您如何看待順豐員工的工作態度？

不可否認的是，順豐速運還是比較專業、快捷、安全的。 當然，快遞員的壓力也會更大，至少我聯絡的順豐快遞還是不錯的。

順豐的服務絕對是中國快遞行業的典範，我會繼續支援，但與此同時，他們的少數員工確實或多或少存在工作作風和態度問題。

順豐員工和管理層的工作態度很差，遇到問題都會大喊大叫，傷人。 乙個和諧的社會應該以文明的方式運作。

到目前為止，我還是先寄順豐速運，多幾塊錢就給我信心的保證。 不過，我們社群的順豐快遞員很“串”，不笑也沒關係，往往一副不耐煩送東西的樣子; 後來，我親自去送了，他們的態度也好不到哪裡去。

每天都是在高度集中度中度過的，肯定有壓力，總體來說還是很不錯的，但是人也少，尤其是最近一年左右，服務跟不上。

員工必須對客戶有禮貌。 領導做績效，在某些情況下，點部門的領導會惡意坑員工。 有些缺失的部分被領導者說做一件事，做另一件事。

讓員工自己買單有時是責任的混淆。 領導說，誰該怪，能偷偷摸摸的人，領導就安排他賺錢。 不好，各種理由讓你回來收貨。

作為快遞行業，速度和穩定性是最重要的，不可否認的是，順豐速運確實已經盡力了。

有好幾次，深圳福田港金地明金的順豐速運送快遞，人多，員工對一些客戶的問題會很不耐煩，不會借筆。

前幾天，乙個學校表演服裝急付郵費，他打了三四個**讓他寄到學校，他說他不能寄順豐快遞離我們學校最多3000公尺，讓他寄到**點，他說不能寄， 所以他不得不趕緊去拿快遞。我想立即投訴，雖然速度很快，但服務態度太差了。

順豐的中層領導給底層一線員工施加了太多壓力，所以順豐員工的情緒波動很大。

收送這麼多快遞員，從來沒遇到過態度不好的順豐哥，就算有態度不好的人，那麼多員工，林很大，鳥兒也很多。

沒有哪個快遞行業比順豐速運壓力更大，身心疲憊。 兩個孫子的態度會在長期不被尊重的情況下波動，順豐速運總有一天會在沒有特殊心理支援的情況下被壓垮。

我的順豐和郵政服務不好，態度很差，還不如中通遠通的快遞哥。

態度太搞笑了，快遞行業的客戶永遠是對的，公司永遠站在客戶一邊。 員工總是錯的，他們總是為失去的東西買單。

一二線員工的收入沒有優勢，在收入和服務質量上也沒有優勢！ 順豐的高層領導需要正視這個問題。

總體上是好的，但壞的態度很少。

現在的順豐已經不是10年前了！ 我通常不會說任何關於商業態度的事情！ 但郵件損壞，並被認為是造成錯誤的原因，賠償及其不可靠！

從南京到大連的標準特快專遞蘭花，從南京寄到太原零下13度，再從太原寄到瀋陽，溫度較低，零下16度，再從瀋陽寄到大連！ 結果是新鮮的蘭花冷凍成冰棒！ 到目前為止，還沒有做出任何賠償！

這在 10 年前是不可能的！

也許是大生意，我不看消費者眼裡！

這麼說吧，不管脾氣有多大，如果進入SF，不管是一線還是二線，你的脾氣都會被磨壞！ “荸薺給你圓了，人也變得光滑了，”......

順豐速運有點大欺負！

順豐速運的服務態度很好，但速度有點慢。

沒想到順豐速運竟然是大叔，怎麼還是小縣城的孫子，貧山惡水都出人了吧。

順豐速運是直銷系統，成本高，服務好！

我是**，90%的快遞都是順豐的，我覺得順豐速運還不錯，有些收費確實貴了一點，而且早了一天左右，但是我覺得還是很靠譜的，有幾位快遞跟我玩完後的朋友會晚一點，同城也會幫我免費使用公司的包裝。

有一種物流叫做穿越員工上樓免費領取大件物品。

我覺得太貴了，如果不是像一刀切的收費標準，早就被罵了。

順豐速運哥哥沒說，那是個好詞。

1. 申請順豐入職崗位**; 2. 投遞簡歷; 3、參加面試，通過面試。 順豐速運快遞員招聘要求為：1、年滿18周歲，初中以上學歷; 2、身體健康，能吃苦耐勞; 3、品行端正，無違章違紀記錄和犯罪記錄; 4、良好的語言表達和溝通協調能力。

