過年有“保姆缺貨”，你怎麼看？

我覺得這種現象很正常，春節快到了，大家都要回家過年了，保姆已經工作了一年，又苦又累，當然我也想回家放鬆一下。

距離雞年春節還有10多天，從目前家政市場傳遞的資訊來看，一年一度的“保姆缺貨”將如期上演。 不管是成功請到新的月嫂，還是為了留住之前在職的保姆，很多市民也在絞盡腦汁，除了承諾春節假期給3倍工資外，還封了個“大紅包”留人過年。

首先，保姆的工作很辛苦，其實保姆要承擔很重的任務，掃地、拖地、做飯、買菜，各種髒活累活，辛苦的工作都是保姆幹的，所以很多時候保姆只能在過年假期放鬆一下，可以脫下身上的圍裙回家。

問題在於，一方面，在回家過年、與親人團聚的激勵下，大多數月嫂和保姆都不願意為了三倍的工資或額外的新年紅包而留下來; 另一方面，鑑於春節期間身價翻倍，一些家政公司、月嫂、保姆也趁機開口索要天價，這讓雇主們怨聲載道。

其次，中國人有回家過年的傳統習慣，其實很多農民工，過年不管車費多貴，都要回家，在外面流浪一年，賺很多錢，也吃苦頭，只為回家和家人團聚。 保姆其實和外地工作的人心情差不多，所以這個時候出現保姆短缺是正常的。

總之，春節期間不僅會出現保姆短缺的情況，還會出現勞動力短缺的情況，這是很正常的事情，大家都要回家過年。

隨著春節的臨近，許多農民工紛紛返鄉過年，全市遭遇了各種“用力短缺”，其中保姆、護士、托兒所等家政服務行業尤為突出。 據了解，武漢過年期間家政服務人員短缺約10萬人，近期不少用人單位都在焦慮“保姆要回家過年了，我們一家人該怎麼辦？

春節期間保姆短缺，這是很正常的現象，每年春節期間，大城市都會上演人口大遷移，城市空無一人，農民工工作崗位短缺。

春節期間，武漢家政短缺10萬家政，武漢家庭服務行業協會副會長、邦邦家政創始人郎永涵表示，武漢註冊家政公司超過3600家，其中活躍度較高的約1000家。 據不完全統計，武漢每年需要約30萬名家政工人，而春節期間，武漢的家政工人短缺達到10萬左右。

一方面是因為很多保姆都是進城打工的農村婦女，進入春節這個傳統節日後，大家都要回家團聚原本服務於各個家庭的保姆們放棄了經濟利益的考慮，選擇了離開回家，隨之而來的是保姆的短缺。

另一方面，不僅春節期間保姆短缺，平日裡也很難找到好的保姆。 隨著中國老齡化的到來，很多老人需要被照顧和照顧，但他們的孩子沒有時間每天上班，所以他們需要保姆來照顧父母。

總之，隨著生活越來越好，保姆們不再在乎過年工資的三倍，選擇回家與家人團聚，所以保姆就出現了短缺。

如今，隨著人們的生活越來越好，生活質量越來越高，保姆行業逐漸興起，保姆的日常工作主要負責家務等一系列繁瑣的事情，在一定程度上減輕了房主的生活負擔。 但最近幾天，保姆變得很難找到，勞動力短缺。

距離狗年春節還有10多天，從目前家政市場傳遞的資訊來看，一年一度的“保姆短缺”將如期上演。 不管是成功請到新的月嫂，還是為了留住之前在職的保姆，很多市民也在絞盡腦汁，除了承諾春節假期給3倍工資外，還封了個“大紅包”留人過年。

不得不說，隨著物質水平的不斷提高，保姆需要承擔的責任越來越重，甚至很多保姆要身兼數職，完成多項工作可以看出，在保姆工作量不斷增加的同時，也導致了許多從業者全職工作或改變就業方向。

