應屆畢業生違約會帶來什麼影響？

直接向單位提交辭呈，如果是試用期，可以立即離職，無需違約金。

有更好的態度，並完成重新分配程式。

與單位協商，要求單位釋放該人，然後支付違約金，將檔案轉回學校，並申請新的就業協議！

如果沒有，請申請重新分配。

你的賬戶檔案在**，如果你不在公司，你就直接離開，去你的檔案賬戶，或者是應屆畢業生;

如果你在雇主那裡遇到麻煩，先想辦法辭職，否則就讓雇主解雇你！ 呵呵，把你的檔案和戶口拿走，不過這個時候要有單位受理，戶口很麻煩，最好是找你家的人事部，如果你是2006年7月畢業的話，你也可以找個關係去找學。

可以算是應屆畢業生，因為畢業後不到一年就要辦理調職手續，現在辭職（乙個月後可以離職，沒有違約金，如果是試用期可以馬上離職，沒有違約金），然後拿回你的戶口卡和戶口本移民證， 然後您可以直接向新單位報告。

如果您有任何疑問，可以與我聯絡，但希望最終能得到您的積分。

leo_

獅子座挑戰 - 試用期 1 級。

標準答案。

一名大學生在簽訂合同後違反合同：

1.僱傭協議。

簽訂合同後，如學生或用人單位違反合同規定，責任方應按照僱傭協議的規定承擔違約責任。

2、學生與用人單位協商終止協議的，應簽署終止協議檔案，並報學校就業辦公室備案;

3、以欺騙等非法手段簽訂的勞動協議無效，責任方應承擔相應的法律責任。

4.就業協議簽訂後，學生與用人單位在就業過程中發生的糾紛，由學校或市高等畢業生就業辦公室解決，當事人也可以向人民法院提起訴訟。

二、大學生簽訂合同注意事項：

1.在勞動合同中。

在其中指定職位和職位可以防止雇主通過更換職位來重複申請試用期。

2、最低工資標準應在勞動合同中明確，最好給予年終獎。

固定條款作為工資的一部分。 由於中國暫時沒有對年終獎進行定性，這一法律空白可能會被用人單位利用，成為未來扣除工資的一種方式。

3.最後，了解用人單位是否為員工申請了社會保險。

如果沒有社保，就相當於工資減去很多，就不能享受國家和單位的社保待遇。

更多資訊：學校的就業率一般基於簽署的三方協議。

如果簽訂合同，違約將影響學校畢業生就業率統計的不準確。 一般來說，學校公布的就業率很高，但其實裡面卻有水分，因為其實有很多畢業生簽了三方協議，但最終卻因為各種原因沒有來上班。

法律分析：民法典

第五百七十七條 一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

隨著社會經濟的不斷發展，在我們的現實生活中，總會看到各種各樣的現象，尤其是很多應屆畢業生進入很多單位後會感到後悔，認為自己的實力不應該進入這樣的單位，所以做好了違約的準備，但實際上，違約的後果非常嚴重， 要知道，咱們來看看應屆畢業生如果出現違約，那會有什麼後果呢？

首先，我們必須明白，畢業生、用人單位和學校簽訂的協議具有相應的法律利益，如果一方存在相應的違約行為，那麼就需要接受另一方的違約金，而這種違約金一般是按照協議的相關條款進行相關賠償， 所以如果要違約，那麼首先要承擔的就是經濟損失，此外，畢業生如果想違約，也已經和學校簽訂了相關協議。那麼，除了承擔應該承擔的責任外，還應該承擔學校對違約畢業生的相關待遇。

當然，這些事情都不是絕對的，最重要的是，在遇到新雇主的時候，需要和原來的雇主協商解除合同，因此，如果我們解除合同，不僅會面臨經濟損失，甚至連我們的人格誠信都會遭受嚴重的損失，這是非常糟糕的， 所以在我們看來，如果我們不能違約，那麼我們盡量不違約，因為違約對我們的影響太大了。

綜上所述，我們可以清楚的知道，當應屆畢業生違約時，後果是要支付高額賠償金，此外，學校也會與畢業生簽訂協議，對畢業生違約也會有相關處罰，一旦畢業生違約，很可能會受到學校的處罰， 甚至不頒發學位證書。

