《財政支出執行情況評價和管理暫行辦法》內容

財政支出績效評價方法包括：（1）成本效益比較法。 根據財政支出設定的目標，在目標福利金額相同的情況下，對支出專案中發生的各種正常支出、追加支出和專項費用進行比較，以最小的成本獲得最大的收益。

2）目標預定與實施效果的比較方法。通過將財政支出產生的實際結果與預定目標進行比較，密切分析實現（或未實現）目標的因素，從而評估財政支出的績效。 （3）攤銷計算方法。

研究通過年度盈餘實現支出的時間框架，即計算投資期或投資風險。 攤銷時間越短，風險越小。 （4）最低成本法。

在不容易觀察或計算公共支出收益的情況下，可以比較具有相似功能和目標的多個選項，並評估和選擇成本最低的選項。 （5）因子分析法。 通過列舉和分析影響收益和成本的所有內外部因素，進行綜合分析和評估的方法。

6）歷史動態比較法。對各個歷史時期的公共支出按照一定的原則和類別進行分類，進行分析比較，確定公共支出效率的變化。 （7）橫向比較法。

通過比較不同地區相同或相似支出專案的執行情況，對支出績效進行分析和判斷。 （8）專家評審和問卷調查法（公開判斷法）。 通過多個相關領域專家對財政支出績效的分析，同時設計出不同羨慕的問卷，發給一定數量的人填寫，最後彙總分析各方意見，進行評估判斷。

成本效益分析法、比較法、因子分析法、最低成本法、公眾評價法、標桿法等。

第十七條 財務和部門評價方法主要包括成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公開評價法、對標管理法等。 根據被評估者的具體情況，可以使用一種或多種方法。

a） 成本效益分析。它是指分析投入、產出和收益之間相關性的方法。

（二）比較法。指將執行情況與不同部門和地區的績效目標、歷史情況和類似支出進行比較的方法。

3）因素分析。它是指綜合分析影響績效目標實現和實施的內外部因素的方法。

（4）最低成本法。 它是指在設定績效目標的前提下，成本最低即是最好的方法。

5）公共審判法。它是指通過專家評估、公開問卷調查和抽樣調查進行評估的方法。

6）對標管理方法。它是指根據國內外同行業的高效能水平來判斷的方法。

7）其他評價方法。

專案支出績效評價管理辦法”。

第五條 績效考核應當遵循下列基本原則：

1）科學公正。績效評價應當採用科學合理的方法，遵循規範程式，客觀、公允地反映專案績效。

2）整體考慮。單位自評、部門考核、財務考核要有明確的職責，各有側重點，相互銜接。 單位的自我評價應由專案單位獨立進行，即“誰花，誰自評價”。

部門考核和財務考核應當在單位自我評價的基礎上進行，必要時可以委託第三方機構實施。

3）激勵和約束。績效考核結果要與預算安排、政策調整、管理改進等實質性掛鉤，體現獎優惡的取向和激勵措施的相容性。

4）公開透明。績效考核結果應當依法依規公開，並自覺接受社會監督。

以上內容參照《百科全書-專案支出績效評價管理辦法》。

法律分析：財政支出單位的績效考核由財政部門進行。

法律依據：袁穎琴《財政支出績效考核管理暫行辦法》 第二十四條 財政部門或者部門（單位）落實績效考核工作程式：

1）設定績效目標。各部門（單位）編制支出預算時，應當設定績效目標。

2）確定要評估的部門（單位）或專案。

3）撰寫績效報告。在預算年度末或重大專案實施的某一階段，部門（單位）應當對績效目標的完成情況進行分析，並撰寫績效報告。

4）完成績效評估。根據被評估部門（單位）的績效報告，評估部門應當對其績效目標的完成情況進行績效評估，撰寫績效評估報告，並報財務部門備案 （五）績效評估結果的反饋和應用。

答案]：a、b、c、d

財政支出績效不評價原則是“3E”原則，即經濟改革、效率和效益。 後來，在原來的“3E”湮滅規則的基礎上增加了“公平”。

答案]：a、c、d

知識點：財政支出績效考核;

預算績效評價制度是指通過評價財政撥款資金的合規性、合理性和有效性，提高財政支出效率，優化財政支出的直接經濟效益和社會效益。 財政支出績效的考核過程一般分為前期準備、實施考核、考核報告編制三個階段。