如何與虛偽嫉妒的同事相處？

區別對待法，對待不同的人，態度不同，虛偽狂妄的人，以他人為鏡子，時刻保持警惕，不要成為虛偽狂妄的人，然後滿足這個人的虛偽，這個人喜歡怎麼做他所做的事情，就沒有必要暴露出來，順應這個人的囂張， 無需針尖針。就像太極八卦圖，敵強我弱，弱者強，無論對方是什麼樣的人，可塑性高的自己，完全可以成為能夠和這個人相處的模樣。 只是從本質上講，他們傾向於迴避，他們不能成為朋友，這只是一場表演。

虛偽地路過見面，點頭微笑，不要在感情或者金錢上和他糾纏太多，這意味著：這種人不值得你深厚的友誼？ 如果你執意要和他糾纏不清，有很深的關係，只會給你帶來更多的傷害。

第二個是：乾脆不理他，離遠點，在某個地方看到他也不要過去湊熱鬧？ 免得你們在互相交談時感到尷尬，因為你不想像他一樣，說一些虛偽的話，違背你的內心意願？

別無他法，只能遠離它。

和他交往的時候不能太真誠，你要對他微笑，不管你什麼時候擺出笑臉，裝笑總沒什麼不對的，如果你不理別人，別人也會以同樣的態度對待你，哪怕對方很深很虛偽， 因為你不能得罪剛認識的人，被別人討厭。因此，對他人微笑是保護自己的好方法。

我們以全新的心態看待這位同事，我們是否能夠在輸贏心理學領域開闢乙個新世界？ 不是你贏了還是輸了，也不是我們贏了我輸了，而是我們可以一起贏，在乙個專案上一起工作，在這次合作中充分發揮彼此的優勢，完成乙個完美的專案。 讓他不要那麼警惕你，不要嫉妒，你們兩個人就能在工作中達到合作的狀態。

即使不能成為朋友，至少不是敵對模式，這對你的工作前景是有好處的。

要真正了解對方是什麼樣的人，是否真的像傳聞說的那麼虛偽，雖然大部分傳言並非空穴來風，但也難免要加油醋，在日常工作、生活中，你會慢慢了解這個人。 俗話說，陸遙知道馬力，看人心久，虛偽的人也有真誠的一面，主要看對方對待你什麼樣的面子和心。 虛偽的人也有朋友，這些朋友可能是虛偽的，但也可能換來他們真誠的心。

虛偽的性格在很多情況下決定了乙個人在世界上的缺點，這樣的人基本上交不到心交朋友，但是如果他把你當朋友，也許在你遇到麻煩的時候，他可以幫到你。 例如，當很多人都在說某個人是對與錯，而你站出來為他說幾句公道公道的話時，如果這個人有一天成為你的頂頭上司，他至少會對待你和其他員工不同。

盡力而為！ 比如，如果別人嫉妒你的表現，那麼我還是會努力的，直到你抬頭為止！ 那你只會嫉妒，不會嫉妒！

當然，你嫉妒的原因一定是你在某些方面不好！ 那我會繼續無限擴大這個優勢，同時擴大其他優勢，我會讓你嫉妒我不止一點點！

不管別人的嫉妒，你總是嫉妒，因為你比別人強，既然你已經比別人強了，何必呢？ 虛偽，只是不要當真。 有什麼難的。

職場只有自己的利益和單位的利益，想辦法讓這兩種利益朝著乙個方向發展，就是成功。 忽略其餘的。

低調一點，你強了，他就會嫉妒你，弱了就欺負你，做自己的事情，從來不擔心小人。

人們為什麼嫉妒？ 這很奇怪，我不明白。 她是她，你是你，這根本不是討價還價。 只是她有很多財富，學歷高，地位高，你得不到。 即使她擁有一切，你也不會更好。 不能說明的！

直接罵回去！ 有些女同事喜歡在領導面前揍你一頓！

做個體戶後，我很長一段時間沒有同事。 我認識所有的推銷員，老闆。 ok?

