告訴我為什麼我告訴我的老闆我想加薪？

既然是老闆，就應該尊重別人，委婉一點，不要那麼直接，然後直接真誠地提出要加薪的想法。

不斷提公升自己的能力，當你做得足夠好的時候，你可以自信地向老闆要求加薪。

加薪的時機很重要，但可以選擇公司賺大錢、老闆心情好的時候談，只要你清楚列出自己的突出表現、勤奮的工作態度、重大成就和近期的專業培訓等，成功的可能性是非常高的。

聚在一起的時候可以開玩笑地問老闆加薪的事情，或者在公司賺錢的時候開玩笑地要獎金。

我想，當我開口向老闆加薪時，我必須說，當老闆心情好，公司的收入比以前好的時候，我希望公司的收入會越來越高，就像我的工資一樣。

因此，在與老闆談論加薪時，不要將其與周圍的同事進行比較。 目標是加薪，而不是離開，所以一定要含蓄地表達對公司的忠誠。 選擇合適的時間來了解自己和對手。

我想我可以委婉地告訴我的老闆，我想加薪，我會說我最近過得很好，然後我會在下學期努力做好工作，但我總覺得資金有點少，所以我想加薪。

不要直接提，如果想加薪，可以考慮含蓄地提一下，然後做好本職工作，不要勉強。

公司不會主動給員工加薪，所以員工一定要學會向老闆提。 員工可以給自己做乙個評估，看看他們是否能獲得高薪。 如果可以的話，你應該向你的老闆詢問加薪的問題。

如果老闆不同意，就沒有必要留在公司，員工可以選擇離開公司，到另一家公司發展。 大多數老闆會同意，但不是立即同意，而是會說要考慮一段時間。 如果老闆輕易同意，會讓員工認為加薪很容易。

加薪後，員工不應將此事告訴同事，也不要引起不必要的衝突。

先做表演，然後和你的老闆談談加薪。

既然你想和老闆一起加薪，而不是想著離職或換工作，那就說明你對這家公司還是很有感情的。 所以，你可以先做一些業績，這樣即使你離開了，你也值得公司為你培養。 如果公司非常看重你，就會同意加薪的要求，也會大幅加薪，這不會讓你不高興。

談談你的工作能力。

如果你的工作能力很強，乙個人可以做兩個人的工作，那麼工資就要加薪，否則你就白幹了。 如果公司不同意加薪，你可以被動地懈怠，然後讓公司主動解雇你，這樣你也能拿到補償，而且你一定不能離開自己的工作崗位。 現在公司也很精明，不想先裁員再補償員工，而是會聯絡一家公司，然後讓那家公司挖走你，讓你自願離開。

但是在你離職後，另一家公司不會給你入職流程，而是會一直拖著你。 因此，貿然離職是不對的，要做好充分的準備，不要讓自己陷入不公。

結論 任何領導者都不想給員工高工資，只有這樣才能獲得更高的回報。 有的領導比較顧心大局，如果員工的工資不高，肯定做不到，自己的收入也會減少。

你可以委婉地提及這件事情，在與老闆溝通的過程中，你也應該說出一些自己的想法，表達你的願望，也告訴領導你想嘗試完成更多的任務。

我想你可以這麼說。 老闆覺得工資太低了，我的努力得不到回報。 我想要加薪，如果我不這樣做，我可以向勞動和社會保障部門提出投訴。

你可以在酒桌上用開玩笑的語氣向領導提起這件事，這樣就不會顯得太尷尬了。

總結。 1.表達感激之情 個人可以成就平台，平台也可以成就個人。 2.

如果你想和你的老闆談談公升職和加薪，你必須先同意。 認同公司文化、公司價值觀、領導的管理風格。 在表彰中，對公司和領導的感激之情，感謝領導的培養，先讓領導有好印象，這樣才能開始後續的對話。

這裡要注意的一點是，你要循序漸進，不要表現得過於奉承，只會適得其反，讓領導覺得你說的是“糖衣炮彈”，別有用心。

1.表達感激之情 個人可以成就平台，平台也可以成就個人成功。 2.如果要和領導談公升職加薪，首先要和皮鏈達成一致。

認同公司文化、公司價值觀、領導的管理風格。 在表彰中，表達對公司和領導的感激之情，感謝領導的培養，先讓領導有好印象，這樣才能開始後續的對話。 這裡要注意的一點是，你要循序漸進，不要表現得過於奉承，只會適得其反，讓領導覺得你說的是“糖衣炮彈”，別有用心。

3.口頭上，通過與老闆協商，提出加薪申請; 4.通過向老闆提交加薪申請，以書面形式在申請中列出加薪的原因和事實。