順豐速運快遞員的工作職責是：1、負責區域內貨物的交付和貨款的及時退貨; 2、執行業務操作流程，按時交付物品，指導客戶填寫相關資訊並及時取回; 3、整理並提交相關業務檔案和資料; 4、擴大區域內取貨和送貨業務量，開發客戶。

順豐工資高，但加班時間很多，我不太喜歡順豐的制度，一是業績只有榮譽，業績層層壓力，就是比如老闆考核總監的業績，總監的業績會影響下面的經理和經理組的人。

而順豐看不起同行，他們非常看不起同行，他們只認為自己是最好的，順豐的任務執行確實是高效的，但是他們很少反思為什麼一件事情要做這麼多次，他們很少質疑制度或上級，因此，順豐人一直都是被管理的， 當你有想法時，就沒有自由。

外人可能不知道，順豐的系統已經到了最先進、最多、最複雜的地步，所以當你作為乙個稍微有經驗的新人進去的時候，你會給出你的意見，但順豐不喜歡你的意見。

他們會認為，你提出意見，就是在反抗，改變制度的人負責改變制度，該做的人負責做，其他時候除了你幫我，我們沒有必要交集，順豐人的生活受制於制度， 而順豐做得這麼好，也是一種系統的管理方法。

說白了，順豐的管理思維和電腦沒什麼區別。

他們不喜歡人為錯誤，他們認為人為錯誤是最大的錯誤，同事之間沒有太多的欺騙，所以在順豐工作很累，對於像我這樣喜歡自由的人來說。

我國有很多快遞公司，其中口碑最好的就是順豐快遞，雖然順豐速運的快遞費略高於其他公司，但是這家公司在運輸快遞時時間較短，服務態度也比較好，所以很多人在需要寄快遞的時候都會選擇這家公司， 所以順豐速運在我國的知名度非常高。國內有很多分站，也為更多的人創造了更多的就業機會，但是很多人很難進入順豐速運做快遞，去年大學生進入這家公司也非常困難。

順豐速運招聘員工的門檻非常高，你只要學歷就行了，首先要有踏實吃苦的精神，不怕辛苦，有一顆自我激勵的心。 我們都知道快遞行業很辛苦，可以說辛苦的程度堪比乙個送貨員。 對於很多剛畢業的大學生來說，很難承擔這種工作量很大、很辛苦的工作，雖然據說這個行業每個月都有不少的外賣費和一些補貼，乙個月能拿到五六千塊錢是很輕鬆的。

但是，很多順豐高管擔心有些大學生很難適應這份工作，所以在選人的時候，他們不僅會看乙個人的學歷，還會看這個人的所有品行來決定是否招聘這個人。 很多大學生都是抱著自信的決心來到這個行業的，但是做了幾天之後，發現這份工作太辛苦了，所以會選擇辭職離開，所以公司就浪費時間去培養這個人，所以為了避免這樣的事情，他們會提高招聘門檻。

我有個朋友是順豐速運的高管，聽他說他們招聘的時候平時都有嚴格的要求，對於無法適應這個行業的人，在招聘的時候是不會選擇招聘的。 其實不管是什麼行業都是這樣的，很多企業都想培養一些真正有能力的人，而對於那些想融入這個行業的人，他們會嚴加拒絕，因為培養員工的時間是非常寶貴的。 如果訓練有素的員工長期做不到，只會浪費更多的機會，不如把這些機會留給真正有能力的人，你覺得順豐速運的招聘門檻高嗎？

順豐速運員工的薪酬相對較高，公司會根據員工的業績和貢獻情況進行績效考核，並給予相應的獎勵和晉公升機會。

作為一家大型企業，順豐速運為員工提供了廣闊的職業發展空間。 員工可以通過不斷的學習和工作表現獲得晉公升機會，實現自己的職業發展目標。

順豐速運員工的工作內容主要是快遞。 工作差異圓而寬，快遞員需要在規定時間內將快遞送到指定地點。 此外，快遞員還需要處理客戶的查詢和投訴，以確保客戶滿意度。

秦勤很樂意為您解答，我了解到成為順豐正式員工的方法有：1、應聘順豐職位**; 2. 投遞簡歷; 3、參加面試，通過面試。 順豐速運快遞的招聘要求是：

1、年滿18周歲，初中以上學歷; 2、身體健康，能吃苦耐勞; 3、品行端正，無違章違紀記錄，有犯罪記錄; 4、具備良好的語言表達能力和溝通協調能力。 順豐速運快遞員的工作職責是：1、負責區域內貨物的交付和貨款的及時退貨; 2、執行業務操作流程，按時交付物品，指導客戶填寫相關資訊並及時取回; 3、整理並提交相關業務檔案和資料; 4、擴大區域內取貨和送貨業務量，開發客戶。