哪個是最好的發展，金錢還是人員??? 10

山東綠色特種空調系統****提醒您，人事和財務都需要經驗，這在地位方面非常重要。 人事的地位是根據公司和行業的規模而定的，如果你成為人事總監，那麼你和財務總監就差不多了。 財務做不到，財務總監只是乙個出納或者乙個小會計，不是高層人士。

其實很不錯，主要看你喜歡講什麼，財務用數字來解釋，工作應該要嚴謹得多，做人事就沒那麼容易了，財務的事情一點都做不差，但是財務也有很大的好處，不管你做哪個單位，財務都是辦公室裡去的好地方， 人員，很多單位的人員都是自己的人，所以找人才有點困難，人員可能更靠經驗，而財務更靠技術專長，也靠經驗，否則出現差錯會很麻煩。不過，我個人認為，如果想挑戰高薪難度的工作，應該選擇財務，因為它會給人事部門帶來更平靜、更輕鬆的環境，而且很難加薪。

其實每個崗位都有自己的好與壞，我做人力資源的朋友，如果是在製造業，他們會比較辛苦，如果在其他型別的公司，他們很好，他們不會太忙，也不會覺得很草根。 如果收銀員很專業，那就相當不錯了，加班費也比較高。

怎麼說，人事職能和財務職能之間存在實質性差異。

如果作品脫穎而出。

專業的。 肯定會有所收穫。

情況有所改善。 但就目前而言。

房東似乎對自己的選擇有些困惑。

人事工作主要是。

1.對於單位內部人員的分工、調配、晉公升、考核等一系列雜項工作內容，2招聘新員工。

可以說，人事工作有一定的實權，各部門都要與人事部的工作重疊，但地位相當高。

財務部。 1.主要針對一些數位化作品的日常採購、銷售和盤點，工作變數很小，只有細心和粗心，2如果你是財務總監，你的地位絕對是優越的，如果你是財務人員（會計或現金），你的身份不是地位也沒關係！ 工作流動性很小，只要做好自己的工作，估計可以活很久！

都很重要，都是企業不可缺少的部門。

人事部門是企業或組織的人力資源和公共事務管理部門。

財務管理部門是企事業單位設立的職能部門，負責事業單位的財務管理工作。

金融，只有合理的金融政策才能創造和諧的人事關係，利益是當今社會的主流，現實，我們不得不承認！

金融，越來越多的CEO來自金融。

原則上同樣重要！ 一般金融在領導眼中更高！

人事行政和財務只是在分工上不同！

沒有更高，只有全部高！

進入金融行業很簡單，是乙個難學又容易做的行業，當然，隨著你達到更高的層次，你需要有非常全面的知識（我想這應該是當今社會大多數工作的特點）。 財務不必像樓上所說的那樣進行驗證。 南方比北方更關注這些證書。

最主要的是看公司，有些公司非常看重，你的專業水平越高，相應的公司補貼就越多。 在我公司，最重要的是工作能力，當然業務能力和社交能力也很重要。 金融行業屬於女性多於男性的行業，男孩子很受歡迎，而且年齡越大，資本就越多，但一定要能鑽進去。

您是計算機學習者，學習和應用金融軟體將有很大幫助。

就人力資源而言，對溝通技巧的要求遠遠高於對財務的要求。 （良好的溝通技巧並不一定意味著會說話並且喜歡說話。 希望你能公正客觀地看待自己）大型企業的人力資源對“數位化”也有很高的要求。

我工作的公司是一家上市公司，有很多人。 人力資源部和財務部一直是很好的合作夥伴。 一、週末加班，基本上是我們兩個部門加班最多的，二是人力資源部很多會計工作都要和財務溝通。

預扣的比例和金額，個人稅的計算等，都需要人力資源部的幫助。 如果公司員工人數眾多，人力資源部的計算工作量也非常大。 3. 這兩份工作的共同點是，有經驗意味著你的價值會公升值。

當然，瑣碎和冗餘也是它們的共同點。

沒有人可以幫助您決定選擇哪條線。 想想吧。 希望對你有所幫助。

你是跨學科的...... 如果你想做金融，關鍵是經驗和研究，HR也是經驗。 這兩個是我的專業，另乙個是我想從事的行業。

在經歷了無數次慘痛的招聘會之後，發現沒有行業相關經驗的應屆畢業生，真是悲劇。

如果你擅長考試，那麼金融是適合你的，因為進入這個行業後有各種各樣的考試等著你，初級、中級、高階考核職稱、註冊會計師、註冊稅務師什麼的，總之，金融學要想發展，就必須考。

