你會如何評價你的90後同事？

我的90後同事通常更容易相處。 而且他也是乙個比較活躍的人，平時很會開玩笑。畢竟現在是2019年，而且還是很開放的。

現在身邊有很多人都很年輕，有的甚至夢想著90後，我覺得他們雖然經驗不足，但勢頭還是挺高的，還是不錯的。

我身邊的90後，只有那99、98，一般都在公司裡，個個年輕朝氣蓬勃，氣質抑制不住。

我身邊基本上都是90後的同事，我覺得他們沒什麼特別的特質，很普通，和大家一樣，每次我們一起工作，我覺得他們都是更有活力、更先進、更有想象力的人，他們很棒，我覺得沒有任何負面評價。

90後很勤奮，他們知道自己該追求什麼，應該做什麼，所以會把大量的時間和精力花在學習上，在工作中，不會花很多時間和精力讓他們玩什麼的。

總的來說，90後對工作有責任心和熱情，電腦操作沒有問題。 他們的缺點是：吃不下苦，急躁脾氣暴躁，什麼都做不了就不得不辭職。

他們都背負著家庭責任，還要贍養父母，還清房貸和車貸，這些都壓得他們不堪重負，精神壓力也很大，所以我覺得這些90後的同事很辛苦。

對90後員工的評價，需要立足於個人的具體情況和實際表現，不能一概而論。 但是，以下是一些常見的評論特徵和趨勢，以供參考：

1.積極向上：許多90後員工都充滿活力和積極向上的精神。 他們通常具有創新精神，敢於嘗試新事物，對技術和工藝有很高的接受度，對自己的工作有積極的態度。

2.網路素養和技術能力：90後在數位化和網路化環境中成長，具有較高的網際網絡和技術能力。 他們善於使用各種數字工具和社交**，並能快速獲取資訊以跟上時代的步伐。

3.多元化的價值觀：90後的員工在價值觀方面可能更加多元化。 他們更注重泡桐凳的工作與生活平衡，強調工作的意義和價值，在工作中傾向於追求個人成長和自我實現。

4.快速適應能力：90後對變化和新事物的適應能力比較強。 他們能夠快速學習和適應新技術、新工藝和新環境，並願意接受挑戰和變化。

5.團隊合作：90後員工更喜歡平等、開放和合作的工作方式。 他們注重團隊合作，善於分享和溝通，並深度參與團隊活動和專案。

當然，這些特徵只是籠統的描述，每個人都有自己獨特的個性和能力，不可能一概而論。 考核員工的關鍵在於具體案例，應根據員工的工作表現、專業能力、溝通能力、責任心等指標進行判斷。 同時，也要注意避免年齡歧視，尊重每個員工的個體差異和發展需求。

年輕人，尤其是90後，也是師傅提到的獨生子女，家庭條件相對好一些，父母健康，這對年輕人來說不是負擔，而是堅強的後盾。 他們吃了很多苦，自然能給孩子一些精神上和物質上的幫助。

遇到不公平的情況，自然可以讓孩子回到傻傻的橡木屋，找乙份新工作，等等。

如果家庭條件好，也可以讓孩子過上輕鬆幸福的生活，不用被逼著去掙扎。

而且，有很多有上進心的年輕人，每天晚上9點到11點的地鐵上，那些工作了一整天的年輕人，是不是有上進心？

如果這個問題是創業者提出的，我覺得應該考慮是工資不夠，態度不平等，環境不好還是性格有問題......

我發現我身邊的90後和95後同事有兩個極端：

1.懶惰和缺乏進步2、吃苦耐勞，積極向上，能夠為長期目標持續努力也是獨生女，兩人的差距那麼大，我覺得是因為家庭教育，放縱和寵愛的天性養育了慵懶霸道的孩子;自強自律的父母以身作則，自然為孩子樹立了好榜樣，父母對孩子教育的深遠影響可見一斑！

如今，90後、95後正日益成為職場的新一代，他們走在前列，充滿活力，為各行各業注入新鮮血液，同時也帶來了不同於以往的全新職場面貌。 他們獨特的工作態度給人很多思考和期待，成為大眾熱議的群體。

1. 個性，但不是異常值

由於很多90後、95後都是獨生子女，各自的家庭教育塑造了他們不同的性格。

90後正好趕上網際網絡的快速發展，很多網際網絡公司都是扁平化管理，上下級的界限也不像以前那麼明顯了。 從片名可以看出，80年前，他們都稱呼自己的老闆為“張先生”和“陳先生”，老闆稱自己的下屬為“小張”和“小王”。 現在基本的名字是“frank”和“susan”，那些不使用英文名字的人也會去掉姓氏並稱呼姓氏，有些人甚至給自己起了一些網路昵稱，例如“土豆”和“兔子”。

