小公尺怎麼樣，小公尺員工的待遇如何

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小公尺科技股份有限公司（全稱北京小公尺科技股份有限公司）是一家專注於iPhone、Android等新一代智慧型手機軟體開發及熱門移動網際網絡業務運營的公司。 2010年4月正式啟動，獲得了知名天使投資人和風險投資家晨興、啟明的鉅額投資。 2010年底，手機實名社群小公尺Talk上線，上線半年內註冊使用者數突破300萬。

此外，小公尺還推出了基於CM的定製手機作業系統MIUI、Android四核手機、小公尺手機等。 小公尺Talk、MIUI、小公尺手機是小公尺科技的三大核心產品。

那種不好吃，公尺飯更好吃。

治療？

小公尺的員工待遇還是很好的。 小公尺科技有限公司成立於2010年3月3日，是一家專注於智慧型硬體和電子產品研發的全球移動網際網絡企業，也是一家專注於打造高階智慧型手機、網際網絡電視和智慧型家居生態鏈的創新型科技企業。 小公尺創造了一種以網際網絡模式開發手機作業系統的模式，愛好者參與開發和改進。

銷售業績自成立以來，小公尺一直保持著令世界驚訝的增長速度。 小公尺2012年售出719萬部手機，2013年售出1870萬部，2014年售出6112萬部，2015年售出7000多萬部，2017年第二季度售出2316萬部，2017年售出9240萬部。

2018年，手機銷量超過1億部，2019年，手機銷量為1億部。 在市場份額方面，自2018年以來，它一直位居全球第四。

在小公尺工作是一次很好的體驗，公司的待遇和環境還可以。

小公尺科技股份有限公司成立於2010年3月3日，是一家專注於智慧型硬體和電子產品研發的全球移動網際網絡企業，也是一家專注於構建智慧型手機、網際網絡電視和智慧型家居生態鏈的創新型科技企業。

2018年7月9日，小公尺在香港聯交所主機板上市。 2019年6月入選2019富比士中國最具創新力企業榜單。 10月，2019富比士全球數字經濟100強榜單發布，小公尺位列第56位。

12月18日，人民**“中國品牌發展指數”100強榜單位列第30位。

2021年第二季度，小公尺全球市場份額超過蘋果，成為全球第二大市場份額。 同時，它也是全球和中國增長最快的智慧型手機品牌。

企業文化：

2021年7月6日，小公尺集團董事長、創始人兼CEO雷軍在微博中表示，繼青年工程師激勵計畫之後，再次發布新的**激勵計畫，鼓勵大家以創業的心態和奉獻精神開啟小公尺新的十年征程。

同時，雷軍也表示“乙個人可能走得快，一群人可以走得遠”。 小公尺將一如既往地為各級優秀人才提供充足的發展空間和豐厚的回報。 人才是小公尺在新十年騰飛的基石。

小公尺的薪資因工作內容和職位而異，這通常與工人的工作經驗和個人能力有關。

職工工資與公司簽訂的勞動合同與公司各項補貼、津貼和加班時間有一定的關係，加班時間越多，工資總額越高，實際月薪=月薪和實際出勤天數。

關於全年清理月份員工平均工時和工資轉換的通知”。

1. 日薪和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

2、用人單位拖欠工資的，有兩種方式要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付仿製品補償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

小公尺平均月薪17489元，其中月薪8000-12000元23個，月薪23個在20000-24000元之間。 據分析統計，小公尺的年終獎金平均為24250元。

一般的調薪可能一年10左右，工資的增加主要取決於個人的能力。

小公尺內部職稱大致分為專員-經理-總監、副總裁及以上，共10個級別，從13級到22級不等。 應屆畢業生一般為12-13級，專員級在13級左右，3年經驗級為15級，經理為16-17級，高階經理為18級，總監為19-20級，副總裁為22級。

其他福利：新員工入職時有時會獲得1000元手機券，有時會發放新品發布會。 對於雙十一等一些節日活動，公司會發放50或100的小公尺優惠券，可用於購買熱水壺、移動電源等。

有五險一金、公積金等各類一般公司; 每位員工都有乙份新年假期專屬禮物！

內部員工可以在公司申請免費體驗最新的小公尺產品，包括那些不打折的產品，只需要支付一些定金，體驗後想購買，只需7%左右的折扣。 <>

不同部門和職位之間存在很大差異一切都以實際經驗為準。

目前，該部門基本上是自覺地每天工作8小時，不考勤。 大家一般9：30-10點到齊，有午休時間，下午6：30就可以下班了（根據工作內容不同，沒事的概率不一樣，但最遲10點打車報銷點後基本沒人）。

休假很少不被批准（我沒有遇到過不批准的情況，包括那種外出一周的旅行），短期假期甚至不必提前詢問。 在工作環境方面，部門結構相對扁平化，部門內沒有辦公室政治，同事關係良好。

要想取得好成績，完全不加班當然是不現實的，但總的來說，工作量還是比較合理的，能力強了，總能開心的，只要有結果，業績就不會差，而且有晉公升渠道。

別說月薪了，確實“價效比很高”; 我認為在小時工資上分配它是可以的，但有足夠的休息時間很重要。

另外，以前什麼都羨慕北京，現在南京總部樓下50公尺處又有了一家新商場，金拱門星巴克奶茶店也隨處可見，本來就低迷的工資卡更是雪上加霜。

總而言之，它是以結果為導向，以效率為導向的。 老闆也表示，希望大家都能開心工作。

娛樂活動種類繁多，很多學生都有與會長、副會長競爭的經歷。 BOSS不打架，是他的對手不用丟臉，做隊友也不用丟臉，但是幾個BOSS的運動能力不錯，你基本上沒有機會抱怨他們。 斌先生在踢足球的時候也受了重傷，公司裡的同事都能看到他帶傷去上班，卻不知道他是怎麼受傷的。