如何具體地讚美別人，如何讚美別人

我應該如何讚美他人，我該如何說創造性的讚美？ 這就要求我們掌握一些讚美的法則。

1.誠實地讚美你。

所謂“真誠”，就是發自內心，讓別人真正感受到你的真誠。

首先是要有真誠的態度，讚美別人的時候，一定要和對方有眼神交流，如果環顧四周，會給人一種心不在焉、虛偽的感覺; 如果乙個女孩看起來很普通，你會對她說：“你太漂亮了。 “對方會立刻認為你狡猾、狡猾、虛偽，而且經常弄巧成拙。

如果你看看她的衣著、她的言談、她的舉止，找出是什麼讓她在這些方面脫穎而出並真誠地讚美她，她會很樂意接受的。 真誠的讚美不僅會讓被讚美的人在心理上感到愉悅，還能讓你經常發現別人的優點，讓你對生活有一種樂觀和欣賞的態度。 同時，要養成第一時間給予別人肯定的習慣，不要在別人有事要的時候表揚別人。

過於功利的讚美會讓人感到懷疑和不屑。

二是言語要真誠，最真誠的讚美往往是最自然、最樸實無華，不誇張、矯揉造作。

2.讚美應該從小事“口”中看出來。

畢竟，我們不是“舉起雙臂呼喚、聚攏回應”的英雄，能夠做出驚天動地的壯舉。 大多數人只是滄海一粟，是人群中的普通一員，他們做著所有的小事。 然而，有時候，小事裡蘊藏著大真，乙個人的不平凡也會在小事裡閃現。

因此，“不要不讚美小事”。

3.讚美因人而異。

人的素質分為高低兩類，年齡也存在差異，所以讚美別人要因人而異，突出個性。 前輩希望別人記住他們過去的成就和成就，所以在與他們交談時，要稱讚他們引以為豪的過去。 至於年輕人，我們不妨稱讚他們年輕的活力、創造才能、開拓精神，並舉出具體的例子來證明他們確實能夠擁有光明的未來;對於商人來說，你可以稱讚他們頭腦靈活、管理好、賺錢之道;對於領導幹部，你可以稱讚他們獻身於公共服務， 為人正直;而對於知識分子來說，你可以稱讚他們知識淵博，安靜。當然，這一切都要以事實為依據，絕不能誇大其詞。

4.讚美應該是原創的。

如果你稱讚乙個學識淵博但長相一般的女孩，也許她沒什麼感覺，因為她自己對此很有信心，在這方面她聽到了太多的讚美。 但如果你稱讚她“走得優雅，氣質十足”，她可能會深情地記住這句話。

5.表揚應該是及時的。

當某人計畫做一些有意義的事情時，表揚的開頭可以鼓勵他做出決定，中間的表揚有利於對方的堅持努力，而表揚的結尾可以肯定成就，指出進一步努力的方向。

很多人都知道，嘴甜的人往往人際關係很好。 首先要意識到的是，讚美是工作場所的一項基本技能。 紫環私立學校，職場諮詢社群。

在初期就業期、瓶頸期、疲勞期、創業初期四個階段為學生提供輔導。 不要錦上添花，只是在雪地裡做木炭。

以下是讚美某人的方法：

1、我們讚美的時候，一定要發自內心，真誠，適當誇張，如果誇大其詞，就會適得其反，會讓別人懷疑你別有用心。

2.找到讚美的理由，凡事都有它的對立面，無論事情多麼糟糕，它們也有完美的一面，我們需要善於發現它的美。

3.切中要害地讚美別人。 凡事要有依據、有事實，不能誇大其詞，否則會顯得虛假、牽強附會。 如果讚美的話，會更加親切，增進彼此之間的關係。

4. 你的讚美要具體。 當涉及到乙個具體的事情時，比如“你今天很漂亮”，如果你用“你的衣服很漂亮，符合你的氣質”來代替，效果會好得多。

5、表揚視物件，符合實際情況。 這是關於分裂人們。 如果你喜歡漂亮，你可以讚美她的衣著，如果你是母親，你可以讚美她的孩子，如果你是工作型別，你可以讚美她的工作能力等等。