以後要是想在這個行業做，口碑肯定不是特別好，以後在這個行業混起來就很難了。

如果有違約金，你需要賠償對方的違約金，但這會影響你的信用，會給學校留下很不好的印象，可能會對你的工作產生影響，如果圈子比較小，會影響你以後的工作。

你要承擔相應的後果，還要支付一些違約金，這也會影響你的聲譽，這樣的行為會成為你自己的黑史，也會影響你以後的工作。

應屆畢業生違約金上限為5000元。 具體規定如下：

1、三方協議僅限於應屆畢業生與擬聘用人單位在求職階段簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證書前;

2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後在擬聘用單位工作，同時要求擬聘用人單位在畢業生畢業後與聘用人簽訂勞動合同，因此，如果用人單位與應屆畢業生簽訂正式勞動合同， 三方協議的效力將自然終止;

3、正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限於涉及保密條款和服務期限規定的合同，其他任何情形均不得為員工設定違約金。 三方協議的違約條款僅適用於畢業後未加入用人單位的應屆畢業生，簽訂正式勞動合同後違約條款所需的依據已不復存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。

4.三方協議是計畫經濟與市場經濟過渡時期的產物，對三方協議沒有明確的法律規定。

法律依據]：

《普通高等學校畢業生就業暫行規定》第二十四條。

供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議，作為制定就業計畫和派遣的依據。 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

第25條.

滿足供求、拿萬億萬億的活動要在國家對鉛產業的方針政策的指導下，有組織、有計畫、有步驟地進行，節假日安排時間。

應屆畢業生的勞動合同可以有違約金，但前提是提供培訓服務是因為與單位制相關的培訓費用。 主要原因是由於我國勞動相關法律法規，勞動合同中對違約金有非常明確的法定要求和限制。

1、應屆畢業生勞動合同可以有違約金嗎？

應屆畢業生的勞動合同可以有違約金，但前提是提供培訓服務是因為與單位制相關的培訓費用。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據上述法律規定，用人單位可以提前30天書面通知解除勞動合同。

2. 合同期滿前辭職，是否需要賠償違約金？

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 因此，合同期滿前也可以辭職，只要提前30天通知用人單位，至於賠償問題，一般來說是沒有賠償的，在以下情況下可以承擔違約責任：

（一）用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議;

2）勞動者違反服務期限約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費，用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費;

（三）用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在勞動期間按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項予以保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在現實生活中，應屆畢業生要簽訂勞動合同，一定要仔細閱讀合同內容，只有這樣才能簽字。

由於法律沒有明確規定違約金的比例，有的同志認為，違約金的數額不能超過法定違約金，超過的就是無效的。 在實踐中，經常會遇到違約金過高的問題。 如何確定約定的違約金比例，我們分別從幾個方面談談我的看法。

筆者認為，約定的最高違約金金額為違約部分的購買價款或報酬總額。 這既包括因不履行或未完全履行合同而支付的違約金，也包括因延遲履行合同而支付的各種違約金。 從法律上講，《民法通則》第一百二十二條第二款規定，當事人可以在合同中約定一方違反合同的，應當向另一方支付一定數額的違約金。

法律對約定的違約金數額沒有限制，允許當事人使用約定的違約金來彌補某些法定違約金過低的缺陷。

《民法典》第五百八十五條第一款規定，當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。 第五百八十六條第一款 當事人可以約定一方當事人向另一當事人支付保證金，作為對債務權利的擔保。 當定金實際支付時，定金合同即告成立。

第五百八十八條 當事人約定違約金和保證金的，當第一方違約時，另一方可以選擇適用違約金或保證金條款。 如果黃金不足以補償一方違約造成的損失，另一方可以要求賠償超過定金金額的損失。

應屆畢業生簽訂了雙方協議，違約後需要按照協議規定支付違約金。

《中華人民共和國民法典》第五百條 第八十四條 一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給另一方造成損失的，損失賠償金額應當等於違約造成的損失， 包括合同履行後可以獲得的利益;但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。