伐木工人可以買人壽意外保險嗎？

伐木工人被歸類為高風險行業，可以購買5-6種高風險職業事故保險。

什麼是人身意外保險。

承保人身意外風險，當意外傷害得到賠償時，如平時的顛簸，如意外傷殘，如意外死亡等都在承保範圍內，這類保險一般是年保年限，繳費較低，保障較高。

人身意外保險的特點是覆蓋面廣，保費低，相關產品可從各家保險公司獲得。

購買人身意外傷害保險不僅關乎保險公司，更關乎自己的實際需求。 購買人身意外傷害保險應與您的職業、年齡、身體狀況等因素有關，如工作壓力大、家庭養家餬口的年輕人，最好購買保險金額較高的人身意外傷害保險，體力較差、容易生病的孩子最好購買附加重大疾病的人身意外傷害保險; 老年人不靈活，容易發生骨滯留，所以最好購買承保骨折、適合老年人的人身意外傷害保險。

最後，建議從專業的保險公司、保險公司**或第三方保險公司購買人身意外傷害保險，這些保險公司可以為多家保險公司提供產品比對、保險產品查詢、保險相關問題諮詢、保險理賠知識介紹等多種功能。

什麼是社會保障。

對於員工來說，社保通常被稱為五險一金"具體五險分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險; 一金是：住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人各承擔的比例為50%，按個人平均年薪計算。 國家規定是：

住房公積金不得低於工資的10%，福利待遇好的單位可以更高，職工和單位各承擔50%。 因此，為員工繳納住房公積金是非常划算的！

五大保險"在職工工資方面，單位和個人的比例一般如下：養老保險單位為20%，個人為8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位為1%，個人為1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

社會保險：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五個方面。 "

您好，伐木工人屬於高風險行業，可以購買5-6種高風險職業事故保險。 約**為360元10萬意外死亡及傷殘，1萬元意外就醫，100元免賠額，80%賠償。 您可以在 18-60 歲之間申請。

伐木工人的職業類別。

一般為五級。 保費有點貴。 但報銷比例不一定低，這取決於你買的公司。

只要按級別購買，就可以報銷。 如果您在事故中受傷，報銷將由專人完成。 你不必自己跑，如果你在北京，你可以找到我。

現在伐木工人可以購買意外醫療保險，但伐木工人的職業類別比較高，如果購買意外保險，費用高，報銷率低。

意外人壽保險，投保一年，一次性繳付保費，每人100元以上。

意外是可以買的，但理賠有點麻煩，因為業務員和老闆是在欺騙被保險保險公司的真實工作，保險公司有權拒絕保險！！

伐木工人一般屬於6類職業，需要專屬意外保險。 團體保險支援高額核保，線上辦理，保費比線下便宜很多。 詳情可點選我聯絡或投保葉君帥

各大保險公司**都提供工傷保險，消費者可以根據自己的實際需求和保費預算選擇自己信任的保險公司投保。

投保單位投保時，應當一式三份填寫保險單副本和所有被保險人名單，經保險公司核實承保後簽發保險單。

在投保時，被保險人可以指定被攻擊的人，如果沒有受益人，法定繼承人將是受益人。

在保單有效期內，投保單位因人員變動需要增保或退保的，或者被保險人要求變更受益人的，應當將變更通知書一式三份，送交保險公司簽發背書作為保險單附件。 如果被保險人在工作中途辭職，無論更正手續是否完成，保險自辭職之日起失去保險效力，保險公司應退還已支付的未支付的保險費。

被保險單位應當在投保之日一次性繳納保險費，有特殊約定的，可分期繳納保險費。 保險單在保險公司收到保險費後生效。 如果分期付款，如果不能在約定的期限內交付，保險單將失效。

法律依據

第三十八條 保險人不得以訴訟方式要求支付人壽保險費。

第三十九條 人壽保險的受益人由被保險人或者投保人指定。 保單持有人指定受益人須經被保險人同意。

被保險人應當為與勞動者有勞動關係的勞動者購買人壽保險，不得指定被保險人或其近親屬以外的任何人作為受益人。

被保險人為無民事行為能力人或者受限民事行為能力人的，其監護人可以指定受益人。

第四十條 被保險人或者被保險人可以指定一人或者多人作為受益人。 若有多個受益人，由被保險人或投保人決定利益的順序和份額; 未確定受益份額的，受益人按均分享有受益權。

總結。 親愛的，很高興為您解答。 已購買保險的伐木工人事故如何賠償：乙個月內申報工傷，醫療費用由工傷保險支付**。

伐木工人買了保險，如果發生什麼事怎麼賠。

親愛的，很高興為您解答。 已購買保險的伐木工人事故如何賠償：乙個月內申報工傷，醫療費用由工傷保險支付**。

用人單位在事故發生後乙個月內未報告工傷的，由用人單位承擔責任。

公司承擔一次性就業補貼、休養期間停工發薪、停工期間的護理費。

如果伐木工人在工作中受傷，可以去勞動局申請賠償嗎？

不開賣的，激勵職工督促單位自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門報送工傷認定申請。

工傷應當向社保局申請工傷認定，結果出來後，社保局將對工傷進行報銷和賠償。

老闆說沒有失時工資。

在這種情況下，我可以去勞動局保護我的權益嗎？

還行。 如果老闆依法支付了相應的工傷賠償費用，員工可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因簡單肢體確認勞動關係而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

我已經住院8天了，老闆說我出院了，還說要自己支付醫院的醫療費用，我現在該怎麼辦才能得到我應得的賠償。

親愛的，您可以向勞工部門投訴強制工傷賠償。

根據我國有關法律規定，因工傷發生的醫療費用由工傷保險支付，未購買工傷保險的，由用人單位支付，用人單位不支付的，律師可以申請勞動仲裁。