沒有錢合同，我來的時候，據說是2500保證，每天工作11 5小時，乙個月休息2天，但是

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

應該不合法，最好先找個律師諮詢，知道裡面有律師渠道，你試試，怎麼能說人家是專業的。

然後直接去找工商局的人。 朋友。 現在的人就是這樣。

最低工資是5000，如果你乙個月只去25天，工資怎麼計算。

您好，我是楊先生，很高興為您解答：25天的5000基本工資怎麼計算？ 首先確定5000元的基本工資為月薪，正業乙個月有效工作日由國家規定為天數，月薪5000元先發放。

再數 25 天。 每天再用5000元*天，再用一整個月的工資5000元+元。 或者直接用5000元一天*25元一天。

只是慢冰雹清除公式的計算不同，結果是一樣的。

總結。 比如兩個人18號一起去同一家公司上班，工資是2500元乙個月，月底拿到工資的時候，工資就不一樣了！

小李在10月份收到了1580多元，而小王只收到了1149多元。 差距這麼大，誰的實習單位算錯了工資？ 這其實就是工資正負計算的差額，兩者的平均日工資都是元，10月份有18個法定工作日，實習生18號開始工作，月底工作10天。

一種是正演算法，即按照出勤天數（10天）發放工資，也就是小王的工資計算方法，拿到的工資超過1149元;

一種是逆向演算法，即扣除缺勤天數（天數）後計算工資，領取1580元以上;

5500保證，26天，11小時工資怎麼算。

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基本上都是按天計算的，很少有公司會按天計算工資; 因為如果工資按日計算，11個法定假日是帶薪休假。 如果按天數計算，那麼松衡就不屬於紅盈核休假帶薪休假（不含11個法定假日。

根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。 根據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日、節假日加班的，應當支付工資的二倍或者三倍。 這時，月薪的天數擾動的作用就顯現出來了。

比如兩個人18號一起去同一家公司上班，工資是2500元乙個月，月底拿到工資的時候，工資就不一樣了！ 小李在10月份收到了1580多元，而小王只收到了1149多元。 差距這麼大，誰的神缺實習單位，算錯了工資？

這其實就是工資的正負數計算的差額，兩個凱的平均日工資是元，10月份，尤然有18個法定工作日，實習生18號開始工作，月底工作10天。 一種是正演算法，即按照出勤天數（10天）發放工資，也就是小王的工資計算方法，拿到的工資超過1149元; 一種是逆向演算法，即扣除缺勤天數（天數）後計算工資，領取1580元以上;

總結。 工資。 工資是指雇主定期以貨幣形式支付給雇員的報酬。

工資的主要形式有：小時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。 勞保、職工福利、出差補貼、獨生子女補貼、勞保費等不計入工資總額範圍。

工資標準又稱工資率，是國家、部門、行業或企業在一定時期內為員工規定的具體工資數額。 有月薪、月薪、小時工資和年薪標準。

5500保證，26天，11小時工資怎麼算。

你好！ 我們很高興回答您的問題！ 你好5500保證，26天11小時按每小時一美元計算！

工資。 工資是指雇主定期以貨幣形式支付給雇員的報酬。 工資的主要形式有：

小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。 勞保、員工福利、出差補貼、獨生子女補貼、勞保費等都不是范開英周偉工資標準的總工資。 工資標準又稱工資率，是國家、部門、行業或企業在一定時期內為員工規定的具體工資數額。

有月薪、月薪、小時工資和年薪標準。

總結。 親愛的你好，最低工資是5000，乙個月25天的工資只有5000，乙個月只有25天的工資是5000。

您好親愛的，保證工資是5000，工資每月只有25天，工資是按工資標準核算法計算月薪的天數=（365天-104天）12月=天數計算方法1：月標準工資-月標準工資 出勤天數（出勤天數-實際出勤天數）或實際出勤天數出勤天數 月標準工資2的計算方法：月標準工資-月標準工資 出勤天數-實際出勤天數） 計算方法3：

實際出勤天數月標準工資。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當向勞動者支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。