職場上的90後、95後，雖然往往表現出鮮明的個性和對權威的蔑視，但一旦需要團隊合作，他們還是能很好的溝通和表達，無論是需要團隊合作還是獨自完成任務，大多數人在工作態度和工作能力方面還是比較好的。

2.銳意進取，不冒險

90後、95後年輕剛入職場，他們有自己的理想，在自己的崗位上努力拼搏，傳達著新生代應有的無畏和活力。 但他們在工作中並不盲目激進，而是有自己的計畫和考量，在不熟悉的領域，他們還是會主動向前輩請教。

很多人會戴著有色眼鏡看90後、95後，覺得自己怕苦，沒有上進心，但其實並非如此，90後、95後在選擇職業上有一定的自主權，他們做自己喜歡的事情，自然會全心全意地投入。

他們在選擇職業時會使用一些職業評估工具，參加一些培訓課程，一般在充分試用和了解後決定未來要做什麼。

3.開放但不隨便

因為成長於條件相對優越的獨生子女家庭，又受到網際網絡開放思維的影響，90後、95後在職場上會展現出更加開放的狀態，他們的創造力也是豁達的。 但是，他們基本上遵守了企業的規章制度，不會因此而隨意行事。

現在的網際網絡公司都是90年代的加班加點，大部分都是單身狗，可以把工作全都搞定，不用嘴拖著家人。

最後，還是要感嘆，不要小看90後，90後都快30歲了，他們已經成年了，你不必戴著有色眼鏡看他們，對於新的95後，我們還是懷著愉快的心情期待他們。

公司還招了幾位95後，有的還不到20歲，馬馬虎虎，不夠認真，對工作沒有熱情。

小麗是公司的前台文員，她的工作很簡單，就是接機，平時調**到其他部門，負責外地來訪的登記。 檔案室的辦事員辭職了，將檔案室的檔案歸檔和整理工作交給了小麗。

公司上班時間每天9點，小麗上班經常遲到，聽同宿舍的同事說，小麗每天晚上都玩王者榮耀，每天半夜打三更，第二天就起不來了。 現在90年都是遊戲迷，每天拿著手機，上班，下班。

有一次，客戶來公司看樣品，老闆親自收貨，問他的貨有沒有寄出，都安排好了發貨，老闆回覆客戶，客戶說貨還沒有收到。 老闆讓銷售經理檢查物流訂單。

小麗對這份工作沒有責任感，沒有按照公司的要求做好工作，在客戶想查詢發貨的物流訂單時沒有及時拿出這份檔案，嚴重影響了公司的工作效率。 而且她的工作沒有做好，當銷售經理問起時，小麗找了其他藉口來找藉口，找藉口說她工作不認真，她說前任店員交好工作，沒有教她如何分類歸檔。

他不僅沒有做好自己的工作，而且不願意承認自己在工作中的錯誤。 如今，很多90後的工作態度不夠認真，對工作沒有足夠的責任感，上班時間玩遊戲，過得去，覺得自己是來搗亂的。

在職場上，每個人的人生中總會有那麼重要的幾年影響著你的一生，落實著你未來做出的每乙個選擇，而你浪費的歲月，在未來會告訴你，你要付出十倍的努力。

回答您的問題。

我自己是90後，我可以分享我身邊的90後對職場的態度。

1. 實現價值很重要

很多新聞都說，90後脾氣大，心胸琉璃，不順利就辭職。 據說90後以後的離職率非常高，導致很多老闆對90後不是很滿意，不願意招到這樣的員工。 事實上，這些都是誤解。

為什麼90後離職率高？ 因為90後其實有自己的追求，如果乙份工作不符合他們的工作價值設定，那麼與其假裝沒事，不如為了做乙個完整的合同和乙份好的簡歷而花錢，不如盡快改變方向。 因此，與過著敷衍生活的人不同，90後實際上會在職場上追求更多，而不是隨波逐流。

2.薪水不是第一追求

相比之下，很多80後後還是非常重視薪資，在找工作時往往以福利薪資為標準。 但對於90後來說，多錢並不是最重要的，畢竟很多行業的薪資都差不多，與其為了低薪差而選擇自己不喜歡的工作，不如多考慮一下自己未來的發展和晉公升。

但是，我發現我身邊的95後和90後，在對待職場上還是有區別的。 可能是95後生活條件比較好，覺得自己不虧錢，所以在職業選擇上也比較自由，競爭的動力也不是很大。

不像90後，剛趕上買房的困難時期，不得不面對壓力，他們還是有很多對好工作的追求，但是95後在這方面暫時沒有壓力，他們更享受生活，所以他們沒有那麼積極的工作， 他們更傾向於順勢而為。