別理她。 一開始什麼都沒有。

只是散布謠言。 討厭。

漸行漸遠。

如果你真的有本事，不要害怕他們的嫉妒，沒辦法，牛就是牛，也不會因為他們嫉妒。

聰明人會和牛人關係很好，遇到不聰明的人除了嫉妒別人也無能為力，你越厲害，他們就越生氣，不用擔心他們，過一會兒他們就會氣死。

哦，你必須小心，因為如果你不小心，你會快樂的。 他們嫉妒，怨恨，他們毆打你的小報告，他們到處談論你的對與錯，所以......怎麼可能？ 歸根結底，影響你的不是你的領導者，是喜歡你的人。

也許題主擔心領導會改變主意，萬一有一天不喜歡你怎麼辦？

沒關係，你不是還有能力嗎，但是如果你能幹活，單位哪個部門不需要呢？ 只要你和你的新領導談判條件並降低你的期望，你就會繼續成為嫉妒的物件。 但話又說回來，在職場上，不要嬌生慣養，保持低調，慢慢地，他們會八卦別人，嫉妒別人。

畢竟，嫉妒也需要新鮮感。

單獨創造乙個機會，把慘賣給對方，可以在一定程度上緩解對方的酸葡萄心理，比如，你還是單身，但對方有愛他的家庭; 你的身體有各種健康風險，但對方仍然健康; 你還在抽彩票，每天開車上下班，等等，......不管你怎麼找乙個你羨慕對方的地方，讓對方憐憫和同情你，你就會安全。

和領導有關係的同事被這樣對待，那你同事的級別太低了，你放心，其實你怎麼處理也無所謂，反正跟你怕什麼有關係，你就不指點點他們。 當然，如果你沒有關係，或者你不想利用這段關係，那是另一種處理方式。 那就是處理好同事之間的關係，保持低調，然後和睦相處，多和睦相處。

畢竟，在日常工作中要和他們協調，避免不必要的工作流程不順暢。

嘴巴甜一點，放下姿態，經常給同事買點水果零食，慢慢的就會得到好關係。

首先，你需要了解嫉妒你的原因是什麼，別人嫉妒你，說明你可能不太合群，試著多溝通，多溝通。

我覺得你應該把你的同事當朋友，和他們打成一片，這樣他們久了以後就不會嫉妒你了。

正常的溝通，因為你很優秀，所以他們會嫉妒你，提公升自己，做你自己就好了。

我覺得如果你嫉妒職場上的其他同事，想和他們相處得更好，你應該及時和他們溝通，談談大家的事情，這樣才能相處得更好。

在面對虛偽的人時，如果過於在意對方的面子，會進一步助長虛偽者的傲慢。 他們不但沒有感激你，反而會做得更多。 以下是如何對付偽君子或爐子人，讓我們來看看。

1.不要說實話。

如果你對偽君子說實話，或者談論你的心靈和思想，那麼厄運在等著你。 虛偽的人可能會在你面前和你一起哭笑風生，甚至覺得比你更不舒服或更快樂，但誰知道對方心裡有什麼樣的面子呢？ 你甚至不知道他們的陳述中哪些是真的，哪些是假的。

所以，對於這樣的人，你最好不要那麼誠實。

2.沒有任何興趣。

無論是投資、合資，還是借錢或被借，任何涉及利益的事情都不應該與虛偽的人聯絡在一起。 俗話說“人為錢死，鳥為食死”，在利益面前，連親戚有時也會狠狠地翻臉，更何況是虛偽的人。

3.不要靠近。

這樣一來，你一流的朋友圈就只能是乙個虛偽的圈子，在別人眼裡你也是乙個虛偽的人。 永遠不要與虛偽的人發生親密關係，如果可以的話，要避免它。

4.不要聽偽君子的話。

記住不要聽偽君子說什麼。 例如，在工作場所，同事是乙個虛偽的人。 突然，有一天，他似乎有意無意地告訴你，別人在說你的壞話，不要當真，不要生氣，不要有其他反應，只是一笑置之。

5.不要太在意對方的臉。

在面對虛偽的人時，如果過於在意對方的面子，會進一步助長虛偽者的傲慢。 他們不但沒有感激你，反而會做得更多。 在別人眼裡，他們不會認為你是真誠善良的，而是認為你是愚蠢的。

