處理、及時反饋。 及時，代表工作態度。 在領導者眼中，態度永遠比能力更重要。

能夠發現問題並解決問題的人。 雖然領導者喜歡聽話的奴隸，但他們也會欣賞和重用能夠解決問題並幫助他們解決問題的人才。 ‍‍

維護領導者權威的人。 作為下屬，要懂得為領導扛轎。 當領導寂寞時，你大聲說出來，維護領導的權威，領導必然會引導你成為知己。

乙個既不謙虛也不傲慢，積極合作的人。 既不謙虛也不傲慢，會在奉承和笑聲中脫穎而出。 在工作中，我能積極配合大家，對領導一定非常讚賞。 ‍‍

忠誠的人。 為了鞏固自己的權力，領導者最喜歡提拔自己的人民。 而成為領導者心中“自己人”的首要條件就是忠誠。

敢於承擔責任的人。 遇難縮縮，沒有責任心，沒有領導會欣賞這樣的人。 因為，領導擔心自己會被下屬出賣，會來找麻煩的人。

會來做事，說心好心好，說聽難就是做自己喜歡的事。 當領導困倦時，你不失時機地把枕頭遞過去，領導自然會另眼相看。

在職場上，那些容易被上司賞識的人，一般都是很會做事，或者對別人很有禮貌，而且一定是精明的，能夠遇到和處理這些即將發生的壞事。

大多數能給領導者提供建議的人都是人民。 這樣的人可以說是領導的智囊團，遇到重大問題時，你可以提出正確合理的想法和建議，而且大部分都可以被領導，你是領導的心腹，領導當然會欣賞你。 ‍‍

效果很好，出乎意料。 如果你做事，你把領導沒想到的事情都想到，你填補了領導沒有發現的漏洞，你巧妙地處理了領導認為困難的工作，當然領導喜歡這樣的人。

能力和才華，口才好，會得到老闆的賞識。

那些等待鞭打自己的人。 這樣的人已經達到了把工作當成事業的境界，不動用外力主動、自動地考慮工作、完成任務。 你總是想在前面幹什麼，在前面幹什麼，遇到重要問題就請示彙報，誰就是不喜歡這樣下屬的領導？ ‍‍

努力培養內力。 如果你是乙個技術人才，那麼努力學習自己的技術領域，你必須得到你應該得到的證書，你應該擁有獨特的技能。 成為某一領域的專家，讓你在老闆眼裡就不是普通員工，而是老闆的合作者。

畢竟，人們仍然尊重知識和權威。 ‍‍

聰明、聰明、情商高的人往往更受領導的賞識，知道在什麼場合該做什麼。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，以至於相互猜疑，上當受騙的心態就生了，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但勉強對，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，低調靈活調整心態、思維方式和待人相處的技巧， 奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭實力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，對段清行在別人的信任與否，得到應有的信任。

在職場上，能被老闆看好的職場會更順暢，有的人就像職場的寵兒，似乎更容易被老闆和老闆賞識。 例如：

1.乙個形象好、能力強的人

形象好、能力強的人，不僅是職場的寵兒，也是上帝的寵兒。 長得好看又能幹，這樣的人很容易先被老闆注意到。 比如我的乙個朋友，身高168，臉蛋漂亮，穿著得體，在職場打苦了5年，幾張重量級證書，靠顏值和才華，在老闆面前就是名人。

2.乙個高調，可以負責自己的人

如果你不能先靠自己的形象贏得好感，那就把事情做得漂亮，同時知道如何在正確的時間把結果展示給你的老闆和同事。 例如，我的一位同事懂得分享階段性成果，讓老闆和同事幫忙給出建議，通過這個過程，老闆和同事們見證了他能力的快速成長。

我的同事明白，在職場上，你不能對老闆說“有問題來找我”，你可以在做任何事情之前提出各種各樣的問題和困難，這會給老闆留下她無能的印象。 因此，乙個能獨立生活、能獨立的人，品質就顯得尤為珍貴。 每次和老闆溝通專案工作時，他都會立即開始盡快給出初步方案。

幾次後，老闆對他越來越放心，願意把重要的任務交給他。

3.可靠的人

工作場所的可靠性體現在工作應該報告，安排反饋，事情落地。 對於這樣的人，老闆只會惋惜身邊這樣的人太少，自然容易被老闆賞識。 安安就是這樣的人，作為老闆的助理，她把自己的工作安排得井井有條，得到了老闆的高度讚賞。

