如果你是2024年12月加入公司，2024年6月簽訂勞動合同的，可以補償多少個月的雙薪

可以申請雙倍的工資，為期約 6 個月。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位在勞動者受僱乙個月後仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自勞動者勞動合同期滿乙個月之日起向勞動者支付工資的兩倍。 員工未簽訂合同乙個月但不滿一年的，自滿乙個月後至書面勞動合同補充前一天，給予員工雙倍工資，員工於2015年12月加入公司，並於2016年6月簽訂書面勞動合同， 由於勞動合同的簽訂日期和簽訂日期不確定，用人單位應支付雙倍工資的時間無法準確確定，應為6個月左右，可以自行計算。

勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

雙倍工資從實際開始工作之日起乙個月屆滿時計算。

如果您從 1 年 12 月 15 日開始，將從 1 年 1 月 16 日開始計算雙倍工資。

可以從受僱的第二個月開始申請雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，已經屬於違法勞動，勞動者可以辭職，要求用人單位支付雙倍工資。 工資單和銀行對賬單可以作為證據，可以用來證明是單位的出勤情況。

建議有其他工人的證詞。 發生爭議時，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（免費），同時提交能夠證明勞動關係的證據，以依法維護自己的權利。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自勞動合同簽訂之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

總結。 你好，我是1月21日入職的，6月沒有簽訂合同就離開了，6月23日申請也拿不到賠償金，這種情況已經過了勞動仲裁的有效期。 勞動仲裁一年內有效，一年後勞動局不予受理。

21年1月加入，6月未簽合同就離開，23年6月申請補償幾個月的雙薪。

你好 21年1月入職，6月未簽約就離職，23年6月申請茄子纖維，無法獲得賠償。 勞動仲裁一年內有效，一年後勞動局不予受理。

我於 22 年 1 月加入公司，並打錯了字。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條為一年。 仲裁時效從當事人知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

如果您在 22 年 1 月加入公司，您將獲得 4 個月的補償。

哪 4 個月，日期是如何計算的。

自2月以來一直在計算。

如果你在23年6月申請。 難道不應該從6月22日開始計算，如果仲裁是在6月23日之後進行的呢？

如果從入職後乙個月到離職月份有五個月的時間，您將獲得五個月的工資補償。

法律的訴訟時效是如何規定的。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

無論你是在公司工作一年，還是在離開公司一年內，還是在任何時候。

自因簽訂合同而未簽訂合同的當月起一年。

那麼，無論員工何時提起仲裁，我們仍然會提前支付 2 倍工資，為期 24 年，這是什麼意思？

這意味著從 2 月 22 日開始計算一年。

到2023年2月，訴訟的有效期將過去。

總結。 非理性。 根據勞動法，用人單位有義務簽訂書面勞動合同，如果用人單位未能提供書面勞動合同，可以要求用人單位賠償受益人兩倍的工資。 但要求雙倍工資是不合理的。

前兩年未簽訂勞動合同10個月後要求雙倍工資合理嗎？

不盯著圓圈看是合理的。 根據勞動法，用人單位有義務簽訂書面勞動合同，用人單位未提供書面勞動合同的，用人單位可以要求用人單位賠償受益人兩倍的工資。 但要求雙倍工資是不合理的。

此外，如果受益人要求令旺雇主賠償雙倍工資，也是不合理的。 這是因為根據勞動法，只有在用人單位故意或者重大過失導致受益人遭受損失的情況下，才能要求用人單位賠償受益人的工資。

1、如果合同還沒簽，物件在公司已經工作了一年，很有可能能支援11個月的工資補償。

2、收集公司強制解除勞動合同的證據，並要求經濟賠償。

主要前提是，被公司開除後要想維權，需要題主收集證據，主動維權。

需要收集的證據包括與公司存在勞動關係的證據、工資記錄、社保繳費記錄可以作為勞動關係的證明，還有工作聊天記錄、平時通勤票價記錄、外賣記錄、工作卡等。

如果您沒有合同，您可以申請長達 11 個月的雙倍工資。

此外，如果公司通知要解雇您，您有權向公司要求賠償，並且您可以通過正式的電子郵件或微信簡訊回覆的方式明確表達您的主張，雙方之間的資訊也通過確鑿的證據固定下來。

紙質材料的證據準備好原件和影印件，電子證據通過第一證據收集平台固定，所有材料整理好後，可以先和老闆就賠償問題進行談判，記得記錄談判過程，清楚說明自己的主張，如果無法達成協議， 您可以直接提交預先準備好的證據，並向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁程式是強制性程式，即只要當事人申請仲裁並符合受理案件的條件，仲裁委員會就會受理。 如果你想起訴，你必須首先通過仲裁程式。 不符合條件不予受理的，或者仲裁裁決不服的，也可以向當地基層人民法院提起訴訟。

如果三年工作合同未簽訂，則雙薪仲裁不能要求兩次賠償。 在全國大多數省市，雙工資的訴訟請求已經超過了仲裁時效，沒有法律支援。 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位三年內未訂立勞動合同的，視為無限期勞動合同，應當立即補充書面勞動合同，向勞動者支付雙倍工資，自勞動合同完成之日起，共計11個月從乙個月到一年屆滿前一天。

用人單位乙個月未簽訂合同的，勞動者應當及時要求加倍工資。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條的規定，勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。 對於雙工資訴訟時效的計算，各地規定各不相同，北京、上海、廣東、江西等省市適用“按月計算”，“仲裁訴訟時效從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月單獨計算”; 山東、重慶等省市採用“期限屆滿計算”，“仲裁時效期限自履行期限屆滿之日起計算”; 江蘇、黑龍江採用“違法行為終止和期滿計算”，即合同未簽訂一年以上的，從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為終止次日起計算，按勞動者一年未簽訂合同的申請仲裁的訴訟時效計算從一年屆滿後的第二天開始;湖北等少數省市採用“勞動關係終止之日起計算”，“雙工資仲裁訴訟時效自勞動關係終止之日起計算，期限為一年”。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的，並與勞動者訂立書面勞動合同。員工。