涉及電工跌倒的事故是否使雇主承擔全部費用？

1. 你能來[幫忙]嗎？ 如果你真的尋求幫助，那就是幫手，而不是僱傭。 如果是支付賠償的承諾，可能是合同; 您的親戚在簽約時可能不承擔賠償責任。 但幫手應該負責。

2、如是幫工：您的親屬應承擔其醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住院餐費等。 適用的法律規定是《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，可以搜尋此規定，現在不能傳送乙個**。

如果您仍有問題，可以新增或跟進。

由於提問者說自己“請了認識的電工來家裡幫忙，他不需要錢，但是他在工作過程中不小心摔倒受傷，造成粉碎性骨折，去醫院做手術，手術的錢已經付了1w多，幾個月都不能上班; 目的是諮詢他的親屬，了解他們交存證書應承擔的民事責任。 這與給予者如何看待虛假證明中的某些東西無關。 誤導提問者是違反公序良俗的，會受到良心的譴責。

如果你是電工怎麼辦。 我認為，既然我們彼此都認識，就應該協商和解，以補償對方的醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住院餐費等。

根據法律規定，如果雇員在工作中受傷，雇主應承擔全額賠償，除非雇員有重大過失。

從你所說的話來看，可以肯定的是，你的親戚承擔了大部分的責任，如果電工本人沒有危險行為，那麼你的親戚就要承擔全部責任。

他們都是熟人，所以讓我們協商解決方案。 訴諸法律是沒有人情味的。

你的親戚要全權負責，不管是別人來幫忙還是請人，國家都有規定。 這就像一輛汽車撞死了人，無論如何，人比什麼都大！ 相信我會給分。

法律分析：事件的具體性質取決於電工是否屬於其他單位，以及貴公司對外邀請的方式和協議。 如果他們可以以工傷的名義向原雇主索賠，您的公司無需承擔責任。

另一方面，如果您因提供勞務而要求賠償造成的損失，貴公司將不可避免地承擔相應的責任，具體份額需要根據事件本身確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

電工受傷需要賠償的，在工傷認定確定後，對工傷認定或者工傷賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。 如果發生其他勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

出院後，您應該按照以下步驟向老闆索賠：

1、用人單位或者勞動者應當先向社會保障局或者勞動局申請工傷認定;

2、然後依法收到工傷認定決定書;

3、然後連同決定書、醫療等繳費單據向社保機構申請賠償;

4.最後，根據批准的費用獲得賠償。

一般賠償原則和可能的賠償專案：

1、醫療費用：用人單位應承擔因工受傷造成的醫療費用，包括**費用、住院費、手術費、**費等;

2、工傷補助金：根據工傷保險制度，工傷職工可領取工傷補助金，補助金的計算和支付標準按照工傷保險條例和地方性法規執行;

3、一次性傷殘賠償：工傷造成永久性或部分喪失工作能力的，工傷雇員可獲得一次性傷殘賠償。 具體賠償金額根據工傷程度和傷殘程度評估;

4、工時損失工資：工傷導致勞動者暫時或永久喪失工作能力的，工傷勞動者有權領取工時損失工資，以彌補因工傷造成的收入損失;

5、護理費：因嚴重工傷造成特殊照料的，工傷職工可領取護理費，支付專項護理人員費用。

綜上所述，工傷賠償規定用人單位承擔工傷賠償責任。

法律依據]：

《勞動者、物體傷害認定辦法》第十八條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第22條.

社會保險行政部門應當自作出工傷認定之日起20日內，將《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達工傷職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

《關於認定工傷的決定》和《關於不認定工傷的決定》的送達，參照民法關於送達的規定進行。

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，遺屬應領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

總結。 雇員受傷的責任是侵權責任。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，勞動關係以外的第三者造成勞動者人身傷害的， 有權獲得賠償的人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 “法律對此作出規定，因為在雇主對雇員的管理中，雇員為雇主執行工作，雇主是受益人。 雇主應更加謹慎。

勞動者為用人單位勞動，其利益屬於用人單位，責任首先屬於用人單位。

如果電工跌倒受傷，雇主的責任是什麼。

您好，簽訂勞動合同了嗎？ 您是否做過工傷評估？

沒有簽名。 他目前正在醫院接受骨折和腦出血檢查。

自己從梯子上摔下來。

你能過來幫忙嗎？

或被雇用。

請過來幫忙工作。

雇員受傷的責任是一種侵權行為。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，勞動關係以外的第三者造成勞動者人身傷害的， 有權獲得賠償的人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

“法律對此作出規定，因為在雇主對雇員的管理中，雇員為雇主執行工作，雇主是受益人。 雇主應更加謹慎。 當雇員為雇主工作時，他的利益屬於雇主，碾壓和破壞的責任首先屬於雇主。

用人單位承擔責任的條件如下：1.受害人必須是Eye Bend的雇員。 2. 受害人在受僱工作過程中因山脊而遭受損害。 3. 雇主不得有豁免理由。

但當天還沒正式建成，電工趴在梯子上看到工地倒下，這種情況需要負責嗎？

是為了工作嗎？

是的，去看看現場。