我要辭職了！ 誰來告訴我該怎麼做？

如果我是你，我絕不會選擇離開，其實不是每個人都能得到乙個可以讓自己隨意發展的空間和平台，就像找工作一樣，我喜歡那些新成立的公司，雖然待遇差了一點，有點累，但絕不會按照別人已經立下的豐碑往前走的老公司， 雖然選擇去老公司，待遇可以好一點，可以輕鬆一點，但什麼都做不了，如果能做一些成就，那麼付出的比你現在付出的要多得多。在新公司工作是一種挑戰，也是一種訓練，走一條別人沒走過的路，在挫折和坎坷中積累經驗，走向輝煌，無論成敗，都是英雄，不要錯過這個機會，你的機會讓我很羨慕，如果你願意，我願意和現任經理的職位和你交換。

我認為你應該留下來...... 也許這對你來說是乙個考驗。

找到好的可以離開，找不到可以繼續做。

這是導演的工作嗎？ 我汗流浹背。

保持！ 它會慢慢好起來的。 當老師真是太慘了！

做這麼多真的很累，所以讓我們離開，為了更好的發展。

強，試用期是導演，呵呵。 不如留下來，到時候鍛鍊一下自己的能力，至少做一整年，以後對你有好處。 難道你不知道現在的普通學生找工作有多難，有了這樣的經歷，你比別人更有競爭力。

現在有多少收入，如果你認為可以和你的工資差不多，那就繼續堅持 在世界之初，努力工作會是很不錯的運氣，多做事對你的積累會有很多好處，經理對你也有好處， 不用擔心死，那畢竟是少數，呵呵 至於公司的發展前景，你可以跟著經理走下去 不要盲目樂觀，也不要盲目悲觀 如果你表現好，我想就算公司不好，經理或者老闆也不會虧待你。

支援你繼續做麵包會有呵呵。

你好，我想我會認真完成手頭的工作，或者交出工作並站在最後乙個班次！

離職後，你所處崗位的情況不同，對工作的安排和態度也不同。 你想離職，但是因為你的職位工作量比較大，所以你被分配了乙份工作，但是沒有很合適的人馬上接替你，所以你只能繼續為你安排很多工作。

在這種情況下，首先要說的是，領導的工作還是很認可的，否則不會繼續給你安排工作。 一般情況下，辭職後期的大部分工作都是交接手續，工作應該比以前輕鬆一些。 因為之前不會有更具體的事情需要你去處理，所以你最看重的就是了解手頭工作的交接，甚至有責任把接力棒交給交接。

因為離職人員要盡快離開，而交接人員不能快速上手工作，在這種情況下，為了不耽誤工作的正常進度，領導會安排交接人員繼續手頭的工作，甚至為了減輕交接的工作壓力， 讓交接人員提前盡可能多地做工作，為交接爭取時間。

總結：保持心態，做最好的自己，認真對待每一秒，敬業，盡力而為，勇於擔當！

您好：您於2005年8月來到園區某公司工作，試用期為三個月，辭職的最佳機會是在試用期內。 2005年11月，您成為正式員工，並簽訂了為期一年的勞動合同，其中實際上包括了正式勞動合同的試用期。

你覺得乙個人要負責很多事情，經常加班到深夜（沒有加班費），工作不是很開心，你想辭職也沒關係，就像你說的，你應該在辭職前1個月通過郵局把EMS寄到公司，把辭職報告寫在寄送時填寫的送貨專案上**的內容欄裡郵件。你必須與自己保持保留聯盟。 備用。

辭職須提前30日書面通知，試用期內辭職須提前3天書面通知; 並做好交接工作。 當 30 天到期時，無論單位是否同意，您都可以離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據法律規定，工資在辭職當天結算：

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

有很多員工工作多年，對公司還是或多或少有感情的，辭職時不想談法律。 於是我苦苦思索著編造原因，希望老闆不要為難。 其實，企業需要的才是辭職的真正原因，交出辭職工作對企業來說才是真正的幫助。

員工確實有更好的發展，只要不違反禁止協議，正規企業就不會為難。

辭職，社保是最具成本效益的操作！

提交正式的辭職信非常重要。

辭職信要說明你辭職的原因，然後讓老闆知道你什麼時候離職，如果民政部門批准，後續的結算工資就會發放。

如果你真的想辭職，又不想讓領導責怪，又不想得罪人，你就得找個好理由。 這就是藉口。

直言不諱會讓別人更了解你。