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匿名使用者2024-02-12工作。 你現在不是在工作嗎？
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匿名使用者2024-02-11在世界各地，你不必在星期天去上班。 週日是法定休息日，所以你不必工作，如果你必須加班，你將獲得雙倍的工資。
一般正規企業和工作場所是每天8小時，休息兩天，有的是民營店，一般每月有4天休息制度。
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匿名使用者2024-02-10如果你在公共機構工作，週六和週日是節假日，但如果你在私營企業工作，有時週六或週日，只休息一天，不是所有的週六和週日，具體來說，要確定你籤的勞動合同。
簽訂合同。 關於合同的簽訂，依照法律規定，簽訂書面合同的，合同在雙方簽字或蓋章時成立，合同條款不對等的，合同不影響合同的成立，但合同成立後可以撤銷。
《合同法》第三十二條規定，當事人以書面合同形式訂立合同的，合同由雙方當事人簽字或者蓋章即告成立。
第33條規定，【合同的確認和成立】當事人以信函、資料等形式訂立合同的，可以在合同訂立前要求簽署確認書。 確認書簽訂後，合同即告成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】一方當事人有權請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷下列合同：
1）因重大誤會而得出結論;
2）在訂立合同時明顯不公平。
一方當事人以欺騙、脅迫手段使另一方當事人違背其真實意圖訂立合同的，受害方有權請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。
當事人要求變更的，法院或者仲裁機構不得撤銷。
2.違約責任的種類。
1、違約責任：違約責任是指當事人未能履行或者未完全履行合同債務時應當承擔的責任;
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指一方當事人在合同生效後、合同約定的履行期限到來前向另一方明確表示不履行合同義務的責任，或者當事人自身的行為或者客觀事實暗示其無法履行合同義務的責任根據合同;
3、合同過失責任：在訂立合同過程中，一方因過錯未能訂立、無效或撤銷合同，使另一方遭受信託利益損失的，過錯方應當承擔責任。
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匿名使用者2024-02-09你在週六和週日工作嗎？ 如果是因為你的崗位特點，貴公司這樣安排工作時間沒有問題，但需要得到勞動部門的批准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第36條.
國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。
第38條.
雇主應確保雇員每週至少休息一天。
第39條.
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。
第41條.
因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
第44條.
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-02-08有的公司上班，有的公司有兩天的休息日，這很難說，你要看看哪個單位正規單位是兩天休息，週六週日不上班，如果是小公司，就是週六上班，如果你問的是國家單位、民政單位， 它應該不起作用。
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匿名使用者2024-02-07週六、週日，國家規定的休息日，正規單位不上班，但隨著社會的進步，週日、週末上班的單位多好，休息得像**之類的。
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匿名使用者2024-02-06你好，親吻<>
我星期天不工作！ 通常，星期天是休息日，不應該去上班，但是很多公司的工作時間不規範，或者企業行業不能按照正常的休息時間值班，所以他們也要去上班。 一般週末不上班，但用人單位可以根據員工的工作需要安排員工上班，員工每週至少休息一天。
法律依據：中華人民共和國《勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，謹慎品平均每週工作時間不得超過44小時。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
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匿名使用者2024-02-05通常週日休息。 但個人是不同的。 有些單位還在週六、週六和週日上班，然後休息一下。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。
希望我的能幫到你。
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匿名使用者2024-02-04看單位。 不同單位的工作和休息系統不同。 一般來說，週末是休息的。
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匿名使用者2024-02-03根據國定假日規定，週日不允許加班，但不排除部分公司或自身原因會造成加班。
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匿名使用者2024-02-02正常工作時間工資的兩倍，週六和週日休息，算是加班。 正常加班加班加倍，法定節假日加班3次。
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匿名使用者2024-02-01有的需要上班，有的不需要上班，按勞動是六天休息一休，每個公司或工廠的具體制度都不一樣。
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匿名使用者2024-01-31總結。 通常週日休息。 但個人是不同的。
有些單位還在週六、週六和週日上班，然後休息一下。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假
a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。 希望我的能幫到你。
您好，親愛的，很高興為您解答。 你星期天工作嗎？
沒有工作 星期天沒有工作。
通常週日休息。 但個人不是乙個進步。 有基地的單位也在週六、週六和週日工作，然後休息一下。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當在下列假期安排勞動者休假： （一）元旦; （2）春燃鎮節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。
希望我的能幫到你。
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匿名使用者2024-01-30我星期天不工作。 《勞動法》第36條：國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
《職工工作時間規定》第二條：本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會組織、企業事業單位和其他組織的職工。
你星期天工作嗎？
我星期天不工作。 《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時的工作時間制度。
《職工廉潔管理規定》第二條：本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業和其他組織的職工。
《職工工作時間條例》第七條：國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。