公司裡有好幾個派系，怎麼可能不得罪人？

一位朋友告訴我，他的兩位領導之所以討好這些初級員工，是因為他們在競爭總經理的職位。 他害怕做出選擇，因為他害怕站在錯誤的一邊。 在職場上，這種小圈子很常見。

遇到怎麼辦？ 作為7歲的職場人，分享你的經驗，教你不要得罪人，巧妙地解決職場改革的問題！ 在職場上排隊有多難？

如果這兩項措施都得到解決，就不會冒犯任何人，他會受益。 你為什麼要拉幫結派？ 有人說，工作場所是沒有硝煙的戰場。

在職場上，大家的共同目的無非就是權益。 此外，職場有明確的等級制度，所以權力和利益的爭奪是乙個永遠持續下去的問題，所以幫派行為就衍生出來了。

在職場上排隊有多難？ 如果這兩個措施都解決了，就不會冒犯任何人，他也會從派系中得到什麼？ 1.

在公司內部獲得更高的權力，爭奪權力是很常見的，比如高層領導和二級領導之間的競爭，以提公升某個職位。 在權力競爭的過程中，許多人為了鞏固自己的地位，選擇爭取其他同事的幫助。 2.

獲得更大的收益。 哪裡有利益，哪裡就有糾紛，利益就像自己的領地。 當他們的領土受到威脅時，人們會拿起**獨立保衛它。

為了保護自己的利益不受他人侵害，或者為了獲得更大的利益。 通常情況下，人們也會利用幫派行動來保護自己的利益。

如何巧妙地解決它？ 1.不要一味代表團隊，在職場上，盲目選邊站很容易成為炮灰。

因此，我們不能在不認清形勢的情況下盲目打球隊。 因為我們連的負責人是空降的，所以二把手特別不服氣，經常把頭轉回去，拉著下屬抬起頭來。 因為小李剛入職，不了解領導之間的關係，一味以為高層領導權力很大，直接拒絕由二把手拉攏。

之後，小李雖然努力，卻被處處被二把手排擠，很多工作都無法順利完成，於是主動辭職。

所以，當有人在向你求愛時，一定要仔細分析情況，不要盲目選擇讓自己處於不利的境地。 2.改造你的團隊後學會使用資源，如果你已經知道如何選邊站，你就不會讓自己處於劣勢。

下一步是選擇團隊，為團隊做貢獻，使用團隊。 乙個人擁有的資源是有限的，但是我們帶團隊後，團隊中的資源可以共享。 但前提是你要為團隊做出一定的貢獻，這意味著貢獻越大，你能要求的資源就越多，受益就越多。

否則，你將成為團隊中其他人的墊腳石。

這並不是偏袒任何一方。 做好本職工作，對雙方都有禮貌，配合好完成任務，不要和任何人走得太近，要高高在上。 如果還有人這樣針對你，那就離職吧，指派幫派是職場不好的現象，不利於工作進度，應該堅決杜絕。

你必須學會左右，永遠不要說任何派別的壞話，做乙個中立的人。

最好的辦法就是不和任何派系混在一起，老老實實地完成老闆交給你的工作，不得罪任何派系，做完自己的事情就離開現場。