茶几沒幾天就開裂了，老闆不肯賠償怎麼辦？

茶几使用後不久就會開裂，賣家可以按照三包的規定出售。 如果賣家業主拒絕賠償，他可以找到消費者協會解決問題。

然而，這個問題並不是乙個無條件的......解決此事的關鍵點是茶几的開裂是否符合三包規定。

對於大多數商品，三包規定有“七日內退貨，十五日內換貨或維修”的內容。

但是，這項規定並非無條件......滿足三項保證中規定的條件，包括兩點：

1.並非所有商品都可以......三包三包貨物的執行是有限制的，具體商品目錄由有關部門負責制定和調整。

2.必須是商品的“功能故障”才能執行三包的規定。

因此，如果此茶几不屬於三包產品目錄中的商品，賣家不予賠償，有理由......或者，如果這個茶几開裂的原因不是“功能故障”，也就是說，不是產品本身的質量問題，而是使用者的人為損壞，那麼，賣家也有不賠償的理由......對於這兩種情況，咖啡桌開裂的處理方式需要相關部門按照規定處理。

這要看你在哪裡買的茶几，如果確實是茶几的質量，如果是在正規的商場買的，那麼你可以找現場的質量部門投訴，如果是私人老闆，那你就得去這個。 井。 這家香鷹質量部去投訴了。

12315可以投訴，平台購買可以去平台投訴。

您可以向消費者協會或工商部門報告。

老闆不肯補償，很簡單，你先告訴他，要不要陪他？ 你只要打315維權就行了，這個狀態不用說對老闆太客氣，我想他肯定會怕的，用法律手段保護自己的權益。

如果不是你造成的，老闆應該賠償，拒絕賠償消費者協會。

如果是玻璃，很難證明不是不小心碰到的，我真的幫你期待

別人弄壞了你的東西。 要靠局，就不陪你。 沒有補償。

我們。 如何找到對方來解決。 因為。

查詢和借用。 這是一種關係。 這絕對是一種友誼。

是的，這是可以解決的。 如果有什麼東西壞了，不支付索賠也是不道德的。 因為。

有些東西壞了，必須賠償。 對方說沒有必要付錢。 是的，但你不能不陪伴它。

一定要通過談判達成和解。

一半很難拿到，頂多給一筆維修費，如果修不了，就要證明這玩意兒修不了，官司不貴五十元，勝訴的可能性很高，訴訟費可以向對方索要，但是時間你耽誤了， 如果被告認為自己會輸，他甚至不會出庭，判決就結束了，法院可能不會判定支付2000，不叫警察調解，幾百塊錢就夠修裙子了。

首先要看的是你的物品是否有價值。 其次，像這種人這樣的人並不好。 你不要試圖和他講道理。 那行不通。 如果是貴重物品，您可以通過法律程式。

民法首先是填方原則，即損失多少，支付多少。

關於賠償要求，最好以文字形式溝通留下證據，**應記錄在案！

大理石的主要措施如下：

1.顏色; 2.密度;

3.礦產儲量（稀缺性）;

第四，原點（道路的距離）;

5.輻射。 從你上面說的來看，大理石自然會開裂脫落，這意味著大理石的密度不夠，材料不好。 說保質期只用了2年，還沒叫來檢查是人為還是材料本身造成的，這顯然是廠家推卸責任。

由於人為原因，如：高溫、油漬、敲擊等，大理石的使用壽命不同，所以廠家一般不負責。

大理石是天然的，根本沒有保質期，而是在後期製作中。 所以，你最好找乙個製造商！

如果財產有損壞，應該得到賠償，但業主可以根據損壞情況考慮，問題不大，不影響使用，可以免理索賠。

不行，如果房東要求更高，你可能無法逃脫。

如果不是人為問題，比如把高溫的東西或重物放在茶几上，就是質量問題可以向廠家索賠，因為玻璃茶几一般都是鋼化處理的，可以用2 5年才會自然爆裂，所以一般保證一年也有玻璃易碎品， 應該沒有相關規定，國家只提玻璃用多厚（國家標準在8%以上），但也很小，廠家會按照這個規定生產

而且，一般的解釋沒有提到這一點，談判後應該可以得到賠償。

可以拿著採購訂單的發票到南方家具直接跟他們談談，做生意的人最怕名聲不好

離職前，如果員工為公司工作並支付了勞務費，公司應為員工支付相應的勞動報酬，並應償還拖欠的工資。 如果不支付，則屬於拖欠工資的行為，屬於違法行為，可以舉報。

1. 向當地勞動監察部門投訴， 2.向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁， 3.到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定了未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 這是乙個簡單的方法。 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。

你可以少點點，比如說 500 點，你只需要 400 點。 但如果你已經做了乙個星期，你根本不需要這樣做！ 老闆不給你機會先和他溝通，沒用了就招惹他，或者可以在網上貼店主不給錢的事實，讓大家了解這是什麼店。

我猜他一寫就心軟了，所以他應該這樣做。

一般來說，他不會在公司的發薪日之前付錢給你，而我公司的人將不得不等到正常的發薪時間。

直到公司結算工資的那一天才會支付。 如果得不到，可以向勞動局申訴。

2月10日不是新年假期嗎？ 公司要上班了嗎，不然老闆很可能會想付賬單。

保留一些您母親在公司工作的證明，例如合同、協議或工作安置信

等到公司發工資確認有沒有工資，如果不直接去公司找老闆，就明確表示如果不發給勞動局（注意士兵前先行禮）。

如果當場不給，直接打電話給勞動局，不用擔心情況，你要爭取！

可以直接向勞工局投訴。

我在一家麵包店工作了八天