女士們有什麼特權？ 婦女享有哪些特殊權利？

在19世紀，英國自由主義和女權主義有著共同的關注點，大多數自由主義經濟學家都採取了男性化的立場，否認了女性的勞動權利。 一方面，自由主義的密爾肯定了女性的獨立人權和勞動能力，主張賦予女性自由選擇工作的權利、財產自主權和平等的教育權來保護女性的勞動權利，但另一方面，他不能完全否定基於男性特權的兩性分工。 女權主義者從女性生活的真實經驗出發，反對父權傳統，他們對女性勞動權利、社會分工、工資、家務價值等問題的理解，不僅繼承了密爾的思想，而且在一定程度上克服了密爾思想中保護女性權益與維護男性特權的矛盾， 並提出超越時代的女性標準和女性勞動權益新標準。

女士們總是處於被愛的位置。 你可以享受別人的愛。

1. 女性員工享有哪些特殊權利？

1）男女同工同酬。《憲法》規定，國家保護婦女的權利和利益，男女同工同酬。 《婦女權益保障法》規定，男女在住房分配和享受福利待遇方面一律平等。

各單位在聘用職工時，不得以性別為由拒絕聘用婦女或提高聘用婦女的標準，但不適合婦女的工作型別或崗位除外。 根據《女職工勞動保護規定》，凡適合女性從事勞動的單位，不得拒絕招聘女職工。

女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低或提高基本工資。

3）禁止安排女性員工從事高強度勞動。《婦女權益保障法》規定，各單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和工作中的安全和身體健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。

根據《女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事地下礦井、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁止勞動。

4）根據《關於女職工禁止勞動範圍的規定》：禁止安排女工從事地下礦山、林業伐木、橡樹和異化作業，《體力勞動強度分類》標準中的第四級體力勞動強度作業，建築業腳手架的組裝和拆除， 以及電力和電信行業的連續負載（指每小時負載數超過6次），以及每次負載超過20公斤的連續負載（指每小時負載數超過6次）的工作，以及每次間歇負載超過25公斤的執行。

2. 女員工在懷孕期間享受什麼待遇？

女員工享有不少於90天的產假。 懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，一般不安排上夜班; 在工作時間內應安排一定的休息時間。 懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。

女職工懷孕時，由本單位醫療機構或定點醫療機構檢查分娩，檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由本單位承擔，費用由原醫療經費渠道支付。 女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低或解雇基本工資。

以上就是我給大家介紹的關於女性職工享有的特殊權利的相關情況，可以看出，隨著社會文明的進步和女性社會地位的提高，國家對女性朋友給予了更多的關注和保護。 如果您有與此相關的法律問題，請撥打此**。

法律分析。 國家保護的婦女權益主要包括政治文化權利、生命權、健康權、人身自由權、財產所有權、繼承權、勞動權等。 平等就業、自由選擇職業、勞動、休息和休假報酬、勞動安全衛生保障、職業技能培訓、社會保險和福利等，確保婦女享有與男子平等的財產權，採取措施預防和制止家庭暴力，確保婦女的生命權和健康權不受侵犯， 懲處侵犯婦女權益的投訴、控告和舉報。

政治權利主要體現在她們現在可以與男性平等地參與國家事務、經濟文化事業和社會事務的管理，並規定國家要積極培養和選拔女性幹部。 至於文化教育的權益，主要是指女性享有與男性同等的受教育權。

法律依據。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二條：婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各個方面享有與男子平等的權利。 男女平等是國家的一項基本國策。

國家將採取必要措施，逐步完善婦女權益保障制度，消除一切形式的對婦女歧視。 國家依法保護婦女享有的特殊權益。 禁止歧視、虐待、遺棄或殘害婦女。