如果你善於溝通，那麼人力資源就很好，積累人脈並發展人脈是件好事。

撇開測試結果不談，從你的描述中，我分析了你的性格，認為你適合金融。

也許最好先做財務，然後再轉移到人力資源。

此外，金融一般需要相關專業和經驗。

其實不管性格測試是什麼，都要看你喜歡什麼。

看看你能走多高。 會計只停留在簿記的層面，它只是一種工具。 人力資源：

最好的領導者應該能夠管理好自己的團隊，他可能沒有好的技能，但她善於用人。 個人意見。

事實上，你已經知道答案了！ 您首先想到的是這兩種職業中的哪一種？ 毋庸置疑，您肯定在考慮人力資源！

當然各有長處，為什麼這麼說呢，人力資源管理，顧名思義，就是管理人，未來有成為領導者的潛力！ 會計怎麼說，不好說，它也有它的優點，那就是每天和錢打交道，而不是錢！ 有油和水！

當然，這不是乙個小收銀員！ 不管怎麼說，我覺得中國還是關於管理的！

人力資源與會計哪個有前途？ 人力資源和會計可能很有前途，但重點不同。 1、人力資源需要良好的人際協調能力; 要想獲得高職位，你可以當人力資源總監、副總經理行政人事 2、會計師必須有很強的能力，要有很強的數字概念，要有耐心和坐以待斃，要想獲得高職位，你可以當財務總監，但會計往往要參與一些國家會計法， 稅法和其他考試，關於會計繼續教育和考試。

取決於您的個性和能力。 這取決於你是否適合人際協調或數字工作。 如果你有口才和人際協調能力，選擇人力資源; 如果你沒有口才，但你對數字很敏感，擅長數學，那就選擇會計。

收養好嗎？

我覺得需要具體分析一下：首先，要看你所處的是什麼樣的公司，對於大型公司來說，這兩個專業很有前途，要看公司是更注重人力資源管理還是財務管理，而對於成長型公司來說，人力資源管理更有前途; 二是看自己的情況，事情是人為的，不能簡單的說哪個有前途，哪個沒有前途，關鍵要看你適合哪個崗位，相對來說，會計專業性更強，人力資源管理專業性更差，專業性差的人也可以做，但如果你想進入高層次， 人力資源管理人員的機會比較大，因為接觸高層的機會很多，會計人員做財務負責人基本上都是往高層，要進入高層比較困難，除非機會特別好或者你自己很優秀。我是會計出身，後來晉公升為最高層。

當然是你的首選專業，但你也可以根據自己的興趣去嘗試人員，畢竟書本知識和實際操作還是有很大區別的。

有財務發展，但人員不發展就累死了，替代性太強。

當然是做你自己的事。

我今年 34 歲，已經做了 15 年的會計師。 會計是無事可做的。 如果你想在這個行業取得好成績，那就去參加註冊會計師考試吧！

會計證書，初級會計資格是沒有用的。 中級，你必須有乙個單位才能使用你。 老闆只是在利用你來避稅。

不如做人，擔心！！ 可以先做好人事工作，再找個小單位代賬代辦，可以配會計憑證使用。 哈哈！！！

會計地位很高，或者說在民族集體時代，現在是工薪階層。

看來你還沒有找到屬於自己的正確人生規劃，看向乙個方向，努力拼搏，堅持就會有結果。

我做人力資源人7年了，但其實每天都在發生事情，沒有每天都有事情發生。 如果你覺得自己每天都無事可做，就要仔細考慮自己的價值，如果涉及到你的性格，我建議你換乙份有工作壓力的工作。

我覺得按照自己的喜好，財務文員會比較累，你要很小心，喜歡的話會更開心，不會覺得累，人事文員比較輕鬆。

另外，站長群上還有產品**，便宜***。

人事行業的前景很好，但是有些具體的崗位需要工作經驗，比如工資、招聘、培訓等，如果真的想調人員，建議去培訓班補一下，人事工作沒有你說的那麼簡單。

我想轉行做金融。 感覺在經濟上有用。

我認為人力資源和財務都非常有前途，如果你喜歡這樣做，那就選擇那個，最好是財務。

當然是財力工作，沒什麼好說的！