應屆畢業生簽訂合同的問題，應屆畢業生簽訂合同後還是應屆畢業生嗎？

由於三方協議已經簽署，如果您辭職，將被視為違約，您將支付相應的違約金。 你不應該傻到把檔案發過來。 你報名了三個月的試用期，你成為常客後多久沒有這些更重要的事情？！

一般來說，試用期公司很少會解雇任何人，除非他們造成重大事故。 如果你是今年的畢業生，你將是應屆畢業生，直到明年的畢業生離開學校。

登記證可以補發。 三方協議也可以重新填寫。 如果公司是可以協商的，就看你的口才，有些公司不會說你會毀約，盯著那微不足道的違約金！

祝你好運。 請諮詢您學校職業辦公室的老師或專業講師！

沒有影響，一般如果公司計算，你辭職期間需要支付3000元的違約金，當然，這件事情可以商量，一般企業不會要，還是應屆畢業生，大哥，你只是乙個實習生，剛畢業，還沒工作三個月， 當然，這是乙個應屆畢業生。

法律分析：如果你籤了合同，你也可能是應屆畢業生，視具體情況而定。 如果你簽訂了勞動合同，如果你還在畢業那一年，你還是應屆畢業生。

應屆畢業生是指在他或她應該畢業的那一年畢業的畢業生。 如果你已經過了畢業的那一年，已經是畢業的第二年了，你就不是應屆畢業生，而是以前的學生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，解除、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

法律分析破解：簽訂勞動合同不一定不算應屆畢業生，如果是在畢業當年，即使與用人單位簽訂了，也算是應屆畢業生，如果不是在畢業當年，就不算應屆畢業生，應簽訂書面勞動合同建立勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 簽訂書面勞動合同，建立解除勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：如果你簽訂了勞動合同，如果你還在畢業那年，你還是應屆畢業生。 應屆畢業生是指在他或她應該畢業的那一年畢業的畢業生。

簡而言之，學生是大學最後一年的應屆畢業生。 如果畢業年份已經過去，並且已經是畢業的第二年，則不被視為應屆畢業生，並且大廳是以前的學生。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

總結。 你好！ 我們很高興回答應屆畢業生可以簽署哪些合同的問題，如下所示：

勞動合同：應屆畢業生一般可以簽訂勞動合同。 應屆畢業生作為具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同。 但勞動合同的簽訂必須是雙方的真實意圖，勞動合同的內容不違反法律法規和社會公序良俗。

我還沒有畢業，但我可以工作，我可以籤任何合同。

你好！ 我們很高興回答應屆畢業生可以簽訂哪些合同的問題，如下： 勞動合同：勞動合同應屆畢業生一般可以簽訂勞動團體合同。

應屆畢業生作為具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同。 但勞動合同的簽訂必須是雙方的真實意圖，勞動合同的內容不違反法律法規和社會秩序。

會不會對應屆畢業生的身份有影響，繳納五險會對應屆畢業生的身份有影響嗎？

繳納五險一金會影響應屆畢業生的身份。 應屆畢業生一般分為兩類棗，一類是當年畢業的應屆畢業生，如2021年應屆畢業生，其餘五險一金的繳納不影響應屆畢業生身份; 2.另一種是兩年內沒有選擇工作的大學畢業生，如果繳納五險一金，將失去應屆畢業生的身份。

一旦簽訂了勞動合同，提交了五險一金，即使以後再選工作，也不再算應屆畢業生。

我今年6月畢業，現在在職，簽訂勞動合同會影響應屆畢業生的身份嗎？ 如果不影響，公司五險的支付會不會受到影響？

是的。 我現在應該為我的工作簽署什麼協議來確保我的薪水和我應該作為應屆畢業生的身份？

就業協議由教育和改革部高等教育司制定，由畢業生、學校和雇主簽署。

簽署僱傭協議會保障我的工資並影響我作為應屆畢業生的身份嗎？

有用。 畢業生就業協議。

成為應屆畢業生有什麼好處？

應屆畢業生安頓下來是最方便的就業結算，會有各種配套補貼、落戶補貼、住房補貼、人才補貼。

應屆畢業生的身份必須珍惜。