子公司大規模無償勸阻員工 100

你得問問公司！

不可以，有專門的破產法規定，如果公司破產，首先要支付破產相關費用，然後給工人社保等合理的結算費用，然後清償債務。

依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，按照用人單位服務年限，每年支付勞動者乙個月的工資和經濟補償，半年以上一年的，按一年支付; 如果少於半年，則為半年。其中，依照《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30日書面通知或者額外支付乙個月的代通知金。

計算遣散費的勞動者工資，按照合同解除前12個月內應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

大公司有很多法律專家在幕後。

建議立即委託資深法律工作者與他們談判。 或直接提起訴訟。

因為有訴訟的上市公司被要求披露資訊。

損失的具體賠償金額取決於合同的規定。 支付經濟補償。 每工作一年乙個月的工資。

全額繳納社會養老金、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。

祝你成功。

法學學者李敬民很高興成為您的忠實朋友。

當然，補償是要交的，至少要交勞務補償。

每年補償乙個月的工資，並按當地上一年的平均工資。

員工被公司解雇的，按照下列標準進行補償：

1.中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條：

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

2.在下列情況下，公司不需要補償或補償員工的解雇：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

3.如果用人單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的用人單位可以解除合同的情形，屬於公司違規解除勞動合同，用人單位可以要求經濟賠償，這是極其雙倍的。

員工被公司解雇的，公司違法解除勞動合同的，應當給予員工兩倍經濟補償標準的補償。