因此，一旦你與虛偽的人發生衝突，你應該慷慨地為自己辯護。

我在董事會辦公室和集團的幾個分支機構擔任秘書。 最近，我完成了領導交給我的各種任務。 各分部領導都急著把工作送來，分部員工做不到也把工作交給了我，工作成功了，領導們都很滿意，多次表揚我。

自從我在高層工作，分公司的員工幾乎沒見過我，所以很嫉妒我的出色表現，現在連分公司的領導都對我態度極差，當分配的工作需要我去執行時，他們極不配合，問題接踵而至， 這讓我很難做到。 我一直保持低調。 我無法平息他們對我的憤怒。

專家點評：當你遇到組織上的不適時，提高你的職業成熟度，幫助你擺脫尷尬。

遇到組織環境的不適是典型的職業成熟度問題。 職業成熟度高的人往往在工作中表現出較強的人際溝通能力、人際影響力和解決問題的能力，而你在這方面表現出不太成熟的一面。 推廣的重點應該放在思維方式視角和方法策略上。

如果你想擺脫尷尬，理解和提高你的專業成熟度是首要問題。 職業成熟度評估適合您。

心態和觀點。

首先，從心態和角度上，要清楚認識：

讓你難以決定未來的不是人，而是你的老闆，他恰好是每個人的領導者。 讓老闆滿意永遠是最重要的事情，無論是作為縣長還是現任經理。 此外，彼此不認識也是與強大團體建立進一步關係的機會。

方法和策略 在方法和策略方面，要注意優先次序，區別對待

1.找出這些人和你之間的主動和被動關係。 你處於乙個相對有利的位置，大多數時候你有優勢，因為你不代表你自己，你代表老闆，你代表組織。

2、因此，公鹽不宜私下出售，工作配合者有合作的好處，不合作者有不合作的代價。

3.那些人不是鐵板一塊，他們中的大多數人都隨波逐流。 找個軟的，把他拿下來，然後區別對待他的態度，慢慢的就會分化。

4、殺人不算過分，只要變了就不用擔心，也不要隨便向老闆吐槽。 敵意比嫉妒帶來的惡意要強大得多。

如果有人總是針對你，你可以感同身受別人為什麼欺負你，不管是因為你看起來更容易欺負你，如果是因為這個，你必須建立自己的自我保護意識，永遠不要容忍觸及底線的事情。

對於其他方法，請參閱以下方法：

第。 1.與反派保持距離，不要因為被反派挑釁而情緒失控，情商高的聰明人是絕對不會因為反派總是針對自己而生氣，因為這些反派喜歡佔便宜，他們用一些非常陰險狡猾的手段和伎倆來針對你，排斥你， 所以如果你能和反派保持距離，他們自然會認識到自己和你之間的差距，甚至在以後的工作中開始克制自己的行為，你可以用這種方法來對待你的同事和一直挑釁你的反派。

第。 第二，拿出證據讓同事或者小人無處羞愧，大家要記住，面對小人的時候，不要妥協，因為這些小人總是在公共場合加緊挑釁你，這是不可避免的，如果聰明人能在公司工作，當眾拿出證據，同事和領導也會很信服你， 而那些不習慣反派作風的同事，自然會和反派爭吵，那些反派自然會尷尬，所以大家要記住，不要在公司裡隨便迷失方向，當你受到領導或者反派的挑戰時，也要明確自己的立場。

第。 第三，讓小人意識到你的地位和權利比他高很多，這樣小人自然不會認為你是乙個容易欺負的老實人，好人很多，公司裡沒有足夠的存在感，所以小人會主動去挑釁老實人， 甚至把老實人收拾乾淨，導致老實人被孤立，但如果能和領導相處得到領導的賞識，甚至在和同事一起工作的時候，得到同事的支援，那麼自然會做出回應。很多同事會主動和小人比試，你的地位或者處理方式自然能影響到職場上更多的其他同事，而那些小個子的人也會開始克制自己的行為。