此外，隨著物價水平的不斷提高，保姆的工資要求也有所提高。 但總的來說，家庭能負擔得起保姆的錢是有限的，這就產生了一定的矛盾。 這樣一來，也存在勞動力短缺的可能。

其次，保姆的工資很難拿到，保姆也很難保姆留在工作崗位上。 尤其是春節期間，闔家團聚成為重中之重。

總的來說，春節的到來給很多家庭的保姆帶來了不少負擔，雖然三倍工資很誘人，但回家過年的概念也是乙個重要的影響因素。

保姆是“狂野的”，“狂野的”。供求矛盾跟轉型公升級

突如其來的疫情，也加劇了“保姆短缺”。 一位業內人士表示，大多數家政公司的本質其實都是“中介”。國內企業抗風險能力弱 崩潰，以至於很多保姆面臨失業，有的保姆連基本的五險一金都沒有。

雇主的心態也因疫情而發生了變化。 一方面，疫情期間，許多客戶在家工作，減少了對家政人員的需求。 另一方面，大流行對許多客戶的收入產生了影響，許多家庭無力支付家務費用。 在一些地方，甚至連月嫂的工資都降低了，尤其是高階月嫂的收入受到了更大的影響。

作為一名在“新一線城市”工作了6年的坐月子小姐，52歲的春梅已經有了“職業危機感”。 這些年來，她越來越覺得你必須不斷提高你的專業知識，否則你將被淘汰出這個行業

在很多地方，都有大學生坐月子的姐妹，家政服務人員的受教育程度越來越高。 我們服務的客戶大多是80後、90後，所以我們必須實時更新我們的知識儲備，否則我們甚至無法回答客戶的問題。 她說。

另外“保姆恐慌”還有保姆權益保護不足的原因。 2019年，華東某市婦聯對家政服務業從業職工進行調查，發現部分受訪者在工作期間沒有保險，有受訪者表示曾受傷，如“用人單位要求額外做家務”、“用人單位要求額外身體接觸”、“用人單位要求加用房”等， “雇主需要額外的住房”等。

那麼，“保姆短缺”的原因是什麼呢？ 這主要是由於市場需求旺盛，以及供需缺口巨大，行業缺乏規範，家政市場不成熟。 不過，人們對“保姆短缺”的思考和討論，必將推動家政市場的整體進步。

因此，說有“保姆短缺”也不是壞事，沒有必要為“保姆短缺”而恐慌。

這是乙份關於中國保姆的相關報告，反映了當前與保姆有關的問題。 其實請保姆是家裡花錢買的服務，而這種服務是人的一種勞動消耗。 除了聘請保姆，勞力消耗還包括理髮、維修等。

根據在北京進行的一項調查，北京家庭平均每天花在做飯、洗衣、照顧老人、孩子和其他家務上的時間是男性一小時，女性是一小時，而29-45歲年齡組的平均每日運動時間不到五分鐘。

對於這些家務，我甚至沒有時間鍛鍊。 這就是許多現代人的生活，把自己束縛在家務上，很少有機會去旅行，不是因為他們沒有錢，而是因為他們有太多的家務要做，沒有時間。 因此，現代人的生活越來越緊張和疲憊。

但是，這種情況與現代人的生活方式和消費方式是不相容的，因此為了解決這一矛盾，勞動力消費已經悄然上公升。

一方面很難找到保姆，另一方面很難當保姆，如何避免保姆短缺，這個問題並不難解決，關鍵是要看能不能有人找出這個問題的關鍵在哪裡如何解決這個問題，我們可以從兩個方面入手，一是資訊，二是質量。 <>

如果你現在家裡需要保姆，不管是照顧孩子還是照顧老人，你總是想找乙個至少在道德上有問題的商家，但現在你想在更靠譜的平台上找乙個靠譜的保姆，真的不是一件容易的事， 因為現在有很多平台，但幾乎沒有乙個能真正讓你完全放心的要有真正的大平台出現，有權威的保證，讓廣大消費者相信這個平台的資訊是完全真實的。 <>

質量是很多家庭都有找保姆的需求，但是要求比較高，因為真正找朋友的家庭不缺錢是每月5000元還是6000元乙個月，重要的不是保姆本身其實不夠強的專業能力， 很多保姆只是經過簡單的培訓，他不明白什麼是真正的保姆，保姆本身沒有經過專業的培訓，他怎麼能成為一名合格的保姆？ 因此，需要更多的培訓機構，分批培養更多合格的保姆。 <>

