你如何讓你的老闆看到你？ 如果你想讓你的老闆注意到你，你會怎麼做？

首先，在你日常的工作中，一定要表現出非常積極和勤奮的樣子，讓你的老闆每次看到你都能充分感受到你的認真和掙扎。 而在和同事合作或者幫助他們的時候，你也應該非常大方和勤奮，不要考慮自己會不會吃虧，讓自己很勤奮，因為同事的嘴巴是傳播最快的方式，如果他們對你比較有把握，他們一定會在某個時候讓老闆聽到對你的讚美， 不管是無意中聽到還是故意的，對你都是非常有益的。

其次，做事需要關注老闆的喜好，要懂得讀懂老闆的眼神和情緒，如果發現領導不開心，不要打擾對方，而是要保持理智。 如果你的老闆做不到某件事，你必須站出來，讓他知道你是乙個值得信賴的人，可以真正為自己所用。

在職場上，你覺得你如何被老闆看到？ 這個問題很有意義，職場人應該用運用的頭腦去理解！ 在乙個人的職業生涯中，領導力是你無法迴避的角色，你也不能忽視他！

盡快做好領導交辦的事情，按時按質按量完成; 當你在完成任務時遇到困難時，要向領導匯報你已經用了好幾種方法，但仍然無法解決問題，記住不要一遇到問題就讓領導幫你出主意; 在開會討論時，應積極參與，經過慎重考慮後提出自己的建議和方案; 不要在領導面前說別人的閒話; 了解領導者的性格，努力發揮自己的優勢，給領導者賦能，但不要讓他感到尷尬; 當領導批評你時，不要和領導針鋒相對，以開放的心態接受正確的事情，委婉地解釋你說錯了什麼，在你實在無法解釋的地方不要繼續，如果你不明白，就適當地問領導;

領導也是人，會犯錯，所以你也要學會包容領導; 不要在同事面前談論領導的負面問題，只要你討論，資訊就會很快傳到領導那裡，比如和領導關係好，你可以從領導切身利益的角度給出一些建議，但要注意不要用教育的方法去說; 在團隊中，你必須是傳遞正能量的人，當你有負能量時，你不能在團隊中傳播，當你真的做不到時，你可以去找領導溝通，請領導幫助你; 上下班通勤時不要捏點，這不是一件小事，它反映了乙個人的工作態度。 要想出人頭地，要想得到領導的賞識，首先要具備幾個硬條件。 他們自身價值高，何必擔心無人賞識，工作功底過硬，工作中的不治之症也能輕鬆解決，這是突出的一點。

因為你比別人好，做得比別人好，領導一定會欣賞，在職場上，有些人通過能說話、滑馬，有的人通過真誠、努力等，要出類拔萃，在領導面前，被賞識，都是可以的。 做一件事，做好，做完美，做到極致，那就恭喜你，這才是出類拔萃。只要領導不傻。

一定會很感激的。 因為要想讓別人欣賞你，首先要做好你的工作，讓領導知道你可以給他帶來很多幫助，這樣領導才會逐漸體會到。 做事前，先做乙個好人。

乙個品德優良、工作認真、技能過硬、團結互助的員工，領導會很欣賞。

我覺得要提高工作能力和工作效率，然後就要做好自己的工作，不要犯錯，然後我們也應該和領導關係好，不要得罪領導。

在職場上，也要穿一些比較鮮豔的衣服，當領導站在後面看工作時，要及時做出反應。

你要提高自己的工作能力，然後你也應該在領導面前表現好，做好自己的工作，為公司創造更多的財富，讓領導關注你。

你應該讓自己變得更好，你應該提高你的工作經驗，或者你應該展示你真正的實力，讓對方看到你。

我會努力工作，盡量在老闆面前展示自己，不管什麼樣的工作都做得非常好、很優秀，要有積極的工作態度，讓領導注意到我。

業績優秀，人際關係很好，經常在自己面前匯報，抓住機會展示自己，敢於思考和行動。

他們可能會積極地表達自己的一些意見，同時，他們會提高自己的工作效率，也會做一些對公司有益的事情。

你怎樣才能讓你的老闆欣賞你，並盡快發現你的才能？

1.主動讓你的老闆注意到你。 雖然職場像“深宮”，職場奮鬥像宮鬥，但還是要主動在大家面前大展才華。

但是，你需要注意自己的技能，不要弄巧成拙，否則你會很快“死”。 現在網上有乙個流行詞叫“社會性死亡”，就是社會性死亡。 指當眾自欺欺人，羞愧到只想鑽進去，類似於被公開判處死刑。

