我現在56歲了，在私營公司不發工資，請勞務仲裁受理

接受。 工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。

您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

你在這家公司工作多年，如果他們不和你簽訂勞動合同，你可以去公司談判，如果談判失敗，你可以直接去勞動部門申請勞動仲裁。

現在的公司負責，否則它將不得不支付你的賠償金，每年乙個月。

公司對合同的認可與你工作了多少年和你的年齡有什麼關係？ 是因為你太老了，看不到合同嗎？ 您的公司只是靠合同生活嗎？ 生意是要做的，這次不行了，還會有下一次，誰也保證每次都能成功。

可以向當地就業局或縣級以上勞動局舉報，直接撥打12345反饋問題比較方便，政府服務**最快。

不支付工資的，先協商解決，解決不了的可以提起勞動仲裁。 我真的做不到，我只能通過法律程式。

當然，勞動部門受到了打擊，勞動局抱怨**。

您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

因為現在你的退休金是根據年限和你繳納的保險費金額來計算的，所以你也可以在年滿60歲時申請退休金。

您可以到勞動仲裁部門進行諮詢。

到了退休年齡也沒關係。

社會保障是必須的，對吧？ 有僱傭合同嗎？ 您可以在您工作的當地勞動局申請仲裁。

除非你彌補它並在四年內退休，否則你買不到它。

建議您先與用人單位協商解決問題，如果實在行不通，應向勞動仲裁機構或當地社保局尋求幫助。

根據國家現行法律規定：職工向有關部門申請“拖欠工資補償”的，由有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監察大隊、法院）判處公司（或老闆）向被拖欠工資的職工支付拖欠工資金額百分之二十五（25%）的賠償金; 這是對拖欠工資的100%（100%）的補充。也就是說，總共應向工人支付125%（100%，加上25%）。

如果拖欠工資，國家現在有法律規定“拖欠工資是違法犯罪的”，應該向當地相關部門投訴，請相關部門幫忙解決問題，可以撥打**12348法律援助****，通過這個12348**，可以要求**免費提供律師， 免費律師將提供法律意見，幫助投訴報告、調解或訴訟的進展，以利於拖欠工資的順利解決。

國家現在有法律明確規定，“拖欠工資、扣工資的，是違法犯罪的，拖欠工資、扣工資5000元以上的，是”拒不支付勞動報酬“的，超過3萬元或10人以上的，是嚴重違法犯罪， 如果情況嚴重，將被判入獄。企業應當簽訂勞動協議和合同，向每位職工（職工、農民工、職工、職工等）繳納社會保險費（五險一金），企業直接向職工本人支付工資，嚴禁向“合同工頭”或者其他不具備用人單位資格的組織和個人支付工資。 企業可以委託銀行支付工人工資。 企業必須向職工繳納全額社保費，並按約定足額支付工資，否則，執法部門將依法嚴懲違法企業。 民營老闆還必須依照國家法律繳納各類勞動報酬、勞保器具、社會保險費“五險一金”並按時支付工資，如違反工資社會保險法和勞動報酬勞動保護法律法規， 同樣，對違法的民主，將依法嚴懲。

1.首先，找到單位的人事部和財務部，用辭職證詢問應該發但不發的工資。 2.

用人單位無理拒付的，必須持相關證明材料（身份證明、勞動合同協議書、辭職證明及拖欠工資的相關材料）向用人單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動和社會保障局）。 3.仲裁機關將在法律規定的期限內告知仲裁結果，對仲裁結果不滿意的，可以向上一級仲裁機關申請復議。

4.直接向單位所在地人民法院申訴。

首先，需要證明您之間存在僱傭關係，並證明拖欠工資的金額，包括勞動合同、工資支付證明等。

未簽訂勞動合同的，可以將工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證詞、錄音等作為證據。

除全額支付員工工資外，惡意拖欠工資的，應向員工支付相當於工資和報酬25%的額外遣散費。

有了足夠的證據後，就可以和老闆協商解決問題，如果談判失敗，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

為了工人自身的利益，他們必須簽訂勞動合同，以保護自己在工作時。 如果遇到用人單位惡意拖欠工資等行為，又不知道如何解決，一定要找律師諮詢和幫助，不能盲目縱容和容忍那些不好的單位，學會用法律來保護自己。

對《中華人民共和國勞動法》第七十九條的答覆 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您需要哪些資訊和證據來提出問題？

第四十六條 證據包括：

（一）書面證據;2）物證;

3）視聽資料;

4）電子資料;

（五）證人證言;

（六）當事人的陳述;

7）鑑定意見;

8） 驗屍記錄和現場記錄。

證據必須經過驗證，才能作為認定案件事實的依據。

以非法手段取得的證據不得作為認定案件事實的依據。

第四十七條 行政機關應當依法對立案、調查、取證、審查、決定、送達、執行等全過程以文字、錄音、錄影等方式記錄下來，存檔儲存。

是的，提出問題。

需要多長時間？ 您是否需要聘請律師。

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償的追償糾紛，不超過當地每月最低工資標準，為期12個月。

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

我需要問律師嗎？