謝謝你詢問工作

餐費加大巴車費15元，算是可以了！ 建議你先做，現在情況不好很難找到工作。 如果你不這樣做，你將不得不每天在家花錢，這樣你就不會損失更多！

至於佣金，就這麼說吧！ 因為是民營企業，你可以當老闆放屁。 不過，我相信，如果你在徐家匯太平洋做銷售3個月，只要你有能力，就應該加薪，而且你做電腦銷售的不只是拿到工資，你有黑收入。

比如你去逛街的時候，業務員經常告訴你，他不會便宜地給你開發票，但實際上他可以便宜地賣，只給你開保修單，這樣你有問題就找他。 這樣一來，差價自然就進了他的口袋。 就這麼簡單，認真做，乙個月2000應該是可能的。

去吧。

讓我們先嘗試一下，做 1 或 2 個月，如果你覺得不錯，就繼續做。

如果您感覺不舒服，請退出

總是給自己乙個嘗試的機會，反正這不是一輩子。 它可以隨時更改。

1-在試用期內，您可以在成為正式人員之前自由選擇單位。 （通常試用期為三個月），合同上寫著：

2.試用期內要離職的，需要提前七天告知公司，七天後即可離開公司。 可以結算工作天數的工資。

3.如果一方在電腦上為你註冊工作，另一方公司就不能，通常是在你成為正式員工之後。

4.你必須處理好這段關係。 如果您已經登記就業，公司將在您離職後登出您的就業登記，如果您不取消，任何單位都無法為您登記。 也可以說，任何單位使用你都可以被視為非法就業。

5、就業登記是利用你把自己的資訊錄入人力資源和社會保障局系統，這是普通人不知道的就業登記。

您好，風險是相對的。

根據勞動部發文第223號第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘支付的費用;

（二）用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理;

3）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4）勞動合同規定的其他補償費用。

您可以結合您的勞動合同和上述條款來判斷您是否能夠承受此類風險。

由於我不太了解您，請詢問詳細資訊。

別擔心，根據你的描述，這兩家公司都不是一家非常正式的公司。

因為，普通的大公司在與您簽訂合同之前必須看到您的辭職單。 B公司在沒有看到你的辭職表的情況下與你簽訂了合同，這意味著B公司不是正規公司，不一定會給你五險一金（只是猜測）。

所以，你根本不用擔心，它們不是正式的，你也不必遵守任何遊戲規則。 選擇哪個更好。