我們必須找到合適的機會來展示我們的才華，注意場合和細節，否則我們的聲譽將在“俱樂部死亡”後毀於一旦。如何才能得到上級的賞識，拿到晉公升管理層的鑰匙卡？ 我們希望讓我們的老闆注意到我們的才能並得到他的讚賞。

實現這個願望的第一步，就是主動出擊，善於抓住機遇。

2.要有積極的態度，及時匯報工作進展情況。 很多時候，領導很忙，可能沒有時間關注你工作的具體內容，但他需要知道的是你工作的進度。

養成經常匯報工作進展的好習慣是非常必要的。 一方面可以增強領導印象，另一方面可以讓領導準確把握事情的進展，讓領導不會感到失控。

3.積極的態度和及時的匯報。 無論你取得了什麼樣的進展，你都必須在正確的時間報告。

例如，你不能每天下班後都看你的任務。 但是，如果你及時主動地報告，你會讓他知道你的工作進展。 有些人習慣於在完成後說出來。

這是錯誤的，因為有些任務的週期很長，可能需要一兩個星期。 在這段時間裡，你的工作領導完全不知道，但領導需要的是跟上進度。

4.不斷改進工作方法的下屬會受到領導的賞識。 在象棋界，有這樣乙個道理，當局痴迷於旁觀者，解決問題也是如此; 當領導者將任務分配給下屬時，通常是一種固定的思維方式。

這時候，如果下屬能找到更好的辦法，就可以快速提高工作效率。 只要把這個方法匯報給領導，領導就可以迅速給有經驗的下屬出謀劃策。 即使下屬的行為可能會讓領導暫時丟臉，或者領導表面上可能會生氣，但也會大大提高工作效率。

從任務完成的角度來看，領導者同意他的下屬。 因此，那些不斷改進工作方法的下屬會受到領導的讚賞。

主動創造機會重溫你的存在感，給你的老闆更有效的建議，盡快做一些事情，不要推諉。

答：在工作中要認真負責，不偷工減料，絕不違反規章制度，不遲到早退，在職場上與人相處不吵架，默默無聞，這樣上司一定會欣賞你，可能會提拔你。

要想贏得老闆的賞識，就要非常聰明，要主動向老闆匯報工作進度，讓老闆理解你，慢慢同意你。

多和老闆溝通，在老闆面前展示自己的才華，和老闆聊聊他喜歡的事情。

在工作中，很多人都會遇到這樣的情況：明明你一直在努力工作，但領導似乎並不理解你的敬業和工作貢獻。 這個時候，我們該如何讓領導知道自己做了大量工作呢？

首先，我們需要根據工作的需要，選擇正確的方式來呈現我們的作品。 這包括製作工作報告、PPT等，也可以通過電子郵件、微信等方式向領導匯報你的工作進度和成果。 這樣，領導者可以通過直觀的資料和資訊更好地了解您的能力和價值，從而了解自己的工作貢獻。

其次，我們需要主動找機會與領導溝通，介紹我們的工作狀態、完成的任務和成果。 例如，在例會或面談中，你可以詳細介紹你的工作狀態、遇到的問題和解決方案，讓領導更好地了解你的工作能力和貢獻。

此外，我們還可以主動參加公司的各種活動和專案，這不僅可以展示我們的工作能力，還可以獲得領導的關注和認可。 例如，主動參與企業文化、各種競賽和志願者活動等，可以讓領導在工作之外更加了解你的個人素質和工作價值觀。

此外，我們可以與同事一起互相幫助，學習他們的經驗和專業知識，以便我們更好地利用我們的個人工作技能。 通過與同事溝通和相互學習，我們可以使自己的工作更有效率，更有可能得到領導的讚賞和認可。

總之，要想讓領導更好地了解你的工作貢獻，就需要選擇合適的方式，向領導匯報你的工作進展和成果，主動與領導溝通，參與公司的各種活動和專案。 與同事溝通、相互學習，也是提高工作水平、充分發揮工作能力的重要途徑。 如果我們能做到以上所有，相信領導們也能夠更好地理解我們在工作中的能力和價值，這將為我們的職業發展開闢更多的機會。