我應該繼續在公司工作，還是去我兒媳家的家族企業？

這取決於你的生產力和你工作得如何，但如果你繼續為你現在工作的公司工作，而且你的表現非常好，你的人脈很好，你在公司很受歡迎，我認為你應該留下來。 因為你現在的工作情況和現在的情況都很穩定，所以你不需要冒險去兒媳婦的家業，因為你可能無法適應，到時候你可能會失去感情。 因此，目前的現狀趨於完美，處於良好狀態時無需換工作。

另一方面，如果你現在的公司經營得不是很好，沒有晉公升的空間。 那你就不需要再待下去了，也許改變工作環境，改變工作地點，改變工作場所，也會對你的職業道路有所幫助，因為如果你不改變，你就會永遠是一樣的。 所以，是繼續在公司工作，還是去媳婦家的陪伴工作，要根據情況來判斷。

如果前者發展得很好，就沒有必要換工作，如果後者是因為工作不好或者晉公升空間不大，就要換個工作環境，考慮兒媳婦的家業。

個人建議是留下來在企業工作。 親戚的生意雖然不錯，但也有很多問題。

比方說，有一天你不想留在這家公司，那麼作為親戚的生意，你就很難說話了。

與其這樣，不如留在現在的企業裡，繼續工作，至少來去自如。

我覺得還是留在公司工作比較好，因為在公司工作就是按自己的能力工作，不欠任何人，去兒媳婦家業，會很受限制的。 如果工作不好，不僅會失去公司的工作，還會影響夫妻關係，在兒媳婦的家業工作，感覺就像是對兒媳婦和兒媳家的虧欠，永遠也還不清。

別走！ 認真地！ 特別是如果你是大三學生，我就是最好的例子！

在親戚家工作，他們要求你做什麼都要聽話，而且職位調動很隨意，根本沒有討論，如果有一點分歧，馬上就會認為你就是這樣，然後三親六親都會知道你不服從安排。 而為了避免被懷疑，你比別人多，付出比別人少，一談錢就談你的美好未來！ 有什麼意見，就覺得自己嬌生慣養，囂張跋扈，把老闆當親戚，撒嬌......要有商業頭腦; 當你出差時，他們認為你態度不好，他們是你的親戚。

他們一有情況，就會用“親戚”的名義來欺騙你，你要是有異議的，你就和外人聯手反對他們。 最後，如果你辭職了，你仍然覺得你辜負了他們！ 他們已經“準備好”重用你了！

完了，還在背後說你的壞話，反正都是你的錯，如果你反駁了，那你就錯了！ 太多了，真的！ 永遠不要去親戚家工作。

如果你在業務上一帆風順，也可以發揮你的才能。 好吧，如果薪水還是很不錯的，繼續在公司工作，畢竟去兒媳家的家業是容易發生衝突的。 我也是被冤枉了，我還沒說呢。

其實我覺得你應該繼續在公司工作，因為公司是乙個你不熟悉的地方，那麼它也會迸發出你的潛力，包括當你想努力工作的時候，如果你留在兒媳婦的公司工作，其實我覺得你要用你的能力告訴大家，你可以站出來承擔這個責任， 但難免會有很多人在背後議論你的能力，或者你的工作範圍。

這取決於與你目前的企業和你兒媳的家族企業相比，誰有更大的增長空間。 你媳婦家有家族企業，這說明他們家很強，你們要平等或者親近。 如果你的企業不允許你做出很大的改變，最好去家族企業。

如果你的企業能給你這個機會，最好不要依賴你的兒媳婦。 因為這裡有太多的事情要處理。

就我個人而言，我認為你的問題在於三點：你不了解你的工作目的，你不了解你的職業性格，你沒有窮盡所有的可能性。

第乙個問題：你做什麼？ 我可以很清楚地告訴你，兼職是不可能賺很多錢的。

即使在我們的金融行業，賺很多錢也取決於關係、背景和手段。 如果你在人手下工作，你必須有良好的心態。 既然賺不了大錢，工作的目的是什麼？

它是馬斯洛需求層次理論的頂端——自我價值的體現。 你現在所有的委屈，以及ABC三個選項的糾結，都與你覺得無論選擇哪一種，你都無法實現自我價值有關，無論哪種選擇，你都會浪費一些天賦（以及它帶來的變現力）。 所以你不能滿足於你現在的工作，就算你去姐夫的生意，你也解決不了問題。