6、意想不到的讚美會讓人很開心，收穫意想不到的驚喜，給對方留下深刻的印象。

讚美別人是一門藝術，一句話能讓人發笑，也能讓人跳起來，學會讚美別人，是我們必須為別人知道的道理。

讚美的人一定不能說很抽象的詞來說對方很帥，對方會認為你在說禮貌的話，而你說對方眼光好，對方會認為你說的是實話，這不一樣。 說明你仔細觀察並得出結論，那麼讓我給你簡單盤點一下，我們應該從哪三個方面開始，找到彼此的優點或讚美。 乙個外在的具體，比如打扮，對方打著領帶，手錶，眼鏡，鞋子等，然後比如頭髮、身體**、眼睛、眉毛、聲音等，這些外在的細節也可以稱為硬體，也就是你可以看到。

而內在的抽象，比如對方的性格、生活品味、良好的習慣、身體散發出來的氣質，以及諸如學歷、閱歷、盡量開明的心態、愛好、特長和自己在做什麼、處理問題的能力等等。

用第三人稱來讚美別人，或者以後被稱讚。 如果你在職場上咬舌頭，不要說出來，不要在背後說別人的壞話，但有一種話你可以隨時對同事說，那就是讚美別人，和第三方聊天時提幾句話，當這些話通過朋友傳到被表揚的人的耳朵裡時， 他一定會相信你的讚美是真誠的，他會對你產生無名的信任和好感！比如你路過領導辦公室，聽到領導跟別人說話，你說這個人很靠譜，而且是個好人，值得培養，你說你很開心，這種開心比領導直接對你表揚更神奇， 因為如果當面表揚你，你可能會認為這是領導的官僚作風，是套路，讓你可以努力工作，但通過領導和其他人的表揚，你會覺得領導是真的欣賞你！

1.提供真誠和真誠的讚美。 收件人可以判斷你是否在說什麼，而不是你說什麼。 確保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是義務感。

虛幻的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且會讓對方感到不舒服。 相反，看看這些讚美，以獲得一些靈感：“我真的很感激你在工作中總是加倍努力。

在那次演講中做得很好！ 你對每張幻燈片中的細節印象深刻。 ”

2. 說出這個人的名字。 在讚美中新增某人的名字可以增加真正的個人風格。 當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。

雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。 例如，你可以說，“張三，你在今天的會議上組織和展示你的發現做得非常出色。

李思，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。 “羅姐，你今天發布的新聞稿非常好。 ”

3.保持積極的語氣。 諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成一記耳光。 不要只考慮你會說什麼，想想你會怎麼說。 與其諷刺，不如強調你的積極感受。

要讚美某人，請考慮以下幾點：

1.誠實和具體：讚美應該是真誠的、具體的，並與對方的具體行為、品質或成就相關。 避免空洞的讚美，而是用細節和具體的例子來說明你的欣賞。

2.直接表達：直接向對方表達你的讚美，讓他們聽到你的讚賞。 不要只是想想，而是積極地告訴對方你對他們的感激之情。

3.正面反饋：用積極的語言和態度來表達你對對方的欣賞和肯定。 使用鼓勵的話語、積極的肢體語言和面部表情讓對方感受到你的感激之情。

4.表達認可和價值：強調對方的價值和貢獻，讓他們知道他們的努力、才能或貢獻得到認可和重視。 這有助於增強對方的自信心和自尊心。

5.個性化讚美：根據對方的個性和興趣個性化您的讚美。 了解對方的喜好和長處，並給予有針對性的表揚，讓對方覺得你很細心，很關心。

6.及時的讚美：找到合適的時間和場合來表達讚美。 在公開場合表揚他們是可以的，或者你可以在私下與他們交流時向他們表達你的感激之情。

7.真誠和坦率：讚美應該是真誠和坦率的，而不是虛假或誇大其詞。 真誠的讚美會給對方更大的信任感和價值感。

無論是在工作場所、在家中還是在其他環境中，表揚都是一種積極、鼓舞人心的行為。 通過真誠地讚美他人，可以加強人際關係，激發對方的動力，營造積極和諧的氛圍。