在乙個大團隊中工作是什麼感覺？

我覺得人事關係很複雜，公司內部員工之間、總部與分支機構之間、集團內部的人事關係極其複雜。 如果你沒有良好的關係，你不一定會得到比你做得好的更多。

工作流程龐大而麻煩，因為公司規模大，人多。 所以基本上所有的工作安排，請假都要經過內部OA。 這可能是一件簡單的小事，整個過程需要 3 到 5 天才能獲得批准，有時甚至需要。

我覺得團隊協作意識很好，大公司特別注重團隊合作，在做好自己工作的基礎上，一定要配合團隊。

我覺得管理缺乏人性，大家都遵循公司制度，小公司缺乏人性化的管理。 除了工作對接，同事私下裡基本上很難成為朋友。

反正公司每年招收一些行政人員的親戚，這些親戚花了18萬塊錢擠進去，然後到處惹麻煩，最後正經的人都走了，剩下的基層總經理是親戚，副總經理是親戚，人事總監是親戚，財務總監是親戚， 後勤主管是親戚，生產部長是親戚，車間主任是親戚。

是的，我說的是一汽.........

工作壓力很大，當時我還是個小經理，每天上班基本上就開始忙起來。 不可能按時下班，很多基層員工會加班到晚上8點甚至更晚。 週末有很多活動，所以休息兩天基本上是一種奢侈。

豪華舒適的辦公環境，完善的配套設施，如咖啡、茶、甜點供您小憩或下午茶; 健身房、棋牌室等娛樂消遣活動豐富多彩，比較不錯。

招聘是死板的，全是招聘，一蘿蔔一坑。 有時你進不去也出不去。 對申請人的要求是他們必須擁有學士學位，甚至 211,985。 否則，您將不得不通過特殊審批程式。 很多優秀的候選人都因為他們的學歷而陷入困境。

到公司的第一天，我就被HR和IT的效率驚呆了，那個時候，我意識到大公司的效率真的很高。

我只是覺得壓力很大，我在我們城市的一家大公司，柑橘和我不能每天都忙，加班很正常。

我覺得晉公升的機會很多，就看我是否努力了，然後平時需要加班，當然也要看我的實際情況。

每天刷臉打卡，出差或者臨時見到不打卡的客戶加個交代，然後去部門找領導簽字，部門每天開早會，三天內請假部門核算， 副經理、經理一一、三天以上除部門外，還要到人力資源部、審計部找主任簽字備案。

在國有企業工作，關係是第一生產力。

那些工作的人不能做PPT。

累得像狗一樣，沒有成就感的每一天都是一團糟。

每天，老闆和集團的雞湯都會播出。

鍛鍊人！ 行業內的大公司和小公司之間很容易看出！ 我公司是行業的培訓基地！

做好本職工作，設身處地，穩住心態，做好上司與同事的關係。

壓力大而健全的程式！

雞蛋每天都很痛，坐在馬桶上想著生活。

是請假，上面有六位領導批准。

你沒什麼大不了的，沒有它你可以變成任何人。

前期累了很久，你就是個老油條了，懂得在嚴制裡找漏洞渾水摸魚。

1、一般可以稱為集團，其下屬公司至少要有10家，所以必須是乙個大集團，企業是集團不可分割的一部分。

2.團體的基本解釋：為某種目的而組織起來共同行動的團體。

公司基本說明：一種工商組織，從事產品的生產、貨物的流通或一些建設事業等。 因此，根據定義，乙個集團比乙個公司大，乙個公司和乙個集團只是組織，而乙個集團是許多組織的集合。

我們在選擇工作時，最大的擔憂是公司沒有前途，老闆拖欠工資，公司受到不平等待遇。

1.害怕拖欠工資。 我擔心自己會不會拖欠工資，會不會少付工資，如果我過得好，會在工資方面給我一些鼓勵嗎？ 作為一名員工，我應該做到兢兢業業地完成任務，為公司創造價值，同時，我最擔心的是，我的努力和勞動是否能得到同等的回報。

第二，恐怕不會有發展。 選擇一家公司，一方面是喜歡我們薪資的承諾，另一方面是想把公司當平台，在平台上好好發展。 從公司邊緣，一步步走向核心人物; 從您負責的環節開始，讓業務發展越來越好。

隨著公司收入的增加，我們的工資可以增加。

3.害怕加班和欺凌。 一方面是有工作壓力，另一方面是我自願加班。 從一線技術崗位到管理崗位，在瘋狂的吸收知識、實踐知識中，如此肆無忌憚地撲向工作，然後李驥的薪水和職位也在直線上公升，如果封面空空如也，讓我做自己不喜歡的事情，或者很無聊的工作，可能很難堅持下去。

尤其是當辛苦的工作得不到認可，還要被誹謗的時候，更是挺難受的。

第四，工作失誤受到干擾。

沒有人是完美的。 人一不小心就難免會犯錯，不同的人處理錯誤的方式也不同，正是這些方式的差異，才能看出乙個人的情商水平。

如果你犯了錯誤，造成損失，領導肯定會不高興，你要認錯，做好保全和挽救措施。

最不明智的做法是推卸責任，試圖狡辯，這是非常令人反感的。 不管是領導還是同事，都會看不起你。