第二個問題：你的職業性格是什麼？ 從你的問題描述來看，你不喜歡陰謀詭計，你不擅長複雜的人際關係，你應該是那種直率樸素的工匠型員工，在管理崗位上未必能充分發揮自己的才能。

但你也想在管理層面證明自己。 建議進行職業性格測試。 我個人認為，工作的首要原則是工作本身與你“相容”，這可以符合你的個人個性和你的職業性格。

如果你的職業性格不適合管理崗位、工程管理、專案管理，那麼即使你選擇了BC，也未必會讓你感到快樂和滿足，反而會有一種回到原點的感覺。

第三個問題：你用盡了所有的可能性嗎？ 難道除了呆著不動，去我姐夫家工作，別無選擇嗎？

從人性老練的角度來看，拒絕姐夫的邀請，到外面去找，似乎很不真實。 但從你的自尊心和未來發展的角度來看，你可能不得不拒絕這樣的邀請。 如今，網上求職的方式很多，像你這樣有足夠管理經驗、有名企經驗的人才，一定會有一席之地。

你的朋友、同學、老同事和老領導有合適的機會嗎？ 在新年假期期間，你們不妨四處走走，互相打招呼，機會可能會出現。

最後，我想給大家三點建議。 一是要有正確的心態，努力實現一定的目標，而不僅僅是為了錢; 其次，更重要的是研究自己真正想做什麼樣的工作，了解自己的個人和職業個性比了解別人和市場更重要; 第三，用盡所有你能找到的機會，選擇最適合你的機會。

如果你媳婦的家業缺乏像你這樣的人才，你過去能做很多事情，可以去。 如果你只是因為家庭關係而去找他們，不情願地接受你，那麼你最好在原來的公司工作。

這個問題需要根據具體情況進行分析。 如果你現在的工作很適合你，並給你更多的成長空間，那麼留下來當然比重新開始要好。 相反，如果兒媳婦的家族企業對你來說更合適、更有趣、更專業，那就去家族企業吧，因為在那裡你可以做出很大的改變。

總而言之，正確的是最重要的。

能在公司工作，最好不要去媳婦家的家業，有句話說得好，人家在屋簷下，你要低頭，要去兒媳家的家事，恐怕要看人家的面子才能演戲， 而且因為親情的關係，就算有意見，隨便說也不好，不僅會影響你的前途，還容易讓自己和兒媳婦的家庭關係僵化，所以最好不要走這一步。如果你在一家公司工作，你的收入可能會減少，但你的工作會更舒適，壓力更小，所以你應該繼續在公司工作。

當然，我去了我兒媳婦的家族企業工作。 在外面工作時生氣。 至少家庭是有保障的。

我鼓勵你繼續在企業工作，但如果你兒媳婦的家族企業要求你承擔責任，你也可以去家族企業。 畢竟家族企業是一家有著優良傳統的百年老店，未來發展的機會很大。 所以，只要你有真正的才能，未來就會有很大的發展機會。

如果你能在公司工作，盡量不要去家族企業，更不要去你媳婦的生意。 如果你做得好，就說你有能力，但肯定會有很多事情，不好對付。 如果你做得不好，你可能很難抬起頭來。

在公司工作，你也有經驗和熟悉度，你在工作中比較自在，你也有一定的自由度。 但是在你兒媳婦的家族企業工作，你可能沒有任何自由。 家族企業難以管理已經不是什麼秘密了。

很難說你來的時候會不會被排斥或壓制。 在家族企業工作絕對不容易，所以最好不要去。

如果你的兒媳婦是獨生子女，那麼你可以去她家的家族企業。 如果沒有，則需要考慮具體情況。 你現在的工作是什麼，你有發展的未來嗎，家族企業一定需要你嗎，你有信心把工作做好嗎？

一旦發生意外，能不能全身脫身，想清楚後才能做出決定。

我認為你最好在一家公司工作。 因為在企業工作，你有自己的獨立性，可以充分發揮自己的本領，發揮自己的長處，工作會更好，最好不要在媳婦家業工作，因為有很多限制，做不好就會有很多矛盾， 因為家族企業利益差，關係太複雜，不好管理，容易激化矛盾，所以對自己的工作不好，還是繼續在企業裡工作比較好。

有句老話說，餓死了就不耕田，就要繼續幹活，男人要有自己的生意，去兒媳家的家業，他們更看不起你。 如果想混淆自己的個人外表，那麼就應該繼續自己在公司工作，不要去兒媳婦的家業工作。

