新領導說，很多事情還不熟悉，請多給指導。 怎麼樣？

因為這個時候，其實他已經是新來的領導了，和你還不是很熟悉，所以他心裡也很恐慌。

因為新領導到了環境，他也非常緊張，因為身邊的同事基本都是默默無聞的，但是同事們彼此之間真的很熟悉，所以有很多人不習慣這樣的領導，如果這樣的領導從一開始就很嚴格，這些同事可能就不適應這樣的領導。

所以現在的問題是如何和他保持良好的關係，首先，我覺得你們可以一起出去吃飯，這樣可以增進你們的關係，你們可以了解彼此的性格，因為了解領導的性格真的很重要，而且確實對你以後的工作有很大的影響， 如果以後遇到什麼問題，我覺得你應該盡量多和領導溝通，不管他有什麼樣的態度，你都要努力去做。

當你再次被分配任務時，一定要按時完成，雖然是新來的領導，但我覺得她的能力可能也很突出，如果沒有超強的能力，她肯定也走到這個位置，所以她也要靠自己一步一步來慢慢來。 已經成功了。

所以有時候我們只需要做自己，因為有些事情我們無法決定，你必須努力工作才能完成工作，同時與同事保持良好的關係，因為工作中有很多事情要做。

我覺得你作為領導還是比較謙虛的，既然他這麼說了，我覺得你可以多對他笑一笑，讓他不再那麼緊張，我想你以後會相處得很好。

所以無論在什麼情況下，我認為都要團結一致，乙個好的事業單位必須建立在團結的基礎上，大家齊心協力，共同進步，共同努力才能取得成功。

應該說，領導有東西，就算你指揮，我們在哪裡打？ 我們很高興為您服務。

新領導說，麻煩的事情很多不熟悉，所以請給我很多建議，怎麼做。 領導只是對大家說了一句好話，還不如笑一笑，什麼都不說。

如果你當著很多人的面說這句話，不要在當時和它互動，如果你發現這些你私下裡說的話，你可以說：“別擔心領導，如果你有什麼需要我工作的事情，你可以直接說出來，我會全力配合的。 ”

是的：領導很有禮貌，你一定能被調來做管理，我們應該多向你學習。

這是領導說的客氣話，一般情況下，你可以這樣回覆，你一定會好好工作，讓人放心，無憂無慮。

總結。 就您而言，我有一些提示，希望對您有所幫助。 1.

有很多問題，有很多工作要匯報，你要試著找出你的領導最關心的哪一點，你可以把這些要點規劃成5點。 2.圍繞這 5 點的工作報告，3

人性不太願意動腦筋，他們只專注於自己關心的事情。

我的老闆讓我每天向他匯報，問了我很多問題，但他無法向我解釋，那麼多問題。

在這種情況下，像你一樣，我有一些關於這萬億的提示，希望對你有所幫助。 1.有很多問題，很多工作要匯報，你要試著找出你的領導最關心的哪一點，你可以把這些要點計畫成5點。

2.圍繞這 5 點的工作報告，3人性不太願意動腦筋，他們只專注於自己關心的事情。

每次他問我是什麼，然後留下幾個問題讓我思考，第二天告訴他。

那麼，你現在想減少關於你的問題嗎？

1.如果是與工作相關的專業問題，我恰好不是，實事求是地承認，並承諾立即詢問和諮詢，並確定時間反饋給領導！ --每個人都有自己不理解的問題，沒關係，在工作中學習。 領導者也會理解。

2.如果它與你需要簽署的檔案有關，而你自己沒有做好準備，你需要靈活，但誠實是最重要的！