上司和下屬怎麼稱呼清倉？

不同層級的領導和下屬保持著不同的關係。

社會上只有85%的民營企業沒有上市，如國有企業和公務員）。

一般來說，乙個公司的領導者（超過25人）必須與下屬有距離感。

在工作之外，最好不要有太多的交織。 老闆和員工永遠不會成為朋友，除非他們找到另乙份工作並混得好。

老闆不希望他們的下屬對自己了解太多。 而且，從人的角度來看，BOSS本身就有自己的優越屬性。

不平等的社會化是無效的社會化。

歸根結底，你的老闆希望看到你的工作表現！

1.上級和副上級之間，關係要相應更密切一些，有些規章制度，不必嚴格遵守，大家至少可以敞開心扉，他們之間有什麼想法可以說。

2、高層與中層之間，要保持距離感，中層心中要對高層有一定的敬畏之心，對中層的要求要嚴格，獎懲要明確。

3、高層管理人員和普通員工之間，因為接觸的機會很少，距離感本身就是存在的，這個時候，作為公司的高層，我們應該主動去拉近他們，平時多關心一下，主動去打招呼。 給員工一種老闆很友善，關心下屬的感覺，因為正是這些普通員工才能直接面對客戶。

這種層級關係管理是延伸的，比如副高階管理層，和中層關係更緊密，等等。

之前有過一次很熱的**，京東的老劉去市場考察，發現新建的員工宿舍並不像想象中的那麼好，原來是2人公寓，建了6人宿舍。

老劉為什麼會說這樣的話，一定是員工不滿，既平息了員工的不滿，也為了員工保了自己的面子。

這個鍋只是供中間層攜帶的。

想想就很簡單：如果當初高層制定的計畫，下屬敢隨意改變，難道不想做，下屬做違背領導意願、不被員工接受的吃力不討好的工作， 大腦在水裡嗎？

如何把上司和下屬叫清楚，就是下屬要聽上司的話，完成下派的工作，尊重上司，不要給上司添麻煩！ 服從老闆的命令，完全聽從他的安排。

老闆可以稱呼下屬為哥哥、哥哥、姐姐、姐姐、叔叔、阿姨，聽起來很熟悉。

朋友們，忘掉這個吧，工作就是工作。