為什麼找工作這麼難？ 為什麼兼職這麼難？ 我找不到工作

你在哪裡？ 你可以來找我們，這對紡織廠來說會很辛苦！ 你願意嗎？

不難找到，你有什麼技能和特長？ 我們來我們的蔬菜小鎮吧，這裡人手短缺。

最近，因為工作的特殊性，我其實開始接觸人力資源，開始招聘了！

在我開始招聘之前，我認為找工作會很困難。 雖然是雙方的選擇，但真正的選擇還是在強者一方。

因此，大多數人在找工作時都會被公司選中。 即使是那些優秀的，或者符合公司規模的人，也可以很快被錄取。

但當我開始招聘時，我發現真正優秀的人太少了。 看了一下午，找工作的人都是年輕人，有的還是00後。

說到00後，我想插一句。 前幾天，我右邊的那位新同事，誰知道他晚上有個會議，第二天沒來？

我只能說，現在的年輕人真的很任性。 我以為導演讓他來是為了給他乙個機會，因為他也是新手。

最終，他還是沒能辜負導演的高期望。 如果你仔細想想，這就是乙個年輕人應該有的樣子。 如果你冤枉了自己，那麼這個年輕人就不是他自己了！

繼續回到招聘，我看到很多，80%的人，都是錯的。 稍微好一點，但是對方的作品太被導演嫌棄了，所以招人還真不容易。

畢竟，好人不會失去工作或尋找工作。 因此，我得出的結論是，當你年輕時，學習更多是最大的優勢。

另外，對於有經驗的人，我想說的是，如果你的行業需要有作品，一定要打磨你的作品，因為你的作品是你最好的名片。

未來，真正的人才肯定會在大公司。 一方面福利好，另一方面人靠時代發展，擁有絕對優勢！

當然，你現在有乙份好工作，也請你有心疼，畢竟時代拋棄乙個人，你也不會說再見！

如今，幾乎各行各業都存在招工難的問題，而且幾乎都面臨著這個問題，尤其是勞動密集型生產企業。 企業招工難、職工找不到合適的工作的原因有很多，我個人認為大致可以分為以下幾類： 1、社會原因：

改革開放30年來，我國企業數量不斷增多，我國進入人口老齡化時期，雖然人口眾多，但勞動力人口相對較少。 我國的教育體系重學歷教育，忽視技能教育，受傳統學習精益求精的觀念影響，高學歷的人往往不選擇在生產線上工作，導致畢業後失業，企業缺乏一線員工。 二、企業原因：

我國自主智財權企業少，產品老化，產品附加值低，勞動報酬低。 企業管理不規範，工作環境差，安全得不到保障。 企業注重招聘，忽視培訓，導致技術工人沒有接班人。

3、個人原因：有的工人技能匱乏，或者技能老化，道德修養差，不符合現代企業的需要。 受各種原因影響，員工越來越注重自身發展，對企業的要求越來越高，很難與企業達成一致。

謝謝你的提問。

找工作，就像做其他任何事情一樣，有方法和技巧。 很多人找不到工作，不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在求職過程中沒有使用正確的方法和某些技能。 所謂技能，主要包括三個方面：

了解你自己，包括你的知識、技能、個性、愛好和身體狀況。 在找工作之前，一定要對自己有乙個全面的了解，要知道自己能做什麼樣的工作，不適合什麼樣的工作。 如果你想做乙份你沒有能力做的工作，你肯定會被拒之門外。

了解您選擇的職業和行業。 了解工作內容、工作性質和對從業人員素質的要求。 你可以向朋友和家人詢問做過相關工作的人，也可以問其他從事這項工作的人，他們有豐富的經驗，深厚的經驗，可以給你提供指導性的資訊，他們在工作過程中的失敗，你可以起到預防作用，他們的成功經驗是你可以借鑑的。

自我推薦。 在了解自己和工作的基礎上，你開始找工作。 求職是尋找和獲得工作的過程，通常包括獲取就業資訊、獲得面試、交談、簽訂合同等。

找工作就像賣產品，要想讓客戶購買你的產品，你必須告訴對方你的產品質量有多高，有多公平，才能吸引人們購買這種產品。 同樣，在找工作時，重要的是要關注“我真的有能力勝任這份工作，而且我的要求非常合理”。 一定要學會推銷自己，這樣別人就會認可並雇用你。