4.解決問題的人

如有問題，及時反饋給老闆，提出解決方案。 試著讓你的老闆做多項選擇題而不是測驗。 分析不同方案的優缺點，明確表達自己的傾向。

通過這樣做，您將能夠成為老闆和上司欣賞的人。

首先，一些能力出眾、溝通能力很強的人，通過把自己的力量奉獻給公司，更容易得到老闆的賞識; 要想成為像這本褲書一樣的人，首先要具備相關方面的專業能力，學習相關知識，提公升個人實力，為公司創造萬億價值，在日常生活中與他人相處，得到領導的賞識，提公升個人實力，學習一些老員工的優秀經驗，積累相關經驗， 提高個人工作能力。

能處理好與同事和領導關係的員工，能讀懂文字和感情的員工，能有一定心的員工。 在工作中，他以客觀的態度對待公州季，經常與領導關係良好。

性格履歷簡特別活潑，特別開朗，反應特別快，而且情商高，智商高，這些人都能得到領導的喜歡和賞識。 首先，擺脫你的性障礙。

易於管理、有能力、能為公司帶來利益的員工，最有可能受到老闆的青睞。 許多年輕人剛進入職場，缺乏服從感，他們總是有一些他們認為理所當然的想法和做法。

在職場上要學的第一課是服從，如果領導下達命令，你可以有自己的觀點，表達自己的意見，但如果領導不同意你，你應該服從他的命令。 原因很簡單，他是負責人，對事情負責，當然，他應該有決定權。 除非他決定實施偏袒或中飽私囊，否則你可以上訴超過你的水平，但你不能超越你的水平報告。

另外，不要總是等領導安排事情，沒事的時候就呆在那裡，等領導轉過來，他會喜歡你的。 如果你無事可做，問問你的領導你能做什麼或了解與你的工作有關的事情。 如果你先做事，你就可以做點什麼。

領導安排工作並告訴他何時完成。 如果你必須長時間這樣做，你應該定期回到你的進度。 什麼都不要說。

總是問你的領導你過得怎麼樣。 如果他問一次，他會兩次不耐煩，三次懷疑你的能力。 反饋意識非常重要，包括接收領導者的郵件、微信和QQ訊息。

你必須立即回覆，即使只是兩個字“好”。 這是一種反饋意識。 如果你這樣做，領導會覺得你的工作是可靠和值得信賴的。

年輕人最忌諱的是，當領導問起你的工作成果時，你會說到工作過程，各種辛苦和疲憊。 沒有什麼比工作成果更有利的了，說怎麼爬雪山，怎麼翻草原，總結一下工作流程是沒有用的。 在這一點上，你可以回頭看看，反思一下。

只有當你有能力時，你才能有發言權。 在這個世界上，只有當你有能力時，你才能有發言權，才能成就偉大的事情。

靠譜的人、務實的人、有能力的人、工作能力強的人、工作效率高的人，這些人最容易受到老闆的青睞。

比較外向、能力出眾、支援多、能說會道、經常和領導打招呼的人，很容易被領導喜歡。

腳踏實地的人，穩重的人，積極進取的人，有進取心的人，有創造力的人，這些人是最有可能得到老闆青睞的。

工作非常努力，個人能力強的員工，可以更好地為公司帶來效益，也可以讓自己有更好的成績。

在職場上，領導非常喜歡那些工作態度非常快和枯燥的下屬，並且有強烈的公升遷和公升遷慾望，而且他們的工作能力很好，人際交往能力很好，這樣的下屬會受到領導的重視，留在公司會更加穩定， 並有更多的晉公升和加薪。

1.忠誠，業績良好。 老王認為，員工忠誠不是迎合下跪舔領導的，而是默默支援你的領導。 別忘了，有時候，跪下舔的人都是上流社會的黑人。

這也是老王說過的話，很多時候，如果你表現好，未必能獲得領導的信任和認可; 如果你表現不佳，再加上你不能合理地表現自己，你沒有表現出很忠誠的行為，你的領導肯定不會重用你，更不用說給你大量的資源和權力傾斜了。

2.能夠單獨站在一邊。 在很多情況下，良好的表現表明你的個人能力很強，但你可能無法獨自統治。 對於職場人來說，要想真正做到單打獨鬥，首先要有很強的能力、業績和領導力，並在實踐中接受考驗，這樣才能證明自己可以做到。

支配地位必須體現在做事的過程和結果上，而不是依靠口頭上的服務。 對於職場人士來說，領導喜歡能照顧一方，讓領導感到安心和忠誠的人。

3、有大局意識，情商高，能為領導解決問題而不是惹麻煩的人。 職場上有些人不解決問題，而是控制和抵制混亂和麻煩。 對於領導來說，說多做少的人最反感，他們討厭搗亂的人，一旦被發現就會立即被解雇。