勞動合同簽訂後，可以保留乙份嗎？

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同簽訂後，用人單位不向勞動者提供乙份副本，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求用人單位提供。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同是勞動者與用人單位之間關於勞動權利和義務的合同，雙方應各自持有勞動合同作為勞動合同關係成立的證據。 同時，也對雙方具有約束力，不能單方面改變勞動合同內容。 如果雇員手中沒有僱傭合同，那麼兩份僱傭合同都留在雇主手中是非常危險的。

雇主很可能會失去這些勞動合同，或者篡改勞動合同的內容，而這些員工將無法知道，更不用說約束和監督了。 發生糾紛時，用人單位也可能故意不出示雙方簽訂的勞動合同，導致勞動者權益得不到保障。

您應該保留乙份勞動合同副本。 勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章後生效，用人單位和勞動者各持有乙份。 用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正。

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同期滿不續簽，有沒有補償？

如果員工不續簽簽證，則由具體情況決定是否需要賠償。 他們是：

1、用人單位維持或改善原有工作條件，勞動者仍未續約的，不給予經濟補償;

2、如單位降低原工作條件，員工不續約，單位也給予經濟補償;

3.這裡的工作條件是廣義的，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。

勞動合同一式兩份，乙份給雇主，乙份給雇員，以便雇員在發生糾紛時可以提供證據。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同由用人單位與勞動者約定，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者加蓋蓋章生效。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

法律分析：必填。 當事人在訂立和變更勞動合同時，應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，依法具有約束力，巨集源當事人必須履行勞動合同約定的義務。

法律依據：《中華人民共和國關於非法扒竊合同的法律》。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。