當然，如果你繼續做生意，你就不會去你媳婦家的家族企業，這樣你就會失去自己的身份，在街上發展自己就不是那麼好了。

我覺得我應該繼續在公司工作。 你不應該去你兒媳婦家。 或者由家族企業來開展這項工作。 畢竟因為家族企業的原因，還有很多地方不適合你。 對自己玩不好，限制太多了。

我覺得你還是應該做生意的，去兒媳婦家團做是沒有好處的，只會讓家庭關係複雜化。 除非你為此目的結婚，否則一定要做好自己的工作，不要和兒媳婦娘家有太多關係，在給出最終答案之前先和兒媳溝通，如果她主動堅持要你去，那就先走，工作一會兒再找機會換工作， 這樣你就不會得罪人，如果你聚在一起分散。畢竟，在兒媳家的家族企業工作不會有輕鬆的時光。

你應該繼續在企業裡工作，而不是去兒媳家的家族企業。 首先，您已經非常熟悉在企業中工作。 保持良好的工作。

應該有發展。 對於家族企業。 它與社會上的企業不同，有一定的制約因素。

更不用說你兒媳婦家的家族企業了。 更難說。 如果你做得不好，那就意味著你沒有能力。

你的妻子也看不起你。 幹的好。 人們認為你是別人的光，沒有別人，你就不可能這樣。

讓我們繼續在企業中工作吧！

如果您目前從事的業務前景良好，請留下來為您現有的業務工作。 如果你沒有前途，可以考慮在老婆的家族企業工作，但是在老婆的家族企業工作壓力會比較大。 你什麼都要考慮，畢竟這是你岳父自己的事。

對於這個問題，首先要看的是你喜歡什麼樣的工作。 那就來選擇吧，當然，問題是肯定的，在自己家裡工作肯定更容易，因為畢竟是自己家裡的人。 這樣的氛圍肯定更好。 沒什麼好說的。

像我這一代這樣有一點夢想的傳統職場人，都夢想著遇到乙個好企業主，他口才雄辯，有謀略，跟著他去爭天下，留下功德和名聲，在成就企業的同時，也成就了自己，至少配得上自己的智商。

多年來，許多公司給我留下了深刻的印象，但家族企業非常獨特。 我曾經以為中國有那麼多家族企業，總會有一批家族企業能像沃爾瑪、三星、勞斯萊斯一樣大放異彩，成為舉世矚目的傳奇，但我發現我錯了。 我有機會進入幾個家族企業，說實話，做起來非常困難，乙個不出名，乙個是不必要的生氣。

事實上，家族企業應該是那些任命與企業主天生關係密切的親戚擔任企業中重要的權力中心職位，形成親屬式的權力網路。 因此，衡量是否是親戚企業，不是以是否聘用親屬來衡量的，而是以公司聘用的親屬是否在企業中擔任重要權力職位來衡量的。 當然，理想的演進應該像沃爾瑪一樣，家族成員最終脫離直屬管理中心，形成適合企業發展的現代企業。

在家族企業中，親戚們聚集在一起，形成乙個獨特的情感圈。 人是一種奇怪的動物，即使沒有相互競爭的金錢利益，它也能為情感地位而爭奪。 以先天血緣為紐帶的“親戚”情感關係，以及以往經歷形成的“朋友”特殊的情感關係，讓他們客觀地在老闆心中佔據乙個情感位置，而這種情感定位讓當事人有一種被重視的感覺

為了保持這一地位，成本最低的方法是採取防禦姿態並等待當天剩餘的時間，排除在能力上具有優勢的外部進入者。 所以，往往是最優秀的人才最容易被挑出來誹謗，走路也很困難，反而能力不如他們，聽話善於滑馬、站隊的人才能興旺，至少看起來是興旺的。

由於情感地位的控制和親戚圈子中權力地位的佔據，外國人才沒有更多的發展空間，由於能力突出、貢獻突出，很難獲得工作晉公升和經濟回報。 如果得到老闆的獎勵和晉公升，就說明老闆對親戚的外國人才能力的認可。 所謂不比較也無害處，反之只會凸顯企業主親戚本身的缺點，為了維護權力地位和老闆心中的情感地位，最常做的就是：

挑選優秀外籍人員的工作，盡量讓他們遠離施展才華和業績的崗位和機會，基本上沒有外籍人才的晉公升空間。 所以，這是一家家族企業。