找工作的人是有需求的，也就是有保姆，他們有需求就想找工作，也有的人有需求想找保姆，但是兩者沒有聯絡在一起，因為找保姆的人擔心保姆本身的質量是否足夠高，去哪裡找這個安全資訊， 保姆自己想找工作，找不到這個資訊，搭建乙個資訊平台，然後如果這個資訊平台能提供一定的附加培訓業務，那就更好了，因為一些保姆室友對技能提公升的需求很簡單，你告訴他你已經被我們培訓過了， 我們會給你頒發資格證書，每月5000元現在乙個月8000元，大部分保姆都會選擇接受，只是因為找不到這樣的培訓機構。 <>

問題不是問題，無非就是如何解決問題，雖然以上事情說起來很簡單，搭建乙個靠譜的平台，讓兩個資訊對接，建乙個培訓機構，可以提供一定的保姆專業資格培訓，提公升業務，最好是兩者結合起來，但說起來容易，在沒有足夠大的資金來驅動的情況下，真的想做是很容易的。

雙方必須形成相互信任，並達到一定程度的信任，以確保保姆不會成為保姆。

雇用保姆時要尊重保姆，而不是作為僕人，這樣保姆在工作時就不會感到受到不公平對待。

保姆要提高服務意識，也要提高能力，素質也要提高; 雇主也應該更加信任保姆，同時對保姆要理解和寬容。

為了遏制這種情況的發展，有必要在個人層面上增加保姆的容忍度，而不是放鬆監督。

一方面，保姆要提高素質和專業性，另一方面，聘請保姆的家庭也不要要求太高。

我認為雙方都應該做出調整，而不僅僅是一方，保姆應該提高專業水平，用人單位也應該降低自己的要求，這樣才能解決保姆短缺的問題。

我個人認為保姆短缺的原因有很多，時代在發展社會，人們的生活水平在不斷提高在這個完善的過程中，人們對保姆的需求，對保姆的質量，對保姆的人員配置也有了更高的要求。 要求越來越高，但是關於保姆的待遇，保姆的培訓，保姆的勞動保護，這些都沒有得到相應的改善，這讓越來越多的人不喜歡做保姆的工作，不願意做，不願意做。

我們需要了解的是，保姆行業一般有三高三低，工作強度高，工作技能高，工作風險高，工資低，社會認同度低，行業從業者受教育程度低。 正是因為有三個高和三個低谷，很多人不願意做保姆，不願意進入這個行業。 與其在別人家裡哼哼唧唧，不如買一輛電動車，然後在大街小巷送餐快遞，這樣雖然難度大，但就不能看別人的臉去服侍別人了，所以就造成了保姆的短缺。

那麼你如何改變它呢？ 這種現象和情況呢？ 就我個人而言，我認為在沉重的獎勵下會有勇敢的人其實，一切都應該用乙個詞來概括，那就是錢。

東北小平有句很有道理，只要錢到位，玻璃就會碎。 我們意識裡總是有乙個錯誤的想法，就是要馬跑，要馬不吃草，這個社會怎麼會有這麼好的東西，要想解決保姆的短缺問題。 然後是提高保姆的工資，改善保姆的社會待遇，增強保姆的自信心。

現在三四線城市保姆一般工資應該在3000元左右，如果一線城市提高到5000元到1萬元左右，那會不會出現保姆短缺的情況？

其實，有時候所有的問題都很容易解決如果保姆的月薪超過8500甚至15000左右，那麼保姆的社會地位自然會提高，不要總是想一些沒用的辦法，直接加薪，什麼都不是問題。 當然，給的錢越多，相應的服務也要提高，保姆也要有自己的專業團隊，有自己的專長，培訓機構也要有專業的組織機構給保姆打分。 甚至有可能在大學校園裡設立保姆職業，讓人們意識到這也是工作上的真實錯誤，是生活中的選擇。