如何保護您在工廠工傷的權利

1、首先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷鑑定，然後到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定; 如果公司不配合，可以自行申報工傷鑑定。 但是，如果沒有勞動合同，則需要辦理勞動關係確認手續。

2、根據工傷鑑定結果，單位已購買工傷保險的，由勞動和社會保障局支付相應的工傷賠償金，未購買工傷保險的，工傷賠償金由單位按工傷保險標準支付; 工傷賠償根據事故發生地、個人年齡、工資、工傷時間、解除勞動關係的時間而有所不同。

3、工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院餐費、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等;

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秦佳麗律師.

需要： 1、應在事故發生後一年內盡快到勞動局工傷處報工傷認定，且不得過期。 2. 只有這樣才能確定殘疾程度。 3、然後方浩將提起勞動仲裁訴訟，向公司索償。

陳磊律師.

根據工傷認定程式，首先盡快申請工傷認定，待工傷穩定後再進行勞動能力鑑定，根據工傷認定和勞動能力鑑定的級別、年齡、工資等計算賠償金額。

陸峰律師.

依法保證。

徐元紅律師。

向人力資源和社會保障局勞動能力考核委員會提交勞動能力考核，並按殘疾程度享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工受傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞何宇行動能力的鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。 第二十三條 勞動能力鑑定應當由用人或者工傷勞動者或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出，並應當提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。 第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構的代表和省雇主代表組成。 分別是自治區、直轄市和設區的市級。

勞動能力考核委員會應當建立醫療衛生專家資料庫。 納入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高階專業技術崗位任職資格;

2）掌握勞動能力考核的相關知識;

3）具有良好的職業素質。第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會接到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。 設區的市勞動能力鑑定委員會應當根據專家組的鑑定意見，作出工傷勞動能力鑑定的結論; 必要時，可委託有資質的醫療機構協助診斷。

第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：如果員工在工作過程中在工作中受傷，應獲得適當的賠償。 但是，由於法律法規繁瑣，如果您不具備相關知識，則很難保護您的權益。 因此，有幾件事需要了解：

1.工傷的定義：《工傷保險條例》第二條規定，工傷是指在工作過程中遭受的傷害或者疾病，包括工作途中的傷害、上下班途中的交通事故、上下班途中的傷害，如直接或返回取餐等; 購物和其他必要的活動。

2.工傷報告：職工應及時向單位報告工傷情況，並在規定時間內到醫療機構檢查基丹丁鎮。

3.工傷認定：工傷認定委員會進行鑑定，工傷認定結果是維護權益的重要證據。

4.賠償標準：《工傷保險條例》規定了工傷治療費用、工傷津貼、一次性工傷死亡補助金等各種賠償標準。

法律依據：1《工傷保險條例》第二條;

2.《中華人民共和國勞動法》第四十二條;

3.《中華人民共和國社會保險法》第二十二條。

以上是勞動者因工傷維護自身權益的基本法律分析和依據。 發生工傷時，應及時向本單位報告，進行鑑定保護，掌握相關法律知識，維護自己的合法權益。

以下是在工作中受傷後如何保護自己的利益：

（一）用人單位或者勞動者應當按照規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2、申請勞動能力考核;

3、享受工傷保險待遇，包括停工、停薪等。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動和社會保障行政部門提出申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

您可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 獲得工傷保險待遇的，應當有社會保險行政部門出具的《關於認定工傷的決定書》和勞動能力鑑定委員會作出的殘疾鑑定書面結論。

根據《工傷保險條例》，職工因工傷被認定為8級傷殘的，享受下列待遇：從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為10個月的工資，終止勞動合同; 或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。以上費用均按規定由工傷保險支付，但單位不辦理職工工傷保險的，必須由單位按規定繳納。

單位不交納的，合法維權的辦法是：簡單的辦法就是按照《勞動安全監察條例》的規定向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法依安依法督查。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，地方人民法院也可以向地方人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 最有效的辦法是通過勞動仲裁解決問題（不收費梁妍，不用律師），在仲裁過程中盡量收集一些相關證據，有利於裁決，但根據《最高人民法院民事訴訟證據若干規定》第六條的規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在於用人單位， 屆時，雇主將被命令出示相關證據。未與用人單位簽訂勞動合同、未購買社會保險、未簽訂勞動合同的，即用人單位先犯法，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定承擔法律責任，向您支付月薪兩倍，並與您簽訂書面勞動合同。

用人單位向你支付兩倍月薪的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為重新簽訂書面僱傭合同的前一天。 用人單位拒不報告工傷的，工傷職工及其親屬可在一年內直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出申請。