上班前交定金好嗎 先交定金可信嗎？

不要交出來！ 典型的欺騙伎倆！ 我有朋友愛上了它。

讓你付錢，然後帶你到乙個很窮的地步去做，如果你想做，不想做，你會說你違約了。 不予退款！ 一旦你走了，你會發現你是在為他們做苦力！

不確定是否支付工資！ 如果你回到原來的店裡要求退款，他們會說他們已經為你安排好了工作，錢不能退！ 相信我，這是建議！

我建議你不要付錢，從法律的角度來看，這是不合理的，既然不合理，這個就不能付錢，不要隨意聽商家的承諾。 萬一你交了乙個，他的下一家店開不了怎麼辦？ 而如果你要求，就算他走不了，他也會千方百計不給你退款。

不要相信，記住！

這個人一定是在騙你。 為什麼他要你等到他的下一家店開張後再去實習，而不是直接工作？ 如果他的下一家店開不了怎麼辦？ 可以肯定的是，他根本不會邀請你。 你仍然沒有上當。

這絕對是不對的，他們要求你交定金，以證明他們對能否留住員工沒有信心，這樣的店絕對不好，況且，國家根本不允許這種事情發生。

最好簽個合同，不該騙人，和尚跑了就辦不了寺。

別走，我只是經驗豐富。

不好。 可能具有欺騙性。

你最好不要教。

不可信，要麼是單位是**，要麼是單位不懂法律，因為根據《勞動合同法》的規定，單位收取定金是違法的;

法律依據： 1）《勞動合同法（2012年修正）》第九條【用人單位不得扣留勞動者證明，要求提供擔保】用人單位在招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2）勞動合同法（2012年修正）第八十四條【扣留勞動者身份證件和其他證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

勞動和社會保障部2000年頒布的《勞動力市場管理條例》明確規定，禁止用人單位向求職者收取招聘費; 向受僱人員收取押金或抵押品; 扣押受僱人員的身份證和其他證件; 以招聘人員的名義謀取不正當利益或者從事其他非法活動的。

維權方式：儲存存款收據，並向企業所在地的中介機構或勞動監察部門報告; 可報警**（涉嫌詐騙）; 可以依法向法院起訴; 可以在權威**中披露，以引起相關部門的注意。

法律分析：在工作中支付押金是不合法的。 一般來說，不會有存款這樣的東西。 根據《勞動合同法》，禁止收取押金。 提供工作服是正常的工作條件之一，不應收取押金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：可以要求退還押金，用人單位不退還的，可以向勞動行政部門投訴。 法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金（實物）或者抵押品（實物）“可見，收取保證金的行為本身是違法的，應依法退還。

中華人民共和國勞動法 第二十四條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押。

勞動合同關係成立，收取押金不當，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三十六條 違反《勞動合同法》和本條例的投訴舉報，由縣級以上人民勞動行政部門依照《勞動保障監督條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發生的爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

法律分析：模仿基本違法行為，用人單位不得以押金或者其他名義向勞動者收取相應費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以自己的名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

總結。 答案是肯定的！ 支付存款的工作很常見且很普遍。

具體細節可能因工作型別和地區而異，但一般來說，某些行業、公司或特定工作需要候選人支付押金，以確保雙方的利益和承諾。 這可能是一些特殊工作職位的常態，例如經紀人、銷售代表等。 但是，在選擇這樣的工作時，一定要謹慎，通過相關渠道獲得充分的了解和保障，避免被騙或不利。

請考慮您的個人情況和風險承受能力，以做出理性的決定。

答案是肯定的！ 礦床高程很常見且很普遍。 具體細節可能因工作型別和地區而異，但一般來說，某些行業、公司或特定工作需要候選人支付押金，以確保雙方的利益和承諾。

這可能是一些特殊工作職位的常態，例如經紀人、銷售代表等。 但是，在選擇這樣的工作時，一定要謹慎，通過相關渠道獲得充分的了解和保障，避免被騙或不利。 請考慮您的個人情況和風險承受能力，以做出理性的決定。

你能再詳細說明一下嗎？

是的，某些行業、公司或特定工作需要申請人提供押金，以確保雙方的利益和承諾。 但是，在選擇這樣的工作時，重要的是要謹慎並找到相關渠道以獲得充分的理解和保護，以避免詐騙或劣勢。 請考慮您的個人情況和風險承受能力，以做出理性的決定。

1.退還押金的問題。

收取押金是違法的，尤其是在不退還的情況下。 如果有證據表明美容院已經收到了你的押金，如押金收據或現場見證人，你可以請街道辦事處或社群組織為你做調解工作。 如果談判失敗，那麼你可以收集證據，去法院提起訴訟，處理訴訟。

2.要求退還保證金的權利的發生。

合同關係終止，沒有合同債務、不履行合同的，抵押權人可以要求退還保證金。 在租賃關係存續期間，設保人不得要求返還保證金。 此外，設保人有權隨時要求返還超過法定限額的押金餘額，或通知抵押權人抵銷。

債務人不履行合同義務的，債權人仍有權在優先支付定金後要求返還餘額。 雙方之間關於沒收押金的任何協議均無效。

3.定金的法律效力。

一旦債務人支付了定金，存款合同成立並生效，對雙方將達到預期的法律效力。

對於被拘留者：

1.合同關係存續期間，抵押權人未繳納租金、合同利潤、醫療費用的，抵押權人可以從保證金中扣除; 但是，設保人沒有義務補足被扣押的保證金。

2.合同關係終止時，抵押權人返還租賃、受約財產或者已適當履行職責的，抵押權人應當退還保證金，或者扣除損害賠償金後退還保證金餘額。

3.當債務人的其他債權人提出債權主張時，抵押權人享有優先償還保證金的權利。

4.合同關係存續期間存款的應計利息歸抵押權人所有，法律另有規定的除外。

設保人：

1.按照合同支付定金。 雖然保證金的交付是保證金合同生效的條件，但在實踐中，保證金的交付往往是主合同生效的附加條件。

2.要求退還押金的權利。 在合同關係存續期間，設保人無權要求返還保證金，無論出於何種原因。

合同關係終止時，抵押權人按照合同約定返還租賃或者合同貨物，且不存在其他不履行合同義務的，抵押權人有權要求債權人返還押金或者扣除損害賠償金後的餘額。

法律分析：在工作中支付押金是不合法的。 一般來說，不會有存款這樣的東西。 根據《勞動合同法》，禁止收取押金。 提供工作服是一種提供正常工作條件的工作，不應收取押金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證明或者其他檔案，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。