親愛的門。 我要面試太平人壽保險的分公司經理

那些自稱有保險拉你賣的，你用這種煽動性的語言拉了多少人，你賣了多少保險，你收了多少佣金？

他們每天的任務和業務是負責給找工作的人打電話面試，拉乙個人，公司會給他們錢——增加獎金、人頭費。

不管你怎麼應聘，他們都叫你LASS考試，要你交錢，叫你培訓，叫你拿證，要你培訓費，教唆你拿保險證賣保險。

他們不敢說底薪多少，說一堆不切實際的問題，還有有遠見的目標，比如2到3000元甚至10000多元，如果你願意聽老闆的安排。

即使你問他們的基本工資是多少，他們也會列出一些不切實際的方法和你一起計算基本工資。

他們會告訴你，例如，如果你與客戶簽訂合同，合同是1到2千，那麼你的基本工資是1到2千。

如果你問他們有沒有底薪，以防他們這個月表現不佳，他們只是不夠努力，不想成功，不知道如何從底層做起。

我不敢正面，其實沒有業績，也沒有底薪。

目的只有乙個，就是改招拉你成為那種整天到處賣保險的人，但他是：

1.沒有底薪（也有底薪的責任，你要賣多少業績才能拿到這個底薪的責任？ ）；

2、無勞動合同（簽訂**合同不屬於勞動法保護範圍，勞動部門無法管理）;

3、沒有福利（沒有基本工資，談什麼福利）;

4、沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會賣給你商業保險讓你支付）;

5.不是保險公司的正式員工（銷售部門、董事或經理可以在保險公司的旗幟下招人，所以很多保險公司的員工在面試時會問是哪個經理給你打電話的，因為負責給你打電話的經理會繼續騙你的錢）。

**飛拉客戶每天的交通費用都要自費，賣保險給你高額的佣金，如果你賣不出去，你就不會發給你的保險**人。

你只是乙個普通人，你沒有任何資本。

除了向你、你的家人和朋友出售保險，並給他們豐厚的佣金外，當你完成它時，你會乖乖地離開。

你對太平人壽的八大榮譽體系了解多少？ 目前，太平人壽很少要求同行業的人。

您好，過幾天我就要去分行面試了，分行面試的內容和方向是什麼？ 會不會和分公司面試的內容一樣？謝謝。

首先建議對要申請的崗位有進一步的了解，分公司經理需要經驗，不同的崗位不好說，因為面試時都是隨機提問，為什麼選擇這個崗位，你有優勢，為什麼要換工作等等。

打你的不是我。 保險公司的每個人都是經理

是推銷員認為是客戶經理。

這只不過是乙個LASS測試，如果你通過了它，你就不是推銷員了。

你要保持清醒的頭腦，不要大喜過望，你沒有同行業經驗，你受過什麼學歷，都當不了經理，而且是分公司級別！ 真是個天大的笑話！ 保險公司的內部辦公室從全日制本科生開始。

ps：人的管理是為了**人的考核和安頓。

培訓崗位是主持和培訓。

這兩個職位都不是經理。

培訓崗位的市場更大。

首先，看看他們是否一句話都不說要你去上課，讓你培訓，讓你拿保險**人資格證書，最後讓你經營業務。 如果是，那就是在拉你去賣保險。

其次，這取決於他們為你籤了什麼合同，是勞動合同還是**人合同。 前者是名副其實的非商業職位，後者是偽裝的招聘文員，也是保險公司的離譜部分。

你知道為什麼保險公司要找沒有多少社會經驗的人嗎？ 一位網友也總結道：

首先，你沒有社會經驗，也沒有遇到過所謂的保險公司招聘，所以你不會談判條件，你就無法解決勞動法的問題。

其次，工資是可以省下來的，如果不給底薪或者社保，只需要給乙個網格房，或者就算不需要，也要自己掏錢。 雇用一組差事的成本不如雇用有經驗的人。

第三，如果你沒有生意，你可以隨便解雇他們，你根本不需要任何理由。 您的合同是保險合同，而不是僱傭合同。 只是沒有勞動部門來約束他們。

第四，有沒有生意無所謂，他們只想被宣傳。 只要有一兩句關於保險的好話，就會有人鼓掌，利用從眾心理，可以節省鉅額的廣告費用。

第五，借助培養人才，可以增加公司的內部財務收入。 不要以為幾十塊錢和一百塊錢就不是錢。 告訴你，就算是50元/人，乙個月來面試的人又有多少人？

一年有多少人來面試？ 來來往往的人絡繹不絕，培訓費用是多少？

第六，他們建議你研究並加入他們的公司，你知道他們為一年的納稅申報表支付了多少錢嗎？ 不管他們在公司裡的業務量有多大，每年也要報定額的稅款，錢是肯定的，反正他們公司的游擊隊員越多，業務量就越大

保單金額由他們的公司設定。 那你能賺多少錢呢？

第七，他們希望更多的人加入公司，所以他們會做更多的下線人員。 上線人員可以高枕無憂，定期定量地向公司匯報自己的業績，他的回扣就是你為他們創造的。

沒錯，就是讓你賣保險，去銀行賣保險，待遇好。 管理與銀行的關係並不難。

理論上，以前的銷售都改成了房地產顧問、銷售經理，不一定，但保險類應該差不多 也許你過去真的想當經理，關鍵是你是沒有經驗，如果沒有經驗，就不可能是過去那種真正的權力經理， 也許真的是名義上的銷售，當然也有例外，我們公司經常來寄名片，說是印刷的一種，我從前台拿了幾張，乍一看，是列印的客經理或者印製經理。

困難和待遇與保險公司成正比。

如果你努力工作，勤奮聽話，工資收入會讓你大吃一驚。

我是某地方某分公司的副經理，面試時試圖說服我經營業務，什麼是內部辦公室很辛苦，工資很低，領域很賺錢，沒有人脈，公司會培訓之類的，面試了2次，說我想去複試一次， 我問過在我之前去過的人，基本上都希望你做外地，自己拿生意，工資是按業績而定的，不過這是國有企業，待遇還不錯。

保險公司的招聘現在分為兩大類：

一是銷售部門自招，崗位多為業務總監、業務經理、銷售精英。

或財務規劃師。

人壽保險規劃師。

助理經理。 等等，不管你怎麼稱呼它，幾乎所有人都在做生意。 所需條件一般為中專、高中、大專。

在當地居住或在當地居住兩年以上。

一般來說，只要你輸入**或傳送簡歷，你就會得到乙個面試機會。

二是公司人力資源部的招聘。 這種招聘非常正規，招聘崗位多為財務、集團培訓、監理、綜合辦事、行政人員、培訓講師、策劃、運營、更新等。 要求是本科以上學歷，需要經過層層面試，待遇是底薪加獎金福利，不需要做生意，收入也相當可觀。

在眾多招聘資訊中，如何區分哪些是業務崗位，哪些是後台崗位？ 我有個小竅門：凡是留下個人手機號碼，並且有、新浪、搜狐、雅虎等郵箱的人，基本上都是在招業務人員。

我經常收到保險公司的**，我可以去面試嗎？

答：現階段，保險公司招聘的還是以現場銷售員為主！ 然而，很多保險公司對招聘違規人員負有責任，比如使用保監會禁止的“儲備講師、區域發展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理”等字眼，這些都是業務員職位，但面試官卻是固定月薪+福利來欺騙求職者！

如需參加考試，支付考試費押金等，全部歸業務員所有！ 目前，中國保險業只有財務顧問這個職位是簽訂勞動合同，享受內外兼顧的待遇！