您認為企業文化真正酷的地方是什麼？

1.成功等於目標，其他一切都是對這句話的註解。 2.

成功不是因為它快，而是因為有步驟。 3.成功就是一遍又一遍地做簡單的事情。

乙個人之所以不成功，不是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重複的事情。 此外，事情越簡單、越容易，人們做起來的可能性就越小。 4.

人與人之間的差異只始於思維方式。 5.命運掌握在自己手中，而不是掌握在別人的嘴裡。

不要偷同事的筆，甚至不要偷老闆的筆。 （這也是寫在規章制度上的，用完了不給別人買一盒，還要捂著耳朵喊十聲對不起，老闆平均每週要送一盒鋼筆，送最多的是他的助理，他的助理一時間每天都有大甩賣

不允許加班。 如果你有事要加班，需要提前申請（是的，你需要在我們公司申請加班，如果申請不通過，你不准加班回家，加班有加班津貼和休假，補貼是每天500，休假是加班時間， 任選乙個），工作時間由自己設定，然後前台小姐姐備案，原則上不允許晚於中午12點，除非前台小姐姐允許（我們前台小姐姐大有個大右，傲嬌的臉），工作完成，可以隨時回家， 你不想回家，公司有電腦房、撞球室和室內羽毛球場，只要你不打擾其他同事就行了。

其實，有很多企業文化我覺得很酷，比如阿里巴巴的企業文化，我覺得挺不簡單的。

公司老闆允許員工隨意討論，也可以聽取員工的意見，他會讓員工在假期裡爭取最大限度地利用自己，這是乙個很酷的概念。

就是不定期組織團建，然後大家開心地去玩、吃、喝、玩，緩解壓力，增進友情。

我認為對於一家公司來說，擁有自己的理念和目標實際上是很酷的。

711 個工作小時，每天 11 小時，每週 7 天。 加班時間排行榜公之於眾，根本沒有加班費，還叫自願加班，大家還熱切關注，是不是還不夠爽？

每月最多一次會議，每次會議時間不得超過 2 小時。 少於 5 人不被視為開會，每個部門的老闆不允許拖員工去開會。 會議只能在工作時間內舉行。

工作時間不固定，只要完成老闆交給你的任務，就可以隨心所欲地工作！

企業文化又稱組織文化，是由企業的價值觀、信念、做事方式，即企業日常經營中的方方面面組成的企業獨特的文化形象。

企業文化具有獨特性、傳承性、融合性、人性化、誠信創新性，它包括企業願景、文化理念、價值觀、企業精神等，其中價值觀是核心。

企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營宗旨、經營方針、價值觀、經營行為、社會責任、經營形象的總和。 它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂。

企業文化由三個層次組成：

1、表層的物質文化被稱為企業的“硬文化”。 包括工廠外觀、工廠外觀、機械裝置、產品造型、外觀、質量等。

2.中層制度文化，包括領導制度、人際關係、各項規章制度和紀律。

3、核心層的精神文化稱為“企業軟文化”。 包括各種行為規範、價值觀、企業集團意識、員工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

什麼是企業文化 企業文化的含義。

沒有政治。 在良好的創業文化中，每個人都信任他人。 想法的評估是根據它們的價值，而不是它們來自誰，人們對它們將得到的東西感到滿意。

更籠統地說，就旅遊公司而言，他們在世界各地推廣名勝古蹟，他們也在保護這些名勝古蹟，儘管目的也是為了賺錢。

我個人覺得阿里巴巴很酷，很帥，尤其是馬在任的時候，阿里巴巴的員工待遇很好。

阿里巴巴的支付寶是由傑克馬建立的支付平台。 不僅中國人在使用它，國外的人也在使用它。

端午節期間，公司給大家帶了一鍋粽子，公司唯一出差的時間就是早上坐公交車去陽澄湖，中午吃農家菜，下午在停車場打遊戲，然後回朝堂！

立即加入公司！ CEO佤總是和使用者相處融洽，公司有健身房、無人機、電子遊戲裝置、三支足球隊，甚至還有兩隻被收養的流浪貓在1800+平方公尺的辦公室裡自由漫遊。

我認為有很多很酷的公司文化，但我最喜歡的是傑克馬的阿里巴巴，我認為他做了一些真正讓我信服的事情。

新公司加盟公司三個月，因為種種原因，從初試到再審兩個月，沒想到既然還能加入！

同事結婚喪嫁娶，平等之間，或上級下屬，禮金上限為200，上級給下屬也無所謂。

下屬不准給上級買任何東西，連3塊錢的水都不准買，如果上級收了這瓶水，就得給下級3塊錢。

只要你有資格勝任你的工作，你通常不會削減你的薪水。 我的第乙份工作是在快消品行業，從我加入公司到畢業，四年多一點，我的工資每年增長35%左右。

我遇到過的最酷的公司文化是沒有公司文化。 沒有考勤，沒有加班。

如果說有什麼不同於其他創業公司的話，我認為應該是愛——對孩子的愛，對家庭的愛，對公司合作夥伴和消費者的愛。

不打卡可以遲到，可以早點下班，老闆總覺得員工在辦公室浪費水電，所以鼓勵他們在家工作，在DDL之前完成工作！

在工資待遇上不會有偷雞賊，有些網際網絡公司會強行給你大人工資的期權**，整個職業生涯只能拿一次。 從紙面上看，年薪看似幾千萬，但實際上，扣除這些一次性收入後，可能只剩下百分之六七了。 且不說這部分真的能不能拿到，就算拿到了，下次換工作也會發現，也只能在削減這部分收入的基礎上，跟別人談下乙個工作包。

過去，公司去普吉島旅遊，就連打掃衛生的阿姨也去了。 關鍵是，這是十多年前的事了。