國有企業離開時檔案裡有什麼

從國企辭職，除了要經歷辭職流程之外，最擔心的是辭職後如何處理檔案，相信很多人對這個問題並不熟悉，不知道該如何處理。 從國企辭職後，檔案一定不能放在原單位，但檔案不能隨身攜帶，我們只能把檔案轉移到當地的勞動局和人才市場，一般來說，是轉移到自己的戶籍，當然，如果有些地方城市可以接收來自其他地方的檔案轉移， 它也是可選的。

1.國家關於檔案的有關規定。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》 “流動人員人事檔案管理機構是隸屬於縣級（含縣）以上黨委組織部和**人事行政部門的人才流動服務機構，其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案”。

《企業職工檔案管理條例》第十八條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者被辭退或者開除的，由職工所在單位在乙個月內將其檔案移送戶籍所在地街道勞動（組織人事）部門。 因此，用人單位扣留員工檔案是違法的，個人檔案必須隨著員工的流動而流動。

2.該檔案將轉回該人登記的勞動局就業管理辦公室。

勞動局不會收取任何費用，也不會對存款年限有限制，勞動局也可以申請失業證明和領取失業救濟金，一般大家都會選擇回老家退休，這樣存放在當地勞動局的檔案就不需要搬家了。 因此，將檔案儲存在當地勞工局是最放心和最好的選擇。

一般程式：從本單位出具工作證明，請當地勞動局出具檔案轉賬函，將轉賬函帶到現檔交存處辦理轉賬手續。

3.檔案儲存在工作地點的人才中心。

如果存放在人才中心，會收取一定的費用，但也有可以保留幹部身份的優點，如果你找到的下乙個工作單位願意接受你的檔案，那麼手續會比較容易。

一般程式：申請人需到原單位出具正式的離職證明終止勞動，並確認原單位已將檔案轉出，然後攜帶相關資料完成區域內人才市場的登記手續。

具體申請費用及辦理情況可直接在人才市場查閱。

對於國有企業的辭職檔案，處理方式應該比一般民營企業方便得多，因為國有企業能夠儲存檔案，當你的辭職申請被批准時，國有企業的相關部門會把你的檔案轉出去，並出具證書協助處理檔案。 當然，各地情況可能略有不同，國有企業具體辭職檔案如何處理，仍需慎重諮詢。

事情很多，最重要的是工人要有錄用審批表，幹部要有派遣證，有的有**工資變動，有的**有職稱，有的**有職稱，還有勞動合同。

沒什麼，檔案就是那些東西，個人歷史，你有沒有犯罪記錄，你被表揚等等。

我樓上的朋友是對的。 我想補充一點，一般人事檔案中的資訊是：

1、個人簡歷; 2.自傳材料; 3、鑑定考核材料; 4、學歷及職稱（重要）; 5、政治審查材料; 6、黨團資料（重要）; 7. 獎勵; 8. 制裁; 9、工資、換崗、勞動合同材料（重要）; 其他材料。

國有企業辭職的，檔案歸屬：國有企業將員工檔案委託當地公共就業服務機構或人才服務機構。 然後，根據員工的申請，將他調到當前工作單位的當地人才機構。

本單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在地的公共服務機構申請出具檔案調整函，檔案轉到現址。

如果新公司在國外，也要先辦理社會保險關係轉移手續。 以下是辦理社保轉移手續的方法：

1、原單位應將《個人與單位勞動合同終止證明書》、《養老保險手冊》和《單位職工養老保險繳費人員登記表》提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心，減少職工個人賬戶，即 從公司的社會保障賬戶中減去辭職的員工。裁員後，用人單位會將員工的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶縮減表》等相關手續返還給您。

2、員工辦理調動手續時，勞動合同終止期限之間必須有空檔期，期間未繳費用須在當地人力資源和社會保障部門管轄的社保中心視窗繳納。 提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減免表》等相關手續，以個體戶名義辦理續保手續。 這樣，工人就可以辦理轉移手續了。

3、在辦理轉賬手續前，須向自僱人士繳納費用的服務中心提供擬轉職單位名稱、銀行名稱、銀行賬號等相關手續，以便準確將離職職工養老保險金額轉入所需地點的社保中心繼續。這樣，保險關係就清晰了。

4.各地手續有差異，可致電全國統一社保諮詢**12333進一步諮詢。

離開國企後，如果找到新工作，有接檔能力，又是國企，請人力資源部開乙份檔案調整函，然後拿著這個到原來的單位抽檔，如果沒有工作，就把你的檔案放進去。 當然，你離開國企後，檔案可以放在那裡一段時間，但不要放在那裡太久。

離開國企後，可以把檔案放到當地的人才交流中心。 因為那裡有乙個免費的檔案。

很多在一線城市工作的人。 我的大部分檔案都在我居住地的人才交流中心。

當你離開公司時，你可以向公司人員提到你想把你的檔案帶走，看看別人怎麼說，但在一般的公司裡，只要你加入公司，你就不能在離開時把檔案帶走。

如果您離職，您的檔案將暫時儲存在當地的就業市場中，當您找到新工作時，您將檔案轉移給您的新雇主。

你好。 要麼在人才市場上，要麼考慮搬到乙個新的單位。

辭職後檔案的處理方式如下：1如果員工提前找到了下家，那麼說明檔案有接收單位，檔案可以直接轉到新單位，如果單位收不到，可以存放在人才市場託管; 2.

如果找不到下乙個單元，一般會直接將檔案存放在人才市場進行託管。

從國企辭職後，檔案一般會在國企原單位保留兩年左右，如果不回去工作，那麼檔案就會轉移到當地統一檔案管理單位。

離開國企後，你的檔案需要儲存在人才庫中，每個地方都有這樣的儲存位置，但你需要自己付費。

從國有企業辭職後，您的檔案將被轉移到檔案的社會保障管理中心，並將檔案存檔。

當您在國有企業等企業工作時，您的檔案將被轉入。 離開公司後，檔案肯定需要調出。 如果我們暫時找不到工作，或者用人單位不接受人事檔案，那麼我們的檔案應該放在**？

我們可以把檔案轉回戶籍地的人才中心，下次找工作時，如果公司有管理權，我們可以直接從戶籍地的人才中心轉過來。 您也可以選擇以自己的名義將檔案託管到臨時住所的人才中心。

檔案需要託管和查詢，您可以找到檔案來幫助處理。

如果你離開了國企，檔案應該放在人才市場，被放在人才市場之後，你就是乙個普通的自由職業者。

離開國企後，您的檔案可以直接提交到當地人才市場或社保部門進行檔案管理。

法律分析：員工辭職後，原單位可出具辭職證明，檔案暫放在人才檔案中心。 辭職後，原用人單位會從公司賬戶中減少員工人數，然後員工可以作為自由職業者繼續自己繳納社會保險，也可以轉入新公司的賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。

公積金類似於社會保障。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在